在当今多元化的组织中,人力资源专业人员必须应对日益增长的法规遵从、复杂的福利计划以及培训和激励员工的挑战。
人力资源管理研究生证书旨在培养对组织发展和有效变革管理、劳动力规划和战略招聘以及培训和绩效管理的深刻理解。
除非另有说明,请完成以下列出的所有课程和要求。
必修课程
代码 | 标题 | 小时 |
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人力资源管理6015 | 人力资源管理概论“,1 | 3. |
人力资源管理6025 | 劳动力市场分析 | 3. |
人力资源管理6042 | 策略性人力规划 | 3. |
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本课程适用于人力资源工作经验少于两年的学生。没有完成这门课程的学生可以参加选修课以获得所需的课程学分。
选修课
代码 | 标题 | 小时 |
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完成以下七个十五小时的任务: | 7 | |
文化传播实验室 | ||
创建一个高绩效组织:战略组织和人力资源管理的选择 | ||
薪酬及福利 | ||
人才获取和入职 | ||
雇佣合同 | ||
数字人力资源平台 | ||
管理员工生命周期 | ||
员工敬业度 | ||
组织设计 | ||
全球人力资源管理 |
课程学分/GPA要求
总共需要16个季度小时
GPA要求不低于3.000