缺席和度假1

缺席

在所有案件缺席全职教员,下列条件必须提出书面批准,离开前要求:离开的持续时间和它的目的,在多大程度上工资(包括绩效评估中没有)和福利将受到影响,是否(如果离开的日期是结束提前规定)休假的时间将被视为对任期内和/或对晋升军衔(时间是考虑)和休假资格,如果推迟离开这样的考虑,在多大程度上学术生产力的期望在未来的评估将休假时间的影响。

当任何缺席的叶子下面列出,如果任期一年离开的影响并不是决定批准或离开时,叶子生病的情况常常如此,返回日期未知或只是估计当离开开始,结果不到全职服务至少一个学术学期(在此期间分配一个教员教学、研究/奖学金/创造性活动,和/或服务的责任),一个试用教员可以请求院长任期考虑推迟一年。这些请愿书必须在90天内提交的教员重返全职服务。如果申请被批准,批准应包括一份声明中表示,未来学术生产力的期望价值,进展任期,任期评估将休假时间的影响。

  1. 专业的叶子

    教员可以请求一个专业休假从事相关事业活动或学习一年以上与Provostial批准。学院院长和院长可能批准离开如果它将有助于教师的专业成长或将促进对大学教师的学术贡献。这种叶子的具体情况决定个体的基础上。这封信授予离开应该指定任何预期研究离开一年,期间,适当,对任期内考虑和休假资格。除非另有说明在信中给一个离开,教员专业休假必须回到大学的至少一个学年完成后离开。政策和法规的细节描述这些叶子在东北大学网站的政策raybet雷竞技雷竞技app最新版

  2. 叶子学术研究的缺失

    1. 目的:使全职教员自由大学的责任为了实现先进的研究领域,导致终端学位。
    2. 资格:全日制教员应当符合这个离开,提供至少3年的人一直是东北大学的全职教员。raybet雷竞技雷竞技app最新版
    3. 时间限制:预计缺席对学术研究通常不超过一年。
    4. 方法的应用:教员,在写作,等离开学术单位负责人(如学校院长、系主任,项目负责人)描述充分研究教员的程序将追求如果授予离开。如果学院院长和学术单位负责人批准,请求被转发到最终批准的教务长。
    5. 全职教师被认为是东北大学的员工,他们在这样的离开,和离开的时期是誉为服务为目的的退休。raybet雷竞技雷竞技app最新版而大学教员将分文不收在此期间,下列规定将继续生效期间离开:
      1. 教员可以继续在自己的费用在任何大学的健康计划;
      2. 雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学继续主要医疗保险和人寿保险;
      3. 学费缓解利益继续(包括家庭成员);
      4. 教员必须联系人力资源在他们离开之前安排登记在任何退休福利,他们有资格根据大学的休假政策;
      5. 学术研究休假的时间不计入任期;和
      6. 预计教员收到这样的叶子将至少一个学年回到东北,除非其他相互满意的安排。

  3. 其他的叶子

    其他类型的离开包括产假、探亲假、病假,树叶用于军事。除了上述条件为这些教师叶子,政策和法规的细节关于这些其他叶子可能会发现在东北大学raybet雷竞技雷竞技app最新版人力资源管理东北大学网站和网站的政策。raybet雷竞技雷竞技app最新版

假期

假期政策的全职教员拥有任命在十二个月的基础上可以发现在东北大学人力资源管理网站。raybet雷竞技雷竞技app最新版

  1. 原始4/24/1974教员参议院通过的政策;修订的教师参议院2/23/1976和5/25/1976经董事会批准;修订的教师参议院5/19/2003和5/9/2009经董事会批准;当前的语言老师参议院批准4/13/2018 1/17/2018和董事会。