公平贸易委员会禁止非竞争协议工人们、经济人和你的薪水算法是什么意思
公平贸易规则消除员工合同中常见部分 美国数以百万计, 限制创新, 移动和工资,专家说
联邦贸易委员会宣布新规则禁止非竞争协议,这是雇员合同中阻止工人为竞争者工作的一项内容,新规则将彻底改变美国劳动力市场
尽管规则面临商业集团挑战商会诉公平贸易委员会专家表示公平贸易委员会决策对工人、公司和经济产生震波
对我而言,这是一个漫长的来历并应该早点发生的事情萨米纳卡里姆雷竞技app最新版东北大学创业创新教授
非竞争者似乎不一定有利于公司本身的盈利性, 似乎不一定有利于革新, 肯定不利于雇员选择,Karim补充道忽略选择通常会导致不良结果
公平贸易委员会项目消除非竞争将导致每年8 500多家新企业的建立,平均工人每年增加524美元,并在未来十年内保健费用减少1940亿美元。公平贸易委员会表示禁令将在未来十年内每年平均增加17 000至29 000项专利
非竞争在美国许多行业中司空见惯依据FTC显示 约18%的U.S.工人3千万人 非竞争者工作合同条款通常禁止雇员离开当前雇主后在特定地理区域或特定时段内为竞争者工作
经济理论预测工薪应该提高, 工薪应该提高,明迪Marks东北经济学副教授专攻劳工经济学与其锁住他们的当前雇主,不如看到更大的移动性
夏威夷正是如此 2015年 州禁止非竞争技术新雇用工资增加4%和移动性增加11%研究人员发现.同项研究发现,平均而言,非竞争状态下技术工人在其职业生涯中工作少8%,累积工资少4.6%
Marks表示:「我没有理由认为夏威夷不具有代表性”。
Marks表示,非竞争风险在于它们有可能生成单调式市场环境,即有一个拥有巨大权势的买家和垄断相似,这可能导致低工资和更糟的工作条件,Marks表示
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非竞争者帮助企业市场支配权, 并肯定有非竞争者合同被抽取的方式,理发院建立理发院的故事 表示半径30英里内 无法为任何其他人工作基本上排除你可能拥有的任何其他潜在雇主。”
非竞争者论点通常归结到企业保护商业机密或确保雇员长期投资的必要性,不失为竞争者
由专利法到保密协议 企业保护思想的方法已经很多95%以上非竞争者还签署了NDA协议,禁止他们分享雇主商业机密信息,
Karim认为禁令将创造更多创新契机,
Karim说道 工人们选择时 发现有很多创新生物科技等行业中 禁止自然会引出 何时编译更多专利保护的问题可能比较流行点, 生物科技在加利福尼亚州已有很长一段时间。”
非竞争禁止提高工资可以理解地抢头条,Marks表示不应低估提高工人流动性的好处。
COVID衰退和复苏显示有工资增益, 但工资增益真正集中在交换企业的人中,多数经济学家认为工人运动对经济是件好事帮助它运行更加顺畅。”
Marks补充道,
