专业研究学院的人力资源管理课程旨在培养学生建立组织战略与其人员和其他关键利益相关者之间的联系。该课程侧重于重要的人力资源能力和分析技能,强调体验式学习,要求学生在其组织中担任战略业务合作伙伴。学生也有机会调整他们的学习,以支持他们特定的职业目标。
除非另有说明,请完成以下列出的所有课程和要求。
必修课程
课程列表
代码 |
标题 |
小时 |
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劳动力市场分析 |
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策略性人力规划 |
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人力资源管理概论“, |
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劳动力市场分析 |
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策略性人力规划 |
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12 |
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创建一个高绩效组织:战略组织和人力资源管理的选择 |
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薪酬及福利 |
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人才获取和入职 |
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雇佣合同 |
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数字人力资源平台 |
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管理员工生命周期 |
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员工敬业度 |
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组织设计 |
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全球人力资源管理 |
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剩余的四分之一小时可以通过以下方式完成:1)完成集中课程和额外选修课的组合或2)选择集中课程和选修课列表中的任何课程。
浓度
完成以下浓度之一:
顶石
选修课
课程列表
代码 |
标题 |
小时 |
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概率论与概论统计学“, |
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数据分析通信与可视化“, |
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数字时代技能:平台、工具和技术 |
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危机沟通 |
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谈判、调解和促进 |
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文化传播实验室 |
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群体动态与人际冲突:会议管理 |
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个人及职业发展 |
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领导力挑战实验室 |
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课程学分/GPA要求
总共需要45个季度小时
GPA要求不低于3.000
人力资源的人工智能
数字人力资源
课程列表
代码 |
标题 |
小时 |
人力资源管理6035 |
数字人力资源平台 |
3. |
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13 |
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分析学概论 |
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概率论与概论统计学“, |
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决策支持和商业智能 |
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数据分析通信与可视化“, |
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数据管理与大数据 |
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利用数字技术:战略、评估和治理 |
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社交媒体渠道和在线社区的实施和管理 |
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文化传播实验室 |
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通讯技术实验室 |
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全球人才管理
课程列表
代码 |
标题 |
小时 |
人力资源管理6070 |
全球人力资源管理 |
3. |
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12 |
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跨文化促进与谈判策略 |
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发展文化意识的基础 |
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文化传播实验室 |
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全球扫盲、文化和社区 |
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全球和比较雇佣/雇员关系 |
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全球人才获取和流动 |
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国际薪酬 |
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发展可持续的全球领导力 |
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领导
课程列表
代码 |
标题 |
小时 |
6100年异地恋 |
培养你的领导能力 |
3. |
6110年异地恋 |
在全球环境中战略性地领导团队 |
3. |
6120年异地恋 |
通过领导力发展发展组织成功 |
3. |
6135年异地恋 |
伦理领导 |
3. |
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6 |
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发展战略和真实的领导沟通 |
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领导策略、设计与实践 |
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发展可持续的全球领导力 |
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创新与组织转型 |
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发展文化意识的基础 |
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员工敬业度 |
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组织沟通
课程列表
代码 |
标题 |
小时 |
复合材料6010 |
战略沟通管理 |
3. |
复合材料6020 |
组织沟通中的伦理问题 |
3. |
复合材料6910 |
组织沟通评估 |
3. |
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7 |
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跨文化沟通 |
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组织文化、氛围和沟通 |
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文化传播实验室 |
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通信网络与信息管理“, |
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通讯技术实验室 |
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项目管理