米歇尔·拉普
推荐信是求职中被忽视的秘密武器。支持者对你工作的热情可以为你带来工作机会，并加强公司雇佣你而不是其他候选人的决定。挑选和指导推荐信的艺术和润色你的简历以及为面试做准备一样重要，所以在这方面表现出你的爱心吧!
仔细选择
雇主通常会要求你提供3-5份推荐信，并希望大多数是最近的工作经历。幸运的是，他们不会要求你说出现任经理的名字，因为许多求职者都在进行保密的搜索。相反，要选择当前工作中能够为你的工作提供担保的同事，比如团队项目成员、其他部门的合作者、直接下属，甚至可能是客户。如果可能的话，使用职位更高的人，而不是横向的同事。
在联系潜在的推荐人时，询问他们是否愿意提供推荐信，以确保推荐人的热情和有效性。对于刚毕业的毕业生，学术推荐信是可以的，但工作推荐信也应该包括在内。那些有过重大职业休假的人可以使用志愿工作的推荐信。
“不提供推荐信”政策的雇主带来了挑战;他们只会让人力资源来核实职位名称和日期。如果你有一个已经不在那家公司工作的推荐人，他们可能愿意帮你。
最后，考虑增加你LinkedIn个人资料的推荐部分，这样雇主就能看到关于你的各种积极评价。虽然这些不具有参考价值，但它们对提高你的声誉和品牌很有帮助。
提供一个参考列表
创建一份参考资料列表，提供给招聘公司，格式要与你简历的风格和字体相匹配。提供每个推荐人的姓名，目前的职位和雇主，关系，联系方式，以及他们希望如何联系和何时联系的任何指导方针。对于不提供推荐信的雇主，可以提供相关人力资源部门的联系方式。考虑为特定的作业定制列表，并跟踪修改后的列表。
充分利用每一条参考信息
与你潜在的推荐人进行简短的交谈，询问他们是否愿意作为推荐人。如果他们最终在较短的时间内提供了几份推荐信，定期检查以确认他们仍然可以接受这种频率。
2021年8月12日
如果你预计他们会被联系，一定要提前通知他们。这是一个很有战略意义的时刻，你可以指导你的推荐人了解工作的细节、所需的技能，并要求他们强调某些资格。精明的求职者会给推荐信一份总结表，突出相关成就，并附上一份简历;不要以为他们记得你的成就。
最后，当你知道推荐人已经联系上了，无论你是否收到了工作邀请，都要用电话、电子邮件或卡片表达你的感激之情。保持这些关系，并与你的支持者保持联系，可以在招聘过程中增强你的信心。
当你在过去的工作中遇到困难时
如果你和你的经理关系不太好，如果你的表现有问题，或者你被解雇了，那么为你安排推荐信就会很困难。如果经理和员工都认为不合适，经理可能仍然愿意提供推荐信。你最好和他们谈谈，看看他们是否会给你积极的推荐信。如果有犹豫，你可以从雇主那里寻找其他的推荐信。
雇主通常会找你最近工作的证明人，他们可能会问你为什么没有那份工作的证明人——你要准备好简单地说明没有证明人的原因。在某些情况下，可能会有变动和人员流动，所以你可以说这位经理与你共事的时间不长，或者你在这家公司的任期很短。要知道一个已经离开公司的经理仍然可以成为你的推荐人。
记住，你的推荐人是你个人的啦啦队长，他们会帮助你成功。为了双方的利益和事业的成功，确定并维护这些关系。