一直推动东北大学的多样性在所有方面。后的2020年,乔治·弗洛伊德的谋杀,约瑟夫Aoun总统宣布的行动呼吁大学为了解决系统性的种族主义的祸害,从而重新致力于多样性,股本和包容。
达到这个目的,东北部社区一起通过讨论和分享想法和见解,聚会,和其他形式的反馈。同时,大学一个多方面的团队领导人定期会晤和发展具体计划将愿望变成现实。下面列出的项目是这个集体工作的结果。
为NUPD创建一个社区咨询委员会
东北大学雷竞技app最新版raybet雷竞技警察局(NUPD)的使命是提高公共安全,提供服务,建立社区。来帮助他们在这个努力,一个NUPD咨询委员会包括学生、教师、员工,建立了波士顿社区的一员。董事会可以帮助指导,告知,加强NUPD与社区的关系——内外东北。高级副总裁玛丽斯特罗瑟审查最佳实践在这个结构。此外,产生相互了解,增强互信,NUPD首席迈克·戴维斯继续举办一系列与我们的社区成员直接接触。
增加多样性和各级表示
东北的目标是反映在2025年我们的国家和社会的多样性。院长戴维·马迪根总理肯•亨德森和所有高级副总裁致力于增加各级多样性——学生、老师和行政人员。这包括增加美国黑人学生的数量在我们本科,研究生,博士课程,增加教职员的颜色。
提升总统委员会的多样性和包容性
东北工作对提升的工作委员会由院长詹姆斯·哈克尼和Uta Poiger。一个关键重点是继续寻求社区输入和建议如何更加多样化的东北部,包容,和公平的在每一个维度,包括年度调查的学生,老师和行政人员。教务长和总理合作,这也包括积极推动奖学金和课程创新进步种族平等的原因。
改善Universitywide问责
东北部与他们部门的领导工作和高级经理制定具体、可衡量的目标在每个种族和民族多样性增加学术和行政单位。这些计划每年开发和更新。
任命一位院长文化和精神生活
2020年6月,副院长罗伯特·穆被提升为主任的角色文化和精神生活,以及Aoun总统的内阁成员。raybet0.com在这个更大的作用,穆院长作为总统特别顾问在多样性方面,股票和包容。除了丰富的经验,穆院长给这个角色带来的良好记录处理和增强学生的颜色。
提高对黑人学生的支持
东北认识到更好的学生的重要性对其黑人学生的支持,并让他们感觉到被重视,包括,和安全的校园。除了向内阁任命院长穆,他的背景和专业知识是必不可少的,总统Aoun要求教务长和总理将特别强调黑人学生的经验。raybet0.com这反映在我们的工作招聘和保留黑色的学术顾问,合作社协调员,职业教练,和医疗专业人员。
制定文化能力和反种族主义的训练
东北社会的每个成员必须觉得他们满是大学的公民。确保意识的有意识和无意识的偏见,并根除它,东北部建立通用培训的社区,关注“文化和种族文化”在大学的每一个角落。
深化社区参与
东北旨在强调,深化和扩大其持续努力与周围社区积极参与校园。除此之外,这些努力包括教育项目为当地青年与少数族裔开办的企业,加强联系。虽然这计划第一次前高级副总裁马丁拉尔夫,当前高级副总裁玛丽斯特罗瑟和汤姆Nedell目前领先的这些努力。
通过我们的雇主合作伙伴扩大我们的影响
东北已经联手开发最佳实践和广泛的雇主预期推动有色人种的招聘和发展,特别是弱势群体。作为我们的合作伙伴寻求更加多元化和包容性,东北旨在作为一个灯塔,以身作则。教务长,总理,我们的学术院长领导制定具体计划。