约会、术语和连任1

每一个约定的条款和条件的全职工作2教师应以书面形式确认,并提供一个副本的教员。

  1. 终身和终身教师

    除了任命显然限制在一个简短的协会和机构,并连任退休教师在特殊情况下,所有全职终身/终身任命助理教授或更高的等级是两种:(1)任命连续任期和(2)终身试用任命。终身教职员工应以书面形式通知每年他或她的任命,试用年剩余的数量,年的任期内考虑。

    NON-REAPPOINTMENT通知书

    无论任何术语或其他规定的预约,书面通知,预约不能再次给予的教员提前到期,他或她的任命,如下:

    1. 这种分类的能力在第一个学年的服务,
      1. 如果任命学年结束时到期,书面通知应不晚于3月1日的第一个学年服务;
      2. 如果约会结束学年期间或结束时一个日历年,书面通知应在年底前至少三个月。
    2. 这种分类的能力在他们的第二个学年的服务,
      1. 如果任命学年结束时到期,书面通知应不迟于12月15日的第二个学年服务;
      2. 如果约会结束学年期间或结束时一个日历年,书面通知应在年底前至少三个月。
    3. 至少12个月期满前经过一段时间的预约服务超过两年。3

  2. non-tenure-track全职教师4除了教师和教授的研究实践

    教师在这个分类是被任命为排符合他们的经验和资历。任命是由院长的基础上推荐全职教员和系主任(或同等)在相关单位。教员指定在这个分类必须持有博士学位或同等终端领域的学位。教员不持有终端学位只能任命教务长的事先批准。

    教师约会在这个分类是可再生,取决于几个因素在大学唯一的自由裁量权,包括令人满意的性能,外部资金如果合适,单位和大学所需要的。续签的任命是由学院院长的基础上推荐的全职教员和系主任(或单位负责人当量)在相关单位。可再生条件如下:

    1. 第一级/等级(例如,教学助理教授)为一年;
    2. 二级/等级(如副临床教授)三年;和
    3. 第三个层次/等级(例如,[全部]教学教授)是五年。

    所有预约和连任都取决于教师在这个分类维护适当的签证状态和工作授权。推广,新合同将反映出适当的术语长度(例如,从助理教授,副教授晋升时,新合同期内将三年)。

    NON-REAPPOINTMENT通知书

    没有non-tenure-track教师任命,连任,或提升未来表决权或促销活动的保证。Non-reappointment教员的分类可能是基于几个因素在大学唯一的自由裁量权,包括但不限于资金不足或缺乏需求,不令人满意的性能,或原因。雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学大学将为教员提供书面通知的意图不更新在以下指南:

    1. 这种分类的能力在第一个学年的服务,
      1. 如果任命学年结束时到期,书面通知应不晚于3月1日的第一个学年服务;
      2. 如果约会结束学年期间或结束时一个日历年,书面通知应在年底前至少三个月。
    2. 这种分类的能力在他们的第二个学年的服务,
      1. 如果任命学年结束时到期,书面通知应不迟于12月15日的第二个学年服务;;
      2. 如果约会结束学年期间或结束时一个日历年,书面通知应在年底前至少三个月。
    3. 这种分类的能力超出了他们的第二个学年的服务,书面通知应至少12个月期满前预约。

    截止日期在通知关于发行终端合同已经被疏忽的原因,错过了错误,或者误解,大学应提供相关教员之间的合同等于时间错过了最后期限和发行的修正合同。

  3. Non-tenure-track研究学院5

    1. 级别、头衔和地位
      研究教师任命专业排名(助理教授、副教授或教授)符合他们的经验和资历。研究教师任命non-tenure跟踪,可能不会转化为终身的地位。任命驻留在部门(或等价的“单位”)的水平。
    2. 源和水平的补偿
      联邦法规在学术环境下认识到教师参与一系列的研究、教学和服务活动,并完成其他行政义务。研究教师的主要工作是致力于研究和此类任命应支持几乎完全与外部资助的研究协议。努力向这些协议的比例将基于最大努力给予机构允许的。通常研究教师可能收取高达95%的努力研究。薪酬水平和努力将由院长和单位负责人共同决定,并应符合适用的指导方针/限制资金的组织和/或特定的格兰特/合同/奖。通常,研究教师工资应该与终身教授和终身教师的收入相当类似等级的纪律。研究教师的任命可能再度只有外部资金仍在继续。
    3. 任命和术语
      研究教师的任命是由系主任的推荐单位教师和受审查的高级副院长进行研究。每个研究人员任命/更新必须有可能进一步的研究任务和推进大学单位和大学的当前研究的目标。研究教师必须获得博士学位的领域寻求任命或拥有相当于终端他们学科学位。初步研究东北各级教师的任命是由一段最多三年或符合资金的持续时间期间,哪个是短的。没有研究人员任命连任或提升的未来重新预约或促销活动的保证。所有预约也取决于维持适当的签证状态和工作授权。
    4. 连任
      研究教师的任命是可再生,取决于几个因素在大学唯一的自由裁量权,包括令人满意的性能,需要单位和大学,持续的外部资金。的推荐单位头和院长同意,续签的研究教师任命副教授或教授级别可以在一段时间内的三年,并发与当前预期外部资金的持续时间。研究教师任命不得用于延长试用期的终身教员。所有连任也取决于维持适当的签证状态和工作授权。

  4. 教授的实践6

    1. 级别、头衔和地位
      被任命为“实践”的教授可能大学提供的有限数量的非常合格的创意,商业、企业、法律或其他专业人士被同行领域有了重大贡献和东北大学学科的重要项目。raybet雷竞技雷竞技app最新版因为个人的杰出地位提供了这些头寸,这标题只有两个等级:教授和特聘教授的实践练习。教授和特聘教授的任命non-tenure-track,和服务在这些排名可能不被应用在任何情况下对任期内考虑东北。

      通信目的,持有者的任命可能会被称为“教授(或特聘教授)X的实践,其中X是一个学科或专业。

    2. 权利和责任
      实践使教授继续致力于教学和学术服务和可能维持他或她的专业大学之外的活动,只要这些活动不与他或她的职责冲突学术任命。教授的做法可能被任命为一个全职的任何一部分的约会。教授benefits-eligible实践的任命是由东北的承诺和利益冲突政策;所有教授的实践中,无论他们约会的状态,必须披露,与校方在管理全面合作,潜在的利益冲突。每个教授的具体责任和期望的位置练习,包括预期或协议有关持续专业以外的活动,将经院长批准招聘单位和分项教员的聘书。自由裁量权的院长和副院长批准,研究,实践教授可能会被视为一个“首席研究员提交拨款提议通过东北的目的,并且可能支持他或她的部分或全部薪水通过外部融资。
    3. 任命、术语和连任
      教师任命教授和特聘教授的做法是由院长批准的教务长,以下咨询教师教授的单位(s)的约会。教师任命这些排名的基础上突出和持续的职业成就,其中可能包括拥有一个获得终端学位。教授的实践将任命至少一个学期或季度最多五个学术年,规定在任命书,并任命可能延长五年,规定新自由裁量权的约见信学院的院长和合作单位(s)和教务长。教员最初任命级的教授的实践可能,自由裁量权的院长和院长的协议,被重新任命的秩特聘教授的实践。

      约会和连任都取决于文档的美国国籍或维持适当的签证状态和工作授权。

  1. 教师批准参议院4/5/17,29-0-0;经董事会批准6/7/17
  2. 全日制是指学术任命,包括教学和/或研究的教师等级两个学期学年或不少于一个完整的学年或其任何部分的作业。没有限制的其他部分手册关于利益冲突和承诺,据悉,全职教师禁止持有全职教员或在其他教育机构教学的任命。对职位的描述术语全职,明白了一般的大学教师和规章制度。
  3. 截止日期在通知有关拒绝任期或对终端的发行合同已经被疏忽的原因,错过了错误,或者误解,机构应当提供相关教员续约等于错过了截止日期之间的时间和适当的通知或纠正的发行合同,这情况而定。(经董事会批准,6月18日,1982年)。
  4. Non-tenure-track全职教师职称可能发现网站上的学术事务的副教务长。
  5. 教师参议院批准的2015年9月17日,由理事会2015年3月27日。
  6. 教师参议院通过的2013年1月30日;经教务长12 2013年3月,由理事会2013年6月7日。