艾达
美国残疾人法案》(ADA)
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学是完全致力于创建一个社区的包容性和多样性的特点。作为这一承诺的一部分,东北奉行《美国残疾人法》的修改2008年和504年美国残疾人法案和部分康复法案》,以下简称统称为《美国残疾人法》,以及麻萨诸塞州怀孕工人公平行为。
ADA和怀孕工人公平法案要求美国东北大学提供合理的教师、员工和学生残疾或妊娠相关条件,除非这样做会创建一个不雷竞技app最新版raybet雷竞技必要的困难,妥协的成员大学社区的健康和安全,或者从根本上改变大学的就业任务的性质。合理的住宿将会提供合格的残疾人,包括慢性疾病,或妊娠相关条件以公平合理的方式,按照适用的联邦和州法律。所有个人负责大学的使命的实现必须支持大学的承诺。
残疾学生寻找住宿在他们教室,住宅或任何其他大学活动应该联系残疾人资源中心(DRC)(617)373 - 2675或通过他们的网站:northeastern.edu/drc。
更多信息,审查关于《美国残疾人法》东北的政策和程序在这里。
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学提供了合理的住宿资格的残疾人或妊娠相关条件要求他们安全有效地执行基本功能的位置,或参与就业申请过程。
当员工或就业申请人请求一个合理的住宿,是东北大学的责任,以确定他们是否有残疾或妊娠相关条件的住宿需要,什么是合适的住宿,住宿要求是否合理。raybet雷竞技雷竞技app最新版这个决定是由适当的大学官员通过案件的基础上通过互动过程与个体的请求住宿。这个过程通常包括一个适当的文档的审查个人的医疗提供者。有责任的个人请求住宿提供足够的信息来支持需要住宿要求。
教室学生寻找住宿、住所或其他大学活动应该联系残疾人资源中心(DRC)(617)373 - 2675或通过他们的网站:northeastern.edu/drc。
根据马萨诸塞州怀孕工人公平法案》(“法”),有效的4月1日,2018年,员工有权利不受歧视与怀孕或怀孕条件有关,包括,但不限于,哺乳或需要表达护理孩子母乳。
马萨诸塞州的雇主需要提供合理的工作场所住宿员工履行工作职责的能力是有限的,因为怀孕或怀孕相关的一个条件。一个合理的住宿允许员工执行员工的工作的基本功能,不用人单位造成不必要的困难。根据要求住宿,雇主可能会要求员工提供文档从一个适当的卫生保健专业。
寻找一个住宿员工由于怀孕或怀孕相关的条件应该与《美国残疾人法》项目经理联系HRM_ADA@northeastern.edu。
东北部的更多信息,请查看关于怀孕的工人的政策和程序公平的行为在这里。
什么是《美国残疾人法案》(ADA) ?
《美国残疾人法》是联邦法律禁止歧视的基础上一个合格的个人残疾关于工作申请程序、招聘,晋升,或放电的员工,员工薪酬、职业培训、就业和其他条款,条件,和特权。
这是什么意思是一个合格的个人残疾?
一个合格的个人与一个身有残疾的残疾员工或申请人满意的技能,经验,教育,和其他相关要求的位置,谁可以执行工作的基本功能有或没有合理的住宿。这包括兼职、全职、试用、临时员工。
一个合理的住宿是什么?
一个合理的住宿是任何修改或调整工作或环境,使一个合格的申请人或与残疾员工参与应用程序或招聘过程或执行必要的工作职能。合理的设施还包括调整以确保一个合格的个人残疾有平等就业权利和特权的员工没有残疾的。雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学将为教师提供合理的住宿,员工,和残疾学生,除非这样做会创建一个不必要的困难,妥协的成员大学社区的健康和安全,或者从根本上改变大学的就业任务的性质。
基本功能是什么?
工作职责一般,但不仅限于,发现工作描述被认为是如此基本,个人不能做没有执行他们的工作。
过度的困难是什么?
一个不必要的苦难是一个动作需要重大的困难,费用,和中断,或者一个动作,将从根本上改变政策和程序或工作职能的性质。
以下被认为是在确定是否一个行动将是一个不必要的困难:
- 成本的性质和本章下所需的住宿;
- 设备或设施的整体金融资源参与提供合理的住宿;人的数量在这样的设施;对费用的影响和资源,或影响其他的住宿设施的操作;
- 覆盖整个金融资源的实体;总体规模的业务涵盖实体对其雇员的数量;数量、类型和位置的设施;和
- 覆盖的操作或操作的类型的实体,包括组成、结构和功能的劳动力的实体;地理分离、行政或设施或设施的财政关系涉及实体问题。
可用一个合理的住宿是什么时候?
- 当一个残疾的申请人需要住宿为了被视为工作;
- 当一个合格的雇员残疾需要住宿,使他或她来执行工作的基本功能或进入工作场所;和
- 当一个残疾的员工需要一个住宿的福利和特权访问就业。
的过程是什么要求一个合理的住宿?
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学使用一个交互式的过程,评估每个请求一个合理的住宿。这个过程涉及到大学官员与雇员或求职者有记录障碍识别执行特定工作的基本功能障碍或申请人的能力参与到应用程序的过程。
教师或员工可以请求一个合理的住宿的联系艾达的团队在没有大学人力资源管理部门。一个员工在工作日也可以提交请求这个请求的过程。
学生寻求帮助或请求一个合理的住宿应该联系雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学残疾资源中心。
如果住宿请求批准,一封通知将被发送到员工和直接领导,谁将审查和实施达成和解。如果无法实现,具体住宿的直接领导和人力资源业务合作伙伴或ADA协调员将与员工探讨选择住宿。
如果确定住宿的要求是不合理的,并将创建一个不必要的困难,人力资源管理将通知员工,并提供一个解释,为什么不能提供住宿。人力资源管理也要求更详细的信息从员工进一步评估的要求。
学生可以要求一个合理的住宿?
是的,住宿可以为残疾学生在他们的教室、住所或其他大学活动。学生应该联系寻求帮助雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学残疾资源中心为更多的信息。
谁会看到相关的文档我的残疾?
信息是需要知道的基础上发布。这意味着只有住宿的人将被告知。你的文档将保存在一个单独的文件中。
我可以做什么如果我拒绝请求住宿吗?
如果你有问题关于你的结果要求住宿,你可以联系缺勤管理副主任,劳伦•施佩尔。联系副主任不禁止个体与以下机构提起申诉。
平等就业机会委员会
约翰·f·肯尼迪联邦大楼
475年政府中心
02203年波士顿
617.565.3200或800.669.4000
马萨诸塞州反歧视委员会
阿什伯顿地方
02108年波士顿
617.994.6000
提起申诉与人力资源管理不禁止个人与这些机构提起申诉
如果我觉得我被歧视或骚扰,因为我确定残疾?
你应该报告涉嫌歧视或骚扰行为大学办公室股本和遵从性。