休假1
公休假计划的目的是提供职业发展的终身教师,促进大学教师的学术贡献。公休假的奖是一种特权,是没有保证的。确保公休假,教员必须有一个批准程序的活动进一步的实现程序的目的如下描述更全面。
资格
教师者,得申请休假离开如果提议开始离开他们任期内,在好站(也就是说,教员是谁不是在任何纪律行动),将持有的秩副教授或以上,至少六年任期即将届满,东北大学作为一个全职教员。raybet雷竞技雷竞技app最新版一旦公休假,教员后只会再次成为有资格担任六个学术年全职教员在东北大学,开始与结束之前的公休假。raybet雷竞技雷竞技app最新版如果离开被推迟或延期管理方便的单位和大学但随后授予,六年资格期限,随后离开时将开始推迟或延期离开原本会结束。
公休假和补偿计划
教师必须指定两个计划的公休假之一:(1)两个学期在50%的教员工资或(2)一个学期学年学年的教员薪水的100%。教员的轨迹任期驻留在学院或学校四分之一的日历,必须指定两个计划:(1)三个季度的50%教员的学年工资或(2)有季度教员的学年薪水的100%。教员不能补偿超过100%的工资时半学期学年公休假事先批准教务长。无论是夏天一样的历年统计在一起一个学期对于任何教员的基础契约包括完整的夏天的两个学期。
教员继续接收以下公休假期间福利:
- 医疗、牙科、生命和残疾保险,除非它被临时覆盖雇主;
- 集团医疗计划,如果教员继续定期贡献,按月或预付离开期间的基础。
- 如果参加退休计划,大学将匹配的高达10%的部分个人休假工资提供了教员的贡献至少相同的工资的5%;和
- 学费缓解有益于家庭,和依赖保健援助如果教员将支付通过东北大学期间的离开。raybet雷竞技雷竞技app最新版
公休假的申请和批准流程和进度
每个大学都有公休假委员会评估所有提议离开学院和提供建议院长离开。委员会的组成、公休假提议的标准评估,以及评估过程将由程序批准的单位的教职工,院长、教务长。
公休假申请人必须提交一个提案包含一个详细的计划离开的活动,目标,和位置,时间表显示开始和结束离开日期,声明中确定所有离开资金来源,及其他重要安排一份声明(好处等),申请人将成为游客到另一个组织。
提议,和单位负责人的建议,在适当的时候,应当提交,11月15日或之前向大学休假委员会进行评估。根据评估,委员会将建议学院院长。学院院长,反过来,将推荐转发到教务长,连同委员会的建议。教务长的建议提交给总统作最后决定。
每学年春季学期结束前,学院院长将通知所有的教员都还是有资格获得公休假,他们在接下来的学年可能适用。这些教员也将提供的一份报告表明,大学的前一年休假计划,都有资格的教师们的数量,实际数量,和叶子的数量。
同时,教务长将确定休假的时间考虑应用程序和传输从每个步骤的建议。这个时间表将分发给合格的教员在春季学期院长通知。
应当通知申请人公休假总统的决定,离开前一学年的1月15日开始。教务长可以授权考虑一个合格的教员的休假申请以外的时间表。申请人的休假申请被拒绝、推迟或延期可能会在两周内吸引教务长的通知。
东北大学义务raybet雷竞技雷竞技app最新版
回到东北大学公休假,教员将提交一份书雷竞技app最新版raybet雷竞技面报告的公休假活动院长,复制单位负责人。此外,大学教员必须恢复他们的日常工作完成后的至少一个学年公休假。
- 原始4/24/1974教员参议院通过的政策;修订的教师参议院2/23/1976和5/25/1976董事会批准;修订的教师参议院5/19/2003和5/9/2009经董事会批准;当前的语言老师参议院批准4/13/2018 1/17/2018和董事会。