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推进多元化、股权和加入
2021年11月23日—现在,比以往任何时候都更组织越来越有意努力创建多样化,公平和包容性的工作场所。助理主任西海岸和合作教育学院工程学院在西雅图,凯尔西科尔,EdD 22的使命是导柱初创企业在招聘过程中增加历史上女性和弱势团体的代表。我坐下来与科尔在多样性,了解更多关于她的研究股票,和包容。
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保持联系,可见在虚拟办公室
2021年11月23日,经过近八年的工作在东北,梅根·Brisson, MBA的18岁的朋友加入你的先驱——在任何地方工作软件。这个行业的变化是伴随着另一个调整,充分灵活的设置。“我喜欢知道我公司信任我管理我的时间,”梅根·说。“我可以决定我的工作最好的方法,无论是在家里、在波士顿的办公室,或任何与互联网连接的地方。”在她的沙发上舒适的阳光客厅,梅根·讨论她的过渡,分享成功的建议。
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校友
从一个办公室拖车Boardman反射,俄勒冈州
2021年10月29日——作为领导者认为通过remote-centric方法起作用,传统的办公室结构正在发生变化。但Jude Arbogast E”19日在当地的咖啡馆不是开店或空闲的公寓。你可能读过关于Arbogast可敬的参与美国土木工程师协会(第3期)——从他包含在2019年的新面孔的土木工程学院类别,作为前总统。Arbogast股票内幕消息关于难忘的时刻,在东北的教训。
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校友
全球旅行,向内
2021年10月18日,亚历克斯•麦卡洛的09年不愿意面对他的抑郁症在高中,沉默心理健康之旅,直到它在2009年春天重新浮出水面。“奇怪的方面我们的文化是我们强调,实现你的人生目标的方法是通过你的工作,”麦卡洛说。“当我看到其他朋友找工作我想知道我能兴奋是什么大学毕业后,和剩下的一片空白。”
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在记忆的长廊中漫步
2021年10月12日—在青铜斑块的l形的大厅,大厅里伽马φKappa的名字自豪地与许多学生组织,导致出现勃起。作为当地建立友爱东北大学于1925年由斯坦利·g·埃斯蒂斯教授和十雷竞技app最新版raybet雷竞技几个大学生,GPK精神出生并牢牢地嵌在波士顿和东北的历史,它最早在基督教青年会成员出席类。
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战略的引用
2021年8月12日—支持者的热情为你的工作可能导致报价和加强公司在另一位候选人的决定雇用你。选择的艺术和教练引用一样重要抛光你的简历和面试练习,所以表现出一些爱的关键方面你的候选资格!
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不断变化的工作世界:建议求职者和经理
2021年8月11日—在工作场所变化加快,尤其是远程工作和多样性股本和包容意识和行动(一些)。为了更好地理解这些变化及其影响,我们伸出两个女毕业生的见解:布里干酪雷诺兹,作为“04、FlexJobs职业发展经理和卡琳娜Barreto, DMSB”94年MBA的05年,一位有经验的多样性,股本和包容的领袖。
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校友
金伯利华盛顿博士
“05
虽然电视医疗剧娱乐统治几十年,华盛顿博士为“05年,是真正的工作。她收到了她的田纳西大学医学院获得医学学位,并且第一个黑人妇女承认到实习计划。从私人诊所在德克萨斯州著名的外科住院医师在俄勒冈州,华盛顿是一个终身学习者,博士现在专注于肝脏和胰腺程序。
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自我指导的力量
2021年5月10日——年轻,一些雄心勃勃的“职场精英试图达到他们的公司,但是发现辅导的机会比以往任何时候都更少。这明确缺乏指导现代企业只有加强流感大流行期间。
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校友
在创业公司工作:从校友的见解
2021年5月5日——初创企业是植根于innovation-striving填补产品空白,构建新的东西,和快速增长。但是启动生活并不适合所有人!它需要一个顽强的,斗志昂扬的精神,努力工作,一个高风险的宽容,和一个能够保持领先。
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志愿者
一个词从我们的志愿者
东北校友在世界可以找到超过275000人由一个全球大学相连。每天我们的校友志愿者给他们的时间和天赋使东北网络更强。在这节课中,Ilana詹斯勒,MA ' 19助理主任亲和力和国内婚约将讲一些我们的[…]
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克莱恩
莉莉哈里斯
黑洞的21
2021年4月1日——护理的五个核心价值是人类尊严、完整性、自主性、利他主义和社会公正。莉莉哈里斯,五年学士学位的高级护理程序Bouve健康科学学院,学生需要他们甚至她不是一名护士。