你的下一次晋升取决于你的领导能力

作者:Les Stein|2020年10月20日

莱斯·斯坦博士，东北大学的助教领导科学硕士计划，分享如何先进的领导学位可以使一个好的职业和一个伟大的区别。

的伟人领导理论，首次引进于19世纪th他认为，领导者是天生的，不是后天培养的——一个人要么拥有天生的领导技能，要么没有。在东北雷竞技app最新版raybet雷竞技大学，我们反对这种理论。我们也反对那种认为领导力只适用于男性的观点。证据清楚地表明，每个人都有同样的能力获得和应用领导技能。

最近的几项研究表明，世界各地的各种规模的组织都在经历领导差距。超过80%接受调查的高管认为，加强他们的领导人才库是他们组织各级的首要任务。值得注意的是超过一半的千禧一代专业人士认为他们的领导能力没有得到充分发展。这些数字很重要，因为它们强调了领导力的必要性，以及领导力是当今全球市场上的主要商品。在东北大学，我们相信领导力在任何组织中都是力量倍增器。

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东北大学领导力发展

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的领导科学硕士课程首先假设每个人都有领导的潜力。我们从评估学生的领导能力并帮助他们欣赏许多潜在的东西领导特质他们可能已经拥有，例如同理心情感和社交智力，视野和目标。我们的目标是使学生能够完善这些技能，并了解哪些领域需要进一步发展。当我们的校友告诉我们，获得领导学硕士学位使他们在晋升时更具竞争力，并在找新工作时为他们提供了显著优势时，我们并不感到惊讶。

阅读更多:领导力硕士如何帮助一位校友的职业生涯飞升

我们研究生领导力课程的学生来自各行各业，包括医疗保健、工程、项目管理、教育法律，以及许多其他方面。他们对自己的技术技能感到满意，但他们想更好地了解如何与他人合作，并发挥他人的最大潜能。约翰·麦克斯韦尔说得最好，他强调说:“领导力就是影响力——不多不少。”

理解领导力的基本原则

不幸的是，说起来容易做起来难。如果你不了解基本的领导原则，你可能无法有效地影响他人。其中一个基本的知识领域是理解领导风格以及它们的影响。

例如，你是否注意到一些领导者与下属谈判的效果最好?这些人很容易使用事务领导风格。当公司开发新产品或寻求提高销售额时，那些专注于激励员工并让他们感到兴奋的领导呢?这些人例证了转型领导风格——专注于创造一种强大的成功文化。或者，也许你看到过领导者从一种风格转换到另一种风格，你想知道他们为什么这样做。例如，有一个月，他们是指令性的，甚至可能是专制的。几周后，在完成了一个期限紧迫的大项目的计划后，他们寻求员工参与项目的实施。这样做的一个原因是工作环境经常变化很快，有些人最好的服务是一个情境领导风格．

了解哪种领导风格最能支持你和你的组织，将帮助你在同行中脱颖而出，但这只是你领导之旅的开始。