大学的消息

亲爱的东北社区:

致东北社区的所有成员:

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学谴责最近在纽约布法罗发生的暴力事件，该事件造成10人死亡，3人受伤。这起大规模枪击案发生在一个以黑人为主的社区，据执法部门的声明称，这是枪手的目标。我们哀悼无辜生命的丧失，与受影响的家庭和布法罗人民站在一起，他们悲伤，寻求答案和治愈。

这起事件强调了东北大学致力于为我们所有的学生、教职员工培养安全、包容的空间，在这里，各种身份、背景和经历的人都能茁壮成长，有强烈的归属感，并取得学术和职业上的成功。

在未来的日子里，我们将有机会和空间让我们的社区成员一起哀悼、祈祷和反思。如果你需要，这里有很多资源可供你使用，包括:

为学生和工作人员提供保密咨询。学生可以联系位于福赛斯街的大学健康和咨询服务中心，或致电617-373-2772。此外，UHCS还提供24/7心理健康支持服务Find@Northeastern学生可以通过拨打877-233-9477或+1-781-457-7777(国际)在任何时间从世界任何地方获得有执照的心理健康临床医生。学生也可以从灵性对话和服务中心(617-373-2728)，约翰·d·奥布莱恩特非裔美国人研究所(617-373-3143)和WeCare(617-373-3143)获得支持wecare@northeastern.edu或617-373-7591。

教职员工可致电800-625-5544或拨打eap.ndbh.com并使用公司代码:东北大学。raybet雷竞技雷竞技app最新版

与往常一样，多元化、公平和包容办公室可通过以下方式提供支持diversity@northeastern.edu．

在哀悼,

卡尔·w·里德，教育学博士。
首席包容官

玛德琳埃斯塔布鲁克
学生事务高级副校长

亲爱的同学们、老师们、员工们:

东北大学拥有全球最大、最多样化的高等教育跨信仰社区之一，在全球校园网络中，每年有50多个团体和数千人庆祝节日。我们现在写这封信是为了引起您的注意，这个季节对许多社区成员具有特殊的意义，需要围绕日程安排和任务进行调整。

斋月，穆斯林斋戒的神圣月份，将于今年4月2日(周六)开始，一直持续到5月1日(周日)。斋月的结束标志着开斋节的到来，开斋节可能在5月2日星期一举行。有时，斋月的确切开始和结束日期有所不同，这取决于穆斯林每年如何解释农历。斋月是反省、奉献和服务的时间，也是集体崇拜和合作的时间。那些遵守斋月的人每天从黎明到日落都不吃不喝。日落之后，传统上斋戒是用枣和饮料来打破的，之后进行晚祷。深夜时分，穆斯林经常聚集在清真寺或家中进行集体夜祷，有时祈祷到深夜。然后在第二天开始新的禁食前吃黎明前的餐。

请注意，禁食会对学生的身体造成伤害，他们可能会感到疲劳，特别是在后半天。在遵守斋月期间，学生可能需要申请学术住宿，特别是当课程、考试或实验室落在晚上，并且与开斋时间一致时。由于斋月期间严格的禁食和祈祷安排，学生也可以要求额外的时间来完成作业。请与学生合作，确保他们能够在不影响学业成功的情况下履行他们的宗教义务。

大学也尊重教职员工的宗教仪式。

如果你对斋月和住宿过程有任何疑问，你可以联系灵性、对话和服务中心的执行董事兼首席精神顾问亚历山大·利弗林·克恩，或者穆斯林精神顾问纳吉巴·阿克巴或法耶兹·赫瓦贾。你也可以咨询东北大学针对这里学生的政策。

感谢您对我们学习者需求的关注和关心，并向所有正在观察的人说“斋月穆巴拉克”。

真诚地,

亚历山大·利弗林·克恩(他/他/他的)，M.Div。
执行董事兼首席精神顾问
灵性、对话与服务中心

Najiba Akbar(她/她/她)和Fayez Khwaja(他/他/他的)
穆斯林精神顾问

Karl W. Reid(他/他/他的)，Ed.D.。
首席包容官

Deb Franko(她/她/她的)，博士。
学术事务高级副教务长

致东北社区的所有成员:

去年，奥恩总统宣布了东raybet0.com北大学将采取的一系列行动步骤，以打击个人、机构和系统的种族主义。为了作为一个机构开展这项工作，东北大学正在开展在线反种族主义和文化素养培训，这将需要整个大学社区的学生、教师和工作人员在我们的全球网络中进行。要求我们社区中的每个人都参与这项培训的精神，是为了促进我们对所有改善我们对共同价值观和公共效能追求的事情的集体支持。

请留意明天一封包含学术印象链接的电子邮件，这是我们的合作伙伴，他在与代表大学广泛跨部门的社区成员协商后创建了定制培训。

培训的目的是使我们的社区更好地与种族主义和其他系统性不平等作斗争。培训包括四个互动模块，介绍基本概念，提高意识，并激励我们思考如何将这些知识应用到日常生活中。前三个模块应在12月15日前完成;第四模块必须在2022年3月31日之前完成，但我们鼓励您尽早完成。你明天会收到来自学术印象的邮件，里面包含了所有必要的细节;关于种族扫盲、多样性和包容性的其他内部和外部资源可以在这里找到:https://provost.northeastern.edu/odei/resources/anti-racism-resources/．

提前感谢您承诺学习和思考这些重要的主题。你的积极参与是创建一个更受欢迎，包容的大学，每个人都可以茁壮成长的关键一步。

问候,

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

致东北社区的所有成员:

昨天我得知，在波士顿校区附近的东北大学希勒尔学院(Hillel House)，一个神圣的宗教符号被亵渎了。东北大学雷竞技app最新版raybet雷竞技警察局正在调查这起事件;目前警方不认为嫌疑人与该大学有关。

无论其起源如何，这种卑鄙的行为让我们犹太社区的成员有理由感到不安、悲伤，甚至恐惧。他们亲身经历了一次毫无意义的仇恨，而此时，古老的反犹太主义祸害正在美国和世界各地兴起。

我们必须首先以同情和同理心来回应。我们必须提供无尽的支持，与我们的犹太同学、同事和朋友站在一起。

这次事件不会动摇我们对社区基本价值观的共同承诺:公平、尊重、多样性、包容和韧性。我要求我们社区中的每一个人今天至少做一件事来接受和体现这些价值观，无论这一行为有多小。通过践行我们的核心价值观，我们肯定了我们共有的人性。

因此，让我们共同前进，作为不可分割的人类大家庭的一员，推进我们的知识和发现使命。

真诚地,
约瑟夫·e·奥恩
总统

亲爱的同事们,

我今天写信是为了提醒大家我们多元化、公平和包容战略的一个关键组成部分，即我们的教职员工亲善团体．我希望你能考虑加入一个或多个这样重要的社区。

东北大学的亲和团体由多元化、公平和包容办公室(以前是机构多元化和包容办公室)支持，为我们的员工提供了一个支持性的环境，在那里他们可以在那些分享他们身份的人中间找到社区，从事专业和个人发展活动，并通过慈善活动回馈邻近社区。此外，他们为成员提供领导机会，并促进与高级领导层的接触。

我们的教职员工每天为工作带来的不同的经验、技能和背景是东北大学成功的原因。亲和力团体有助于确保我们的校园对所有在东北大学工作的人更加欢迎和包容。

我鼓励你考虑加入下面列出的亲和团体，并支持你的同事也参与进来。要了解更多信息或加入群组，请转到以下链接链接．如果您想了解更多关于如何创建新的亲和组的信息，请联系卡尔·里德他是高级副教务长兼首席包容官。

问候,

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

我们目前的教职员工亲善团体包括:
ν梦想
NU未来的领导者
NU土著和土著
ν的父母
νLGBTQA这样+
东北大学亚洲教职员工
NU黑人教职员工协会

在2019冠状病毒病大流行期间，最近反亚裔暴力和偏见的激增，使人们重新关注这个长期存在的问题。活动系列亚洲、美国和世界邀请东北社区与从全球或跨国角度解决亚裔美国人社区面临的关键问题的不同学者进行互动。

在这里获取详细信息并注册活动。

本次活动由亚洲研究项目、社会科学与人文学院和教务长办公室主办，由人文中心联合主办，面向东北全球网络的整个社区开放。所有活动将由美国手语口译员提供支持。需要注册。

2021年9月27日(星期一)(混合)
下午4:00 et
2019冠状病毒病时期的反亚裔太平洋岛民仇恨
旧金山州立大学Russell Jeung;Stop AAPI Hate创始人
_____________________________________________

2021年10月7日(星期四)(混合)
下午4:00 et
在大流行和种族动荡中:亚裔美国人的位置

简·琼，南加州大学
______________________________________________

2021年10月28日(星期四)(虚拟)
下午6:00 et时间
极不稳定:大流行时期的海外菲律宾工人
达达·多科特，普渡大学
______________________________________________

2021年12月1日(星期三)(虚拟)
下午4:00 et
《中国问题:淘金热与全球政治
Mae Ngai，哥伦比亚大学
______________________________________________

2022年2月10日星期四(混合型)
下午4:00 et
种族、宗教和南亚裔美国人的归属:9/11后20年
桑杰·米什拉，德鲁大学
______________________________________________

2022年3月24日星期四(混合型)
下午4:00 et
对帝国的威胁:反殖民团结和美国安全国家的跨太平洋起源
Moon-Ho Jung，华盛顿大学

致东北社区的所有成员:

一年前，奥恩总统宣布了东北大raybet0.com学将采取的一系列关键行动步骤，以打击个人、机构和系统的种族主义。作为直接监督大部分工作的高级副总裁，总统责成我们执行战略，并向东北社区提供更新。然而，我们想强调的是，我们社区的所有成员必须共同努力，使这项工作成为大学生活各个方面的首要任务。

还有大量工作要做，但我们很高兴向大家介绍我们的最新进展:

表示由于积极的招生工作、合作伙伴关系和其他招生举措，2021年秋季本科生班将成为我们历史上最多样化的班级之一。被录取的班级中黑人学生增加了147%，拉丁裔学生增加了107%。在研究生阶段，来自代表性不足的少数族裔的硕士课程入学人数比前一年增加了40%，而我们下一批博士学生中黑人、拉丁裔和土著学生的比例将接近10%，而2020年这一比例为4%。

虽然教师招聘周期仍在进行中，但我们在增加黑人、土著和有色人种(BIPOC)教师人数方面也取得了相当大的进步，他们将在秋季学期加入我们。具体来说，在迄今为止聘用的67名终身教授中，有21名是少数族裔教师。这比以往任何一年都有显著增长。

为了进一步使我们的教职员工多样化，招聘经理加大了外展工作力度，我们举办了三次多元化招聘论坛，以及广泛的招聘策略培训。我们还创造了两个新的员工亲善团体为教职员工提供支持和社区，包括黑人教职员工协会。

NUPD社区顾问委员会:我们成功地组建并启动了NUPD社区咨询委员会，该委员会在整个学年都在开会，并向NUPD提出了一系列建议。例如，NUPD建立了一个全校范围内的分布式反馈系统，允许我们社区中的任何人(包括我们周围社区的居民)提出投诉，提供表彰，或要求有关NUPD政策和实践的信息。到2021年秋季，我们将实施一种新的方法来管理学生的心理健康干预、室友冲突电话和健康检查。NUPD还在提高数据透明度，首先是一个包括投诉和警察使用武力的数据仪表板。

新领导人今年春天，卡尔·里德加入东北大学，担任高级副教务长兼首席包容官，这是一个新的内阁级职位。在这一范围内，我们正在实施积极的多元化、公平和包容举措，以创建真正包容的大学文化。此外，罗伯特·何塞已加入总统的内阁，担任文化和精神生活院长。他与副校长兼教务长Chong Kim-Wong密切合作，扩大学生的声音，重新构想大学文化中心的工作，并通过我们的全球网络促进跨文化参与。

新中心:去年12月，曾担任库里计算机科学学院院长的卡拉·布罗德利被任命为包容性计算中心的第一任执行主任。她领导着该中心的工作，通过拨款、技术援助和数据分析，增加女性和少数族裔在计算机科学领域的代表性。

东北大学还成立了伯恩斯家庭社会变革与创新中心。该中心由名誉受托人Nonnie Burnes, L ' 78和她的丈夫Rick Burnes出资2000万美元建立，将整合教育、研究、体验性参与和就业，以补充东北大学的多样性、公平性和包容性生态系统，并创造认知和结构上的变化。

对黑人学生的支持:助理院长理查德·哈里斯(Richard Harris)曾领导暑期桥学者项目，旨在成功地将第一代和BIPOC学生引入工程学院，他被提拔为领导该项目在所有学院的扩展。一些学院还增加了DEI人员，并推出了新的举措，包括为在其学科中代表性不足的学生提供支持项目，例如，新的Bouvé在医疗保健学生领导委员会中代表性不足。

文化能力与反种族主义培训:为了准备今年秋天的强制性全机构培训，我们目前正在开发反种族主义和文化素养方面的定制培训模块。随后将有更广泛的项目和活动，包括为全面的反种族主义和文化扫盲倡议提供资金，并在所有学生、教师和工作人员的培训中嵌入文化扫盲模块。作为新的跨学院学习机会的第一步，我们将推出一个全球和文化素养徽章，预计将于秋季开始。我们还更新了教职员工的评估流程，以包括对多样性、包容性和公平性的支持。

跨文化节目:为了扩大跨文化素养和学习，跨文化参与中心正在东北大学全球网络中扩展其规划协调。我们的文化中心也在开发新的项目，并与我们的学校和大学就学术机会进行合作。作为向我们的文化中心投入更多资源的第一步，我们正在翻修亚裔美国人中心，并在埃尔大厅创建一个新的共享空间。我们还任命了历史学副教授菲利普·泰(Philip Thai)为东北大学亚洲研究的新任主任，并将重新推出亚洲研究系列讲座。

提升总统的多元化和包容性委员会*在整个大流行病期间，理事会举办了多次教育活动，包括关于反亚洲种族主义和白人至上主义与民主的会议。它还扩大了成员，使其更能代表我们的全球社会。它邀请大学领导提供最新进展，并与大学决策支持部门密切合作，创建外部和内部仪表板。其他活动包括领导一个工作组，开展了2021年春季校园气候调查、几次校园范围内的活动和种族扫盲弹窗，并与全校每个小组密切合作2025年以后战略规划过程。

理事会成员还领导了东北大学种族、技术和社会正义研究所的工作组，该研究所将于下一学年启动。该研究所将通过在种族、民族、文化、伦理和技术研究的交叉点促进合作研究、教学和实践，促进种族平等。它的工作将包括为多学科研究团队提供种子基金，并与社区大学和高中建立伙伴关系，以促进技术和公民素养。

提高大学的问责制如上所述，在2021年春季，我们进行了一项多元化和公平的校园气候调查，调查结果将于今年夏天晚些时候公布。随着我们在教职员工搜索、晋升和年度评估中进一步纳入多元化、公平和包容目标，我们推出了公开招聘多样性仪表板显示学生、教师和员工的当前统计数据，以及我们实现目标的进展情况。

深化社区参与:与波士顿社区的合作伙伴一起，我们正在帮助推出地下Café和Lounge，这是一家当地和少数族裔拥有的企业。这是一个针对当地小企业的试点项目，包括负担得起的租金、装修支持、营销以及其他技术和业务支持。我们还与合作伙伴合作，将其他黑人拥有的企业引入哥伦布大道840号的新项目。为了促进更广泛的经济发展，我们投资25.8万美元建设新的合作社，以支持社区组织。在众多其他社区捐赠中，我们发起了“邻居鼓舞邻居奖”，以支持当地居民主导的倡议。此外，东北大学还向惠蒂尔街卫生中心捐赠了价值超过28万美元的流行病用品。

通过雇主合作伙伴扩大我们的影响力:我们推出了ν的地方(雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学专业职业参与计划)的倡议，旨在吸引在从代表性不足的少数族裔招募和培养人才方面得到认可的雇主合作伙伴。这将集中信息和服务，支持不同学生的专业发展需求。为了帮助学生找工作，我们“标记”了那些在多元化方面做出努力的雇主，我们还为雇主提供了一个多元化招聘研讨会，以及最佳实践和支持指南。

这些都是向前迈出的重要一步。但是，一个更加多样化和包容性的东北应该被视为一个持续的旅程和承诺，而不是一个要到达的目的地。让我们携起手来，继续开展这项至关重要的工作，推进我们产生社会影响的使命，为所有人创造一个公正和平等的未来。

真诚地,

肯·亨德森，校长兼学习高级副总裁
David Madigan，教务长和学术事务高级副总裁
Ralph Martin，高级副总裁兼总法律顾问
Tom Nedell，财务和财务高级副总裁

东北大学社区的所有成员:raybet雷竞技雷竞技app最新版

6月1日，东北大学教务长David Madigan宣布，东北大学将于2021年6月18日(星期五雷竞技app最新版raybet雷竞技)正式承认六月节为大学假期。在通知中，他还承诺提供更多关于假期前学校活动的信息。

今天，我详细介绍了我们全球网络成员学习、反思和庆祝这个节日的历史意义的几个机会。由于活动将是虚拟的和面对面的，我们邀请我们的全球网络和邻近社区的成员参加。

一个沉思的BLM诗朗诵纪念六月节(混合)
当:美国东部时间2021年6月16日，星期三，下午6:30-7:30
位置:东雷竞技app最新版raybet雷竞技北大学神圣空间，200埃尔大厅，并通过Zoom虚拟

一个由学生艺术家和东北大学广受赞誉的贡献者组成的混合活动沉思:灵性与艺术的全球杂志（www.pensivejournal.com）

六月节的历史与当代意义(虚拟)
当:美国东部时间2021年6月17日星期四上午11:30 -下午1:30
位置:虚拟网络研讨会及小组讨论

一个虚拟的主题演讲，由普利策奖获奖作家和历史学家安妮特·戈登-里德，作者在六月节，然后是小组讨论，讨论奴隶制的社会、教育和精神遗产，以及我们为消除全面公平和包容的系统性和制度性障碍所做的努力。

•主题演讲:Annette Gordon-Reed教授，作者在六月节
•特别演讲:J. Keith Motley博士，马萨诸塞州城市联盟主席兼顾问，东北大学78届校友
•小组讨论:Patricia Davis博士，副教授;牧师Karlene Griffiths Sekou，黑人的命也是命，波士顿;以及联合卫理公会的杰伊·威廉姆斯牧师

庆六月节(亲临现场)
当:美国东部时间2021年6月17日(星期四)下午2:00 -4:00
位置:百年纪念堂和约翰·d·奥布莱恩非裔美国人研究所

一个户外节日，包括音乐、食物、非洲舞蹈，以及来自当地企业和东北文化中心的展品。约翰·d·奥布莱恩非裔美国人研究所将有机会在该研究所的卡布拉尔中心更多地了解这一历史时刻。

前250名抵达者将免费获得安妮特·戈登-里德的书，在六月节．

六月大学假期
当: 2021年6月18日，星期五

正如马迪根教务长之前指出的那样，通过庆祝六月节和其他机会来审视我们的历史，共同努力创造更美好的未来，我们正在深化我们成为一个更加多元化、公平和包容的社区的承诺。

真诚地,

卡尔·w·里德
高级副教务长兼首席包容官

亲爱的东北雷竞技app最新版raybet雷竞技大学社区:

自从奥恩校长领导了一场针对亚太岛民德西raybet0.com美国社区的敌意和暴力上升的社区讨论以来的几周内，我们与东北大学的学生、教职员工进行了接触，讨论了这些问题。

我们今天写信给你，以更新我们为东北大学制定行动计划的进展。我们把我们的工作分为两个优先领域:加强我们的学习基础设施和创造更具包容性的学生体验。

加强我们的学习基础设施

学习是包容性社区和社会的基础。为此，我们正在通过文化研究、员工培训和专业发展，为我们的学生、教师和工作人员提供更多机会，让他们更深入地了解我们的亚洲和亚裔美国人社区。

为了促进这些努力，历史学副教授菲利普·泰被任命为东北大学亚洲研究的新任主任。泰教授是研究现代中国法律、经济和外交史的著名学者。

我们看到了一个直接的机会来扩大我们在亚洲和亚裔美国人研究方面的学术课程，并改进我们在区域、文化、种族和民族研究方面的现有项目和课程。作为这一努力的一部分，该大学将重新推出亚洲研究讲座系列，使亚裔和亚裔美国学者和领导人能够与东北社区分享他们的知识和经验。此外，为了开启一种创新的、跨学院的方法，以扩大学习机会，我们将提供一个全球和文化素养徽章，预计将于今年秋季推出。

我们将在2021年秋季学期启动全校范围内的文化素养和反种族主义强制性培训。还计划将文化素养培训纳入学生培训和新的教职员工培训。为了确保共同问责，大学领导层将要求办公室在教师和员工的搜索、晋升和年度评估中纳入多元化、公平和包容的目标。

创造包容性的学生体验

东北大学渴望创造一种学生体验，庆祝和支持身份认同，提高跨文化素养和学习，促进学术成功，并让学生打造一个更加公正、公平和包容的世界。

跨文化参与中心将通过东北大学的全球网络扩展其跨文化项目的协调，补充我们现有文化中心的基本工作。除了这项工作，我们将协助我们的文化中心开发和扩大新的和现有的项目，同时促进与我们的学校和大学的合作，以提供基于文化中心的学术机会。

加大文化馆资源投入，为文化馆工作人员提供更多专业发展空间，完善文化馆工作空间。作为第一步，该大学已授权计划翻新亚裔美国人中心，并在埃尔大厅创建新的共享空间。

最后，大学新任命的学生主任兼副校长Chong Kim-Wong将与文化及精神生活院长Robert José合作，加强学生在大学生活各个方面的声音。

最后，我们要向所有与我们共同创建这些倡议的学生、教师和工作人员表示感谢。他们的作用对我们的共同成功至关重要，而且将继续如此。我们新的高级副教务长兼首席包容官Karl Reid领导了大部分工作，并将继续在整合、推进和监督这一关键工作方面发挥领导作用。

正如奥raybet0.com恩校长5月25日在纪念乔治·弗洛伊德被谋杀一周年的活动上对我们的大学社区所说的那样，这是一个学习的时刻，也是一个行动的时刻。我们每个人都在这项工作中发挥作用，无论是扩大我们的文化素养，创建或参加扩大我们跨文化意识的项目，还是将我们的学术工作与我们社区成员的生活经验结合起来。

我们期待着与你们每一个人共同完成这一使命，消除系统性种族主义的祸害，为所有人建立一个包容的社区。我们将继续定期向大家通报我们的进展情况，包括这些具体计划以及会议中确定的其他优先事项总统行动计划．

真诚地,

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

肯·亨德森
校长兼学习高级副总裁

9:29

反思时刻

致东北社区的所有成员:

2021年5月25日是乔治·弗洛伊德被谋杀一周年，这场毁灭性的悲剧引发了全球对种族不平等和系统性不平等的反思。去年夏天，在这一可怕事件以及随后的抗议活动之后，东北大学承诺“采取更多措施对抗反黑人歧视，并实现我们在校园里实现多元化、包容和平等的雄心。”raybet雷竞技雷竞技app最新版

在听取会议、市政厅和工作小组的意见后，奥恩校长重申了大学的承诺，即通过一项政策来“根除系统性种族主义的祸害”raybet0.com行动计划这将实现两个目标:

1.创建一个有目的的方法，将改善所有代表性不足的人群的存在和体验，特别是美国黑人，以及
2.让东北大学每个有影响力和领导地位的人共同努力。

在过去的一年里，我们已经取得了显著的进展，但正如我们最近在反亚裔仇恨方面的工作所证明的那样，要建立一所真正具有包容性的大学，还需要做更多的工作。

当我们展望未来时，我们知道有目的的反思是学习的关键。因此，我们要求东北社区的所有成员花一点时间-9分29秒——乔治·弗洛伊德被前警官德里克·肖文按倒在地的时间——停下来反思过去、现在和未来必要的工作，以构建包容性卓越的路线图。

请在美国东部时间5月25raybet0.com日周二中午12点，与奥恩校长、高级领导团队成员和我一起，在波士顿校园的百年纪念公园安静地反思．我们将作为一个社区聚集在一起，反思这一时刻，哀悼因种族暴力而不必要的生命损失，并重申我们致力于创建包容性校园和社区的承诺。对于那些无法通过全球网络亲自加入我们的人，无论是在教室、办公室或实验室，还是在网上，请抓住这个机会，无论你在哪里，都可以参与到这次反思中来。

我们要求整个东北社区的教师、学生、员工和校友利用这个机会停下来反思。

让我们利用这个时间点，不是为了忘记过去，而是为了一个更美好的未来而努力……在一起。

想了解更多关于反思时刻的信息，请联系我。我期待着周二见到你并听到你的消息。

真诚地,
卡尔·里德
高级副教务长兼首席包容官

东北大学社区的所有成员:raybet雷竞技雷竞技app最新版

当我们反思乔治·弗洛伊德被杀案的有罪判决时，很明显，我们在通往正义和问责的道路上已经到了一个罕见的历史性时刻。

然而，这不是一个庆祝的时刻。像所有的里程碑一样，这个里程碑也提醒着我们还有很长的路要走。考虑到这一点，我们应该永远不要停止问自己，作为个人，作为大学社区，作为一个社会，我们能做些什么来提高公平、体面和人权的标准。

东北大学首先是一所教育机构。让我们利用这一分水岭时刻作为学习、参与和公开对话的机会。我们的新任首席包容官卡尔·里德(Karl Reid)将与我们文化中心的领导人一道，宣布一系列将阐明这一里程碑意义的活动，并制定一条更好的前进道路。

与此同时，我们在秋天概述的战略为了全面提高少数族裔的代表性，进一步支持我们的有色人种学生，为所有人增加新的文化培训，并解决其他紧迫的优先事项，这些将继续下去，现在必须加大力度。我希望你们每个人都将自己视为这些重要努力的积极参与者。建设一所更好的大学——实际上是一个更美好的世界——需要这个社区的每一个成员共同努力，相互支持。

真诚地,

约瑟夫·e·奥恩
总统

亲爱的老师、学生和工作人员:

在过去的几个月里，我们的大学社区一直在深入地参与总统行动计划关于运动中的多样性和包容性。我们的集体责任是明确的:变革不能等待，我们需要每个人的投入、最好的想法和坚定的承诺。

我想告诉你们，我们通往包容性社区之路的另一个关键组成部分:多样性和公平校园气候调查，本周将由东北大学的独立调查合作伙伴、非营利的高等教育数据共享联盟发送给整个校园网络。您将收到一封来自Northeastern@hedsconsortium.org；请注意。

这项简短调查的结果将使我们更全面地了解你们——学生、教职员工——在东北大学感到安全、受尊重和包容的程度。我认识到，数据永远无法提供完整的故事。但是这项调查的信息将转化为改善东北大学包容性文化、支持、政策和实践的关键举措，并帮助衡量我们实现目标的进展，并确定东北大学在哪些方面还有更多工作要做。

这项调查的广泛参与对于实现有意义的变革至关重要。我鼓励东北社区的每一个成员都能抓住机会，发出他们的声音，这样我们就能一起建立一个更好的机构。提前感谢你提供的观点。

问候,

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

对东北社区的所有成员，

疫情期间，针对亚裔的暴力和骚扰不断上升。这些针对亚裔美国人、亚裔和太平洋岛民的令人震惊的事件与我们的核心价值观背道而驰。昨天在亚特兰大发生的毫无意义的杀戮只是最新的悲惨例子。

我与东北社区的所有成员一起谴责这些种族主义行为。作为一个全球社区，我们欢迎和庆祝来自不同背景和种族的人们。这样做使我们作为一个社区更加强大，并提高了我们教学和研究的影响。

光说支持、治愈和祈祷是不够的。东北大学是一个行动的社区。对亚洲人的偏见——以及所有其他形式的种族主义——正在侵蚀我们共同的人性，必须予以积极反对。正如我过去所说，我们相信东北大学必须不仅仅是一个社会的缩影，我们必须成为社会的典范。

修复这些深刻的分歧需要持续的联系、学习和发现。在这个令人不安和悲惨的时刻，让我们携起手来，共同推进将我们团结为一个理性和正义的共同体的价值观。

真诚地,

约瑟夫·e·奥恩
总统

致东北社区，

我们很高兴地宣布，卡尔·里德博士将于2021年4月19日加入东北大学，担任高级副教务长兼首席包容官。raybet雷竞技雷竞技app最新版作为高级副教务长兼首席包容官，卡尔将领导前瞻性多元化、公平和包容举措的发展和实施，以支持东北大学的战略计划。他将成为促进包容文化的催化剂，并创造一个学习和工作环境，让大学社区的所有成员都有机会取得成功。这是一个内阁级别的职位，将加入大学领导层的定期讨论。

除了内阁级别的任命外，卡尔还将担任专业研究学院教育研究生院的实践教授。

Karl从美国黑人工程师协会(NSBE)来到东北大学，自2014年以来他一直担任执行董事。在这个职位上，他领导NSBE世界总部团队的运营，并监督与来自世界各地的22,000名成员和60多个全球战略合作伙伴的关系。他负责NSBE 2025年战略计划的制定和执行，并联合创立了50k联盟，这是一项每年培养5万名不同工程毕业生的全国性努力。

在NSBE工作之前，Karl曾担任联合黑人学院基金的研究、创新和成员学院参与高级副总裁，在那里他管理该组织的37所历史上的黑人学院和大学的新项目开发、研究和能力建设，并建立了一个2500万美元的赠款计划。他还在麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)工作了10年，担任本科教育副院长、少数族裔教育办公室主任和多元化校长助理。他还在麻省理工学院的新生研讨会上教授“种族、身份和学术成就”，长期以来他一直倡导增加低收入和少数族裔学生上大学的机会。他撰写和合作撰写了几篇同行评议的文章和他的书，更聪明地工作，而不仅仅是更努力:在大学和生活中取得成功的三个明智策略高考已成为许多高校大一新生的必修课。

卡尔拥有教育学博士学位。毕业于哈佛大学，并在麻省理工学院获得了材料科学与工程硕士和学士学位。他是一名认证的多元化专业人士，也是一名认证的情商和多样性研讨会培训师。他是哈佛大学工程与应用科学学院咨询委员会的成员，也是美国国家科学院、工程学院和医学院解决有色人种女性在技术领域代表性不足问题委员会的成员。他是美国工程教育协会、工程和科学协会管理人员理事会以及美国土木工程师协会行业领袖理事会的成员。

让我们一起欢迎Karl来到东北大学。raybet雷竞技雷竞技app最新版

真诚地,

约瑟夫·e·奥恩
总统

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

亲爱的东北雷竞技app最新版raybet雷竞技大学社区:

2015年，我们开始了战略规划进程，引领我们走向“东北2025”。这一计划预示着人工智能时代的到来，以及正在发生的深刻的全球变化。它呼吁东北大学领导一场“高等教育革命，确保智能机器时代是一个扩大机会的时代”。在每个方面都取得了很大的进展。

但是世界已经变了。民族主义重新抬头，不平等急剧加剧，一场流行病在全球造成了严重破坏。社会应该像以往任何时候一样，期待伟大的大学来解决我们这个时代的核心问题，东北大学必须迎接这一挑战。今年我们将共同努力，制定一项新的战略计划。我们将加倍致力于我们的核心价值观——体验式只为你学习，由多样性驱动的敏捷全球网络，以及世界领先的转化研究——成为世界领先的解决问题的大学。我们的“大学集群”——以问题为灵感的世界领先的小型大学——将提供一个组织结构来推动我们前进。解决系统性的种族主义和不平等问题将融入我们制定战略计划的工作。

战略规划进程已经开始，任命了六个工作组，每个工作组由两名联合主席领导。每个小组的成员包括教职员工和学生，工作组正在制定各自主题领域的计划。战略规划网站，网址是https://strategicplan.northeastern.edu/，详细介绍了小组领导人和成员，他们的职责，市政厅信息，也提供了来自我们大学社区的输入论坛。

我们战略规划过程的一个关键因素是整个东北社区的参与。为此目的，几个团体将很快举行市政厅。您可以在此消息的末尾找到市政厅的时间表和团队链接。您的参与和投入对战略规划过程至关重要，所以请计划参加和贡献。

我们的目标是在春末完成战略规划文件。我们的战略规划将是引领我们走过下一个十年的蓝图。请加入我们的旅程。

问候,

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

即将举行的市政厅:

大学集群:使命、组成和组织结构
主席:
罗恩·桑德勒，哲学教授，哲学与宗教系主任;社会科学与人文学院伦理研究所所长
Marilyn Minus，工程学院机械与工业工程教授兼主席

2021年1月29日，星期五(美国东部时间12-1点)

全球大学:流动性、网络、合作战略和品牌
主席:
里克·戴维斯，校友关系副总裁
Steve Eccles，温哥华校区区域院长兼首席执行官

2021年1月28日，星期四(美国东部时间12点)

体验式与终身学习:学习科学与教育技术
主席:
Connie Yowell，教育创新高级副校长
Benjamin Hescott, Khoury计算机科学学院本科教育和经验副院长

2021年2月8日，星期一(美国东部时间1-2点)
2021年3月16日星期二(美国东部时间1-2p)

我们的社区:学习者、创新者、校友、行业合作伙伴
主席:
罗德·布伦森，小托马斯·p·奥尼尔公共生活主席;犯罪学、刑事司法和政治学教授;社会科学和人文学院研究生指导和多样性倡议主任
Carmen Sceppa, Bouvé健康科学学院院长

2021年1月25日，星期一(美国东部时间12-1点)

致东北社区的所有成员:

6月15日，我宣布呼吁我们的大学采取行动，解决系统性种族主义的祸害，特别是反黑人歧视，并推进我们对多样性、公平和包容的承诺。从那时起，你们通过讨论、聚会和其他形式的反馈分享了更多的想法和见解。与此同时，一个由大学领导组成的多层面团队定期举行会议，制定具体计划，将愿望变为现实。

我很高兴向大家介绍我们在6月份确定的领域的最新情况。下面列出的倡议是许多人工作的结果，包括大学的六位高级副校长，文化和精神生活院长罗伯特José，以及总统的多元化和包容性委员会的联合主席，院长詹姆斯哈克尼和乌塔波伊格尔。图书馆馆长丹·科恩(Dan Cohen)也发挥了重要作用。

表示对于我们全球社区的每一个成员来说，在东北大学找到一个受欢迎的家是至关重要的。实现这一目标将需要我们共同努力，以实现我们在所有校园中增加学生、教师和工作人员多样性的目标。作为一个普遍原则，我们试图反映东北大学维持其校园的社会的多样性——美国、加拿大和英国。

关于我们的学生群体，我们将增加我们在国内和全球校园的入学班级的多样性。我们承诺，在我们的校园里，即将入学的本科生、硕士生和博士生将在五年内充分反映相关的国家种族多样性。例如，在这段时间内，美国黑人学生在本科阶段的比例将增加一倍以上。为了实现这些目标，我们将建立新的财政援助流，并将大量资源投入有针对性的招聘和留住工作。

关于教员，我们的长期目标是教员应该反映我们所服务的社会的多样性。我们具体的中期目标是在五年内使我们所有校园中来自代表性不足群体的新教员的比例翻一番。一个特别的重点是在此期间将美国聘用的黑人教师的比例增加一倍。我们将开始有针对性的努力，创造一个包容和欢迎的环境，吸引和留住多样化的教师。

我们的社区在研究、学术和高影响力的学术项目方面有着悠久的传统，这些项目推动了种族正义的事业，例如由大学杰出教授玛格丽特·伯纳姆(Margaret Burnham)和她的同事领导的非凡的民权和恢复性司法项目。现在，我们将创建一个新的研究所，作为与种族公正和不平等有关的更大的大学倡议的协调中心。我们将创造至少10个新的教职岗位来支持这一努力，并推动东北大学在与种族、社会正义以及技术、健康和环境等相关问题相关的高影响力、全球联网学习和发现方面处于领导地位。

此外，我们将改革招聘、保留和人力资源协议，以便在五年内，我们新聘用的员工群体将反映我们工作的社会。这将包括创建新的劳动力发展项目，确保我们社区内所有背景的人都有强有力的职业道路。

学生支持:我们将加强并进一步投资大学与我们的文化中心之间的联系，利用它们的巨大潜力，创建关于种族主义和反歧视的综合课程。同样，我们将推广成功的模式，例如工程学院的暑期桥梁项目，以帮助来自大学中代表性不足背景的学生更快地在我们的社区中感受到家的感觉。我们将大幅增加对那些开发与多样性、公平和包容相关的教育项目的学生的资助。我们还将投资于专门满足第一代学生需求的项目、活动和倡议。我们将要求所有学术部门展示如何在他们的研究课程中，以特定领域和跨学科的方式具体解决种族主义和反歧视问题。

NUPD社区顾问委员会这个我在6月份宣布成立的新组织，已经举行了许多会议、市政厅和临时会议，审查我们波士顿校区及其周边的警务工作。它的主席杰克·麦克德维特教授最近宣布了董事会已经制定的一系列改革中的第一个，包括扩大NUPD的反馈机制。这种新方法将允许东北社区的任何成员，包括我们周围社区的居民，提出投诉，提供表彰，或要求有关NUPD政策和实践的信息。这只是顾问委员会正在进行的工作的开始。

文化能力与反种族主义培训:我们将对全校教职员工定期实施强制性的文化能力和反种族主义培训计划。这将包括在整个课程中嵌入文化能力和反种族主义模块。

大学的责任立即开始，各级行政和学术领导和经理将为他们的部门和直接下属制定有意义的多样性和包容性目标，作为他们年度目标制定和审查的一部分。从本学年开始，我们将启动一项关于多样性和包容性的年度气候调查;我们将定期提供最新情况，以分享和评估我们的进展。

社区参与深化社区服务，拓展校园周边服务学习。在这样做的过程中，我们将加强我们的社区参与计划和我们的学术计划之间的联系。我们还将增加从被指定为女性和少数族裔所有的企业采购，特别强调在我们美国校园里的黑人所有的企业。我们未来五年的目标是使这些合同的总价值比过去五年翻一番。

透过雇主伙伴扩大我们的影响力:我们将启动一项名为NU PLACE的新计划，即东北大学专业领导力和职业参与计划。raybet雷竞技雷竞技app最新版东北大学将从十几个在招聘和培养代表性不足的少数族裔方面取得成功的雇主合作伙伴开始，与他们合作学习和创造新的最佳实践，并为他们创建招聘渠道，以便从东北大学招聘和留住多样化的人才。

由于COVID-19大流行和经济不确定性，我们正在度过充满挑战的时期。但自满是行不通的。我相信，这些行动将带来一个更具包容性和活力的大学社区，使东北大学成为我们所希望的社会的典范。

重要的是要承认有意义的改变是一个过程，而不是一个瞬间。当我们在未来几个月共同努力设想一个新的学术计划时，多样性、公平和包容的原则将贯穿于每个维度。随着我们继续共同努力，实现更高层次的相互尊重和理解，我将继续定期向我们的社会通报我们的最新进展。

我感谢你们所做的一切——以及你们将继续做的一切——使我们的集体努力取得成功。

真诚地,

约瑟夫·e·奥恩
总统

对东北社区的所有成员，

我写信是为了宣布学校对哥伦布日假期的纪念活动有所改变。从今年开始，该大学将庆祝土著人民日。

我们将以社会科学和人文学院学术事务、多样性和包容性副院长艾伦·库什曼教授的虚拟小组讨论开启这一转变。关于这次活动的更多细节——包括更多的参与者——将会陆续公布。

土著人民日将成为校园假期日历的一部分，在10月的第二个星期一正式放假。

问候,

大卫·马迪根
教务长兼学术事务高级副总裁

致东北社区的所有成员:

在我们停下来哀悼和反思乔治·弗洛伊德被残忍杀害，以及我们社会中存在的系统性种族主义和不公正的一周后，我有机会听到并会见了你们中的许多人——学生、教师、工作人员和校友。你们敦促东北大学深刻而诚实地审视自己，采取更多措施应对反黑人歧视，实现我们在校园里实现多元化、包容和平等的雄心。

我倾听了你们的想法和行动呼吁。作为一个社区，我们最初的工作是为了实现两个目标:首先，创造一种有目的的方法，改善所有代表性不足的人群的存在和体验，特别是美国黑人——目的和效果是所有非洲裔美国人。第二，让东北大学每个有影响力和领导地位的人共同努力。

虽然以后会有更多机会分享你们的经验和观点，但今天我宣布我们可以立即采取的几个可行步骤:

NUPD社区顾问委员会:东北大学警察局的使命是加强公共安全、提供雷竞技app最新版raybet雷竞技服务和建设社区。为此，我们将建立一个由学生、教师、工作人员和波士顿社区成员组成的NUPD社区咨询委员会。该委员会将帮助指导、告知和加强NUPD与东北大学内外社区的关系。我已经要求高级副总裁拉尔夫·马丁(Ralph Martin)审视围绕这一架构的最佳实践，他将在本月晚些时候公布细节。此外，为了增进相互理解和信任，NUPD负责人迈克·戴维斯将继续与我们的社区成员进行一系列直接接触。

表示我要求教务长大卫·马迪根和校长肯·亨德森以及所有高级副校长增加各级学生、教师和工作人员的多样性。这将包括增加美国黑人学生在本科、研究生和博士课程就读的人数，并增加有色人种的教职员工。我们的目标是让东北大学在2025年之前反映出我们国家和社会的多样性。

总统多样性和包容性委员会:我们将提高由詹姆斯·哈克尼院长和乌塔·波伊格尔院长领导的委员会的工作水平。一个关键的重点将是继续寻求社区的投入和建议，如何使东北大学在我们所做的每一个方面都更加多样化、包容和公平。在与教务长和校长的合作中，这项工作将包括积极促进促进种族正义事业的奖学金和课程创新。

大学的责任我已经要求东北大学的每一位高级副校长与他们的部门和高级经理合作，制定具体的、可衡量的目标，以增加我们每个学术和行政部门的黑人和棕色人种的比例。这些计划将每年制定和更新。

任命罗伯特·何塞为总统内阁成员副院长罗伯特·何塞被提升为文化和精神生活院长，并将成为我的内阁成员，立即生效。在这一扩大的角色中，院长何塞将担任总统在多样性和包容性方面的特别顾问。何塞院长为这一职位带来了丰富的经验，最引人注目的是与有色人种学生合作并赋予他们权力的良好记录。

学生支持最近几周我反复听到的一个信息是，我们的黑人学生尤其需要得到更好的学生支持。他们必须在大学里感到被重视、被包容和安全。除了任命何塞院长进入内阁，他的背景和专业知识将是必不可少的，我还要求教务长和校长特别重视我们黑人学生的经历。这应该反映在我们招聘和留住学术顾问、合作协调员、职业教练和卫生保健专业人员的工作中。

文化能力与反种族主义培训例如东北社区的每一个成员都必须感到他们是这所大学的正式公民。为了确保意识到有意识和无意识的偏见，并消除它，我们将为我们的社区开展普遍培训，重点是在大学的每个角落开展“文化和种族素养”。

社区参与我们有机会强调、深化和扩大我们正在积极参与波士顿和我们所有校园周围社区的努力。无论是针对当地青年的教育项目，还是加强与少数民族企业的联系，我们都可以而且必须做得更多。我已要求高级副总裁拉尔夫·马丁和汤姆·内德尔领导这些努力。

透过雇主伙伴扩大我们的影响力:我们将与我们广泛的雇主合作，制定最佳实践和期望，以促进有色人种的招聘和晋升，特别是来自代表性不足的群体。随着我们的合作伙伴寻求变得更加多样化和包容性，东北大学可以成为一个灯塔，以身作则。我已经责成教务长、校长和我们的学术主任制定一个具体的计划，并领导这项工作。

实现变革需要资源和坚定的承诺。在我们开展这项重要工作时，透明度对我们所做的一切都至关重要，大学领导将定期更新我们的进展。

让我们继续为实现这些共同目标而共同努力。我们的努力不仅仅是改造一家机构。通过我们使命的影响，我们还将为一个更加公正和公平的世界作出贡献。

真诚地,

约瑟夫·e·奥恩
总统