我们提供嵌入式系统的学习、发展和行动(LDA)提供个人和团体意识,技能和心态,促进我们的愿景是一个更具包容性的大学。

我们相信一个大小并不适合所有人。要求,ODEI将帮助确定和促进学习和参与机会适合你办公室的需要,组织或项目。目标将推动多样性、公平、包容、反种族主义,和归属感在有意义的和可衡量的方面努力。

一些广泛的主题探索社会正义的关键概念包括,但不限于:

• 解决Microaggressions与微观干预
• 在你的组织构建包容性和归属感
• 对话便利化
• 区分文化谦卑和文化能力达到公平的目的
• 识别身份的复杂性通过交集
• 包容性的习惯的有效管理;包括招聘实践
• 练习反种族主义在员工招聘和保留
• 使用基本的对话来减轻内隐偏见