Eliana Berger和Hannah Chaouli可能永远不会相遇妇女跨学科创业协会或WISE.以Berger为例, 帮助找回小分队, 转身担任WISE到Chaouli的共同主管角色

和历史大全中如此多创新一样, 集团思想编织成一顿美餐开始时间贝西路德维格执行董事D'Amore-McKim商学院开始寻找方法确保更多妇女利用大学创业机会

路德维格联系东北区不同的创业俱乐部

路德维格表示:「我们只有学生支持你」路德维格成为教职导师

伯杰当时在东北学习商业心理学的学期首学期,知道她想帮助提高创业多样性-学校、波士顿等并创建团队与同校Mia Nguyen

大块就是在东北创建更多样化创业生态圈, 确保我们可以鼓励任何人, 不论背景如何, 来探索创业和创新方式,

团队全年管理数项不同程序-WeLearn、WeBuild和WeSupport-并主办年度峰会

伯杰创建后担任未来两年的共同主管,直到2020年秋季学期,届时她将把火炬传递给Chaouli, Chauli将同协主管Anna Rychlik一起服务

Chaouli研究企业企业集中创业营销,小企业持续创业实践,在2019年春季看到传单信息解码后加入WISE

高中时,她曾参与各种组织讨论妇女赋权问题,Chaouli正在学院寻找类似空间东北集团就是她要找的东西

i第一思想是,'WISE是我在俱乐部企业精神 女人 精密环境我寻找 Chaouli表示上头信息课后,我即刻被拉入社区,我对他们如何在这么短的时间内建立这种增强能力的存在印象深刻。”

路德维格提名Berger和Chaouli从HaroldS申请25,000澳元奖学金Genen慈善信托-他们都赢了

奖学金面向高低学生D'Amore-McKim提供,并基于学术性能、领导能力素质和对企业责任的兴趣颁发

Ludwig看到Berger和Chaouli以这种方式认识,这只强调妇女跨学科创业协会正步入正轨。

路德维格表示:「这真的表示我们了解WISE正在做什么,并让我感到非常自豪 因为我们做对事显示我们所创造的是吸引非常有才华的女性 并发现她们内部的技能并梳理这些技能

向Berger和Chaouli表示,他们集团在短短几年内增长显示,他们走对路。

校友都出动努力建立更兼容并包D'Amore-McKim进入今年,我确信对校园中非二进制学生的影响和主动性会比以往任何时候都大-不仅仅是在机会方面,而是通过企业社区文化变换实现的。”

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