7顶级职业人力资源

人力资源(HR)一直是一个至关重要的组件的功能场所。这是一个与许多独特而重要的责任部门,所有这一切使一个组织运营顺利和有效。

近年来,随着工作场所的文化和商业趋势继续发展,需要受过教育的人力资源专业人士的技能和经验来处理这种变化也增加。的劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测,人力资源经理的工作举例来说,到2026年将增加百分之九,和其他数十名专业人力资源角色与同样有希望的前景。

请继续阅读,了解一些高级职位人力资源和薪水,职业前景,结合和责任。

人力资源的头衔、薪水和工作前景

有各种各样的头衔,但所有人力资源工作的核心是一个专注于一个组织的人,和系统流程,指导他们需要函数有效地在工作场所。

这个工作可以有多种形式,导致各种各样的通才和专业人力资源角色,业内专业人士可以追求。虽然多面手员工人力资源职位可能处理各种各样的人在他们的日常管理任务从招聘等工作,处理工资,提供员工mediation-those更多监督一个较小的利基角色职责的范围和操作作为团队的一部分,在一个更大的公司。

下面,我们探索的薪水、职责和工作前景广义和专业人力资源的角色。

1。人力资源专家

平均工资:60880美元/年

就业增长到2026年:7%以最快的速度(平均)

职责:人力资源专家多面手领域内,因此,涵盖了各种各样的工作场所内至关重要的任务。除了关注recruitment-including筛选、面试、参考检查和处理新员工processes-individuals在这个位置也可能导致员工培训、员工关系管理,并监督团队的薪酬和福利。

2。人力资源经理

平均工资:113300美元/年

就业增长到2026年:9%以最快的速度(平均)

职责:人力资源经理是类似于人力资源专家,他们的工作可能非常广泛的范围。与专家,然而,直接与高管经理常常工作,帮助为一个组织的未来发展战略计划,并作为管理团队和其他员工之间的联络。获得这种先进的标题在人力资源,许多组织要求候选人有几年的工作经验和一个研究生学位等掌握科学的人力资源管理。

3所示。培训和发展专家

平均工资:60870美元/年

就业增长到2026年:11%(高于平均水平)

职责:而部分人力资源专家或经理的工作可能包括培训员工,个人在这些角色完全专注于改善他们的团队。他们创建和现在的程序来提高员工的技能、审查公司政策大纲行业监管,或提供公司更新。

4所示。培训和发展经理

平均工资:111340美元/年

就业增长到2026年:10%(高于平均水平)

职责:培训和发展经理工作直接与专家的头衔,虽然经理的工作是做处于先进水平。这些经理监督员工的发展,专注于确定员工需要培训什么内容,什么格式,应该培训,无论是视频,幻灯片,或者更多的协作小组讨论。这些人还必须建立培训预算,评估培训流程的有效性,使更新公司的开发方法。这是另一个角色,常常需要员工有一个高级学位在相关的领域。

5。薪酬、福利和工作分析专家

平均工资:63000美元/年

就业增长到2026年:9%以最快的速度(平均)

职责:个体在这些角色研究最好的员工福利和补偿计划和程序,并且通常提供这些建议高级人力资源经理。他们也可能与专职招聘人员或人才收购协调员职位要求进行评估,确定分类或工资。

6。薪酬、福利和工作分析经理

平均工资:121010美元/年

就业增长到2026年:5%以最快的速度(平均)

职责:经理在这个级别不仅脚下监督任何专家工作,但也直接与合作管理和其他高级职员提供的洞察力和对未来提出建议。他们经常对工资执行数据分析趋势,留住员工,和其他行业统计数据,这些发现报告给管理人员。在一些大公司,这一角色也可以分成两个经理,一个负责赔偿,一个负责的好处。作为一个先进的,经常需要访问敏感信息技术的作用,招聘经理经常喜欢的候选人硕士学位当填补这些职位。

7所示。人才收购经理

平均工资:77152美元/年

职责:人才收购经理监督内部招聘的可能性,外面的机构和大学管理人员与员工一起工作,并管理候选人和补偿方案中受益。他们经常使用在线招聘系统LinkedIn和事实上促进开放的角色,必须评估这些工具的成功数据的分析和解释来自这些网站。这个数据可能描述候选人接触,比较薪水类似工作,帖子和评论其他模式。由于管理水平和高技术工作由个人在这些位置,人才收购经理常常举行硕士学位。

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