人力资源管理(人力资源管理)是一个重要组成部分,几乎所有的企业和组织。人力资源专业人士并不只负责保持与不断变化的最新就业法律和保险政策,但他们也必须在管理层和员工之间充当联络人,倡导员工,。
如果你想追求从事人力资源管理,它有助于了解许多方面的工作。继续读下去,探索人力资源管理是什么,看看职业,技能,和趋势相关的领域。
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人力资源管理(人力资源管理)是什么?
人力资源管理,通常缩写为人力资源管理或人力资源,是一种组织的功能,着重于员工的战略管理。在今天的商业世界中,一个组织之间的关系,人力资源部门是一个战略伙伴关系。
根据凯萨琳症的讲师掌握科学的人力资源管理计划内东北大学的专业学习”,人力资源不仅是一个管理功能了。它是关于理解业务本身功能,这样我们可以提供最佳实践向前发展。”
“传统的人力资源的作用是改变非常迅速,“补充道卡尔Zangerl学院主管这个项目。“现在在许多组织中,人力资源团队的期望是一个商业合作伙伴(专门关注)部署、培训、迷人,和最有生产力的人。”
他们的工作的核心,人力资源经理负责的人在一个组织中,这往往是一些组织的最有价值的资产。
把后几个月,甚至几年培训员工,例如,在一个组织的最佳利益保留尽可能多的员工,以减少新员工培训新员工的成本。人力资源专业人员扮演不可或缺的角色在这个过程中,通过管理很多方面员工与管理和更广泛的组织。
人力资源管理学科也关注最大化员工生产力和采取先发制人的措施来保护公司有关人员可能出现的任何问题。从一般意义上说,人力资源部门有助于维护公司的文化和核心价值观。
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一个人力资源经理的职责
一些人力资源专业人员的主要职责包括:
- 管理员工的薪酬和福利
- 招聘和新员工培训新员工
- 管理员工的培训和发展
- 创建、跟踪和更新员工记录
- 向所有员工沟通政策和决策
- 解雇员工和执行纪律行动
- 确保组织会议就业法
- 确保员工感觉他们的问题是由管理
- 处理投诉和调查工作和性骚扰的指控
根据公司的规模和人力资源部,人力资源专业可能负责的任何一个或组合这些职责。在某些情况下,公司可以选择远离传统的内部人力资源工作和某些任务如工资或福利外包给外部组织。
人力资源管理的职业生涯
有各种各样的职位与人力资源管理有关。的一些比较常见的包括:
- 人力资源专家
- 人力资源通才
- 人力资源经理
- 人力资源主管
- 人力资源业务合作伙伴
- 人才收购专家
- 招聘人员和招聘经理
- 薪酬和福利分析
- 员工关系经理
有抱负的人力资源专业人士的就业前景是光明的。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告,中位数年薪人力资源管理专家是61920美元2019年5月。所扮演的角色也将从2019年到2029年百分之七的速度增长,高于所有职业的平均水平为百分之四。这一预测的增长大部分是由于这一事实,随着时间的推移,需要更多的人力资源专家来处理日益复杂的法律和医疗保险选项相关的企业和员工。
作为专业人士在这个领域获得经验和改进他们的技能,他们可以看到更多的高级职位机会以及显著的补偿。
人力资源经理例如,平均年薪116720美元2019年5月。需要人力资源经理也预期增长的速度比一般为所有6 percent-faster occupations-from 2019到2029。随着新公司的出现和其他扩展他们的业务,他们需要人力资源经理监督员工的高级技能,帮助他们实现他们的目标,并确保坚持不断变化和复杂的就业法。
人力资源专业
一般来说,入门级的学士学位是充分的人力资源职位。然而,为了提高排名和土地更高级的角色,相关硕士degree-like掌握科学的人力资源管理通常是必要的。
这些计划通常提供许多不同的浓度和专门化,可以帮助更好的调整的程度你特定的职业目标。
例如,东北大学,人力资源管理提供专门化程度:
- 人工智能的人力资源侧重于信息处理的理论、统计数据和其他数据驱动的课程
- 数字人力资源,侧重于不同的技术可以被纳入各种人力资源的角色
- 全球人才管理注重文化意识,跨文化的便利化,谈判,和全球文化
- 项目管理关注的角色,项目管理的原则发挥人力资源的作用(反之亦然)
- 领导,其重点是战略和组织的领导
- 组织沟通专注于企业通信的各个方面,包括危机沟通、谈判,调解等等。
结合研究生学位和相关经验在这个领域是一个伟大的方式来设置自己除了竞争和土地在这个行业一个高级角色。
人力资源管理技能
如果你有兴趣推进你的事业在人力资源或闯入,有重要的技能需要无论行业或您希望工作的组织类型。这些技能包括:
- 杰出的人际关系技巧。作为一个人力资源专业的,您将需要与所有员工密切合作,以确保业务顺利运行。在许多情况下,这可以包括面试潜在雇员,带头在新员工培训过程中,或解决任何可能出现的冲突。角色是人们的焦点以来,至关重要的是能够有效地与他人交流和互动。
- 团队合作和协作。也是必不可少的,你是一个强大的团队球员,有助于积极协作。你不仅需要与团队密切合作,使人力资源部门,也与员工以外的部门,以确保整个组织达成目标的工作。
- 技术能力。有各种各样的程序中使用的字段等功能的招聘、薪酬和福利,工资,等等。是重要的专业人士的工作知识常用的不同的应用程序,并能够适应变化,随着技术进步。
- 组织和多任务。取决于公司的大小和数量的人力资源专业人员团队,可以有大量的信息组织。是至关重要的,你可以保持在任何时候,必要时多任务。
- 冲突管理和解决问题。人力资源部门通常是第一个参与当冲突出现在业务。这通常涉及想出创造性的解决方案,你的员工面临的问题。
人力资源管理的趋势
与许多行业一样,人力资源行业在未来几年预计将经历重大的改变。下面是一些最重要的新兴趋势的人力资源。
1。上升HRIT角色的重要性
越来越多的方面的工作场所成为技术先进,人力资源部门也不例外。现在许多公司建立专门的信息技术的角色在他们的团队,通常被称为HRIT专家。
这个角色被塑造,快速增长的战略重要性。根据人力资源管理社团),这是至关重要的人力资源员工的工作知识信息技术因为人力资源组织中的每一个人都触动和处理许多数据隐私和集成问题。
2。人工智能和机器学习
人力资源管理的另一个趋势是增加的重要性人工智能和机器学习。人工智能技术的一个最大的优势是能够简化应用程序的过程。而不需要人力资源部员工花费无数个小时阅读数以百计的简历和求职信,AI允许复杂的程序做同样的工作时间的一小部分。
即使采取了先进的技术,组织仍将依靠熟练的专业人员来处理复杂和微妙的情况下,机器不能。人力资源专业人员可以利用这种技术通过将保存到其他的时间和精力,更重要的职责。
3所示。技术测量接触
技术正在改变许多人力资源管理的其他方面,这也是影响企业衡量员工敬业度的方式。第一次在2019年,更多的公司将使用非传统的方法来测量接触比年度调查,过去的受欢迎度规摄入量的方法。
人力资源管理协会在2015年的一项研究中,发现89%大中型企业使用标准来评估员工敬业度调查只有30%利用先进技术疟蚊的方法——例如使用电脑分析数据——发现员工是如何相互作用电子邮件,网站等等。领域取得了一个巨大的转向使用这些更先进的方法收集信息在短短三年。
4所示。强调人员的管理
这是良好的文档记录快乐的,管理良好的团队经常导致一个成功的组织;这不是一个新概念。随着现代工作场所的结构不断发展,然而,需要有效的领导者已经变得越来越重要。
“越来越多的组织意识到人才是他们最大的资产,“Zangerl说。“,他们意识到,他们需要更加注意他们如何组织人们做不同的工作。”
Zangerl认为与一致的重组团队,使用承包商来填补公司的重要角色,和企业界的整体瘦身演出经济,一般的人力资源团队的工作的范围已经发展成为“一个更为复杂的任务想这些人组织和资源。”
拥有实践经验处理不同类型的人,团队是最有效的方法之一,掌握这些必要的技能,获得经验和最好的方法是通过一个提供了一个高级学位课程从实践经验中学习组件。通过参加实习或合作,学生在这些项目有机会工作在功能组织和管理真正的团体,同时还有缓冲的同学和教授试探或问问题的看法。
东北提供了一个广阔的业务网络和学生的非营利组织人力资源管理硕士学位项目可以使用磨练这些重要的技巧。
5。对数据分析技能的需求增加
“像其他类型的函数在一个组织中,(人力资源团队)收集大量的数据,“Zangerl说,解释这一生成的信息可以证明相关和有用的人力资源工作在许多方面。作为一个结果,人力资源分析技能的重要性在上升。
例如,数字招聘工具像LinkedIn是非常受欢迎的,这个平台获得120新用户的每一分钟。这些用户每天都产生大量的数据,可以有利于人力资源经理的实践。由于这一事实,人力资源经理现在有无与伦比的访问用户数据的参与发布工作,工资标准,候选人的以前的就业,等等。
正确的技能在数据分析和解释,这些管理人员可以使用收集到的信息来识别模式和注意其他重大发现,为了使招聘决策和未来改进招聘流程。Zangerl解释说,“不仅能够分析数据,解释它,看看这些连接是非常重要的”。
在人力资源工作
在这个领域继续发展,人力资源管理将需要更多装备技术熟练的专业人士来处理企业面临的复杂挑战,同时继续维护组织的价值观和文化。
对于那些对推进人力资源的职业生涯或感兴趣的闯入,获得掌握科学的人力资源管理或人力资源管理研究生证书从东北大学雷竞技app最新版raybet雷竞技可能是下一步在你通向成功。
东北的项目重点是给学生提供动手学习课程和项目,准备他们的日常任务会遇到。艾格博士说,“我总是试图把我真实的进教室当我教学经验。我告诉我的学生人力资源在世界上真正发生了什么,把自己的故事和挑战的谈话。”
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