的中心的未来高等教育和人才战略(CFHETS)东北大学是一个应用研究中心,建立在一个多世纪的传统领导经验学习和其网络超过3300雇主的合雷竞技app最新版raybet雷竞技作伙伴。
利用东北教师的专长和附属自从学者,CFHETS的分析侧重于将雇主的声音和视角引入高等教育社区,同时也作为研究学术的声音和资源在企业学习和人才战略。开发和测试的中心也是一个领袖下一代模型employer-university协作。
任务
通过研究趋势和开拓性和测试新一代学习模型,我们寻求改善和优化高等教育系统和雇主之间的相互作用,从而提高结果的学生,机构和经济和社会逍遥法外。
核心研究领域
到处CFHETS的工作包含的概念学习发生,在当今全球化的知识经济,结构化的学习之间的界限越来越模糊,出现在教育机构和学习发生在工作场所。
我们的研究范围是超越的话题,例如技能要求和学生职业准备,最关键的是还包括完整的终身的范围和在职学习是发生在有经验的人才市场。中心的分析镜头也是杰出的关注教育模式,商业模式和战略影响教育系统和雇主。
CFHETS的研究围绕核心主题领域:5
- 未来的教育凭证及其价值和在工作场所使用
- 新的合作模式和课程大学与雇主之间的协作
- 以工作实践为基础的经验学习
- 企业人才战略的演变,包括学习和发展,招聘和招聘,人们分析的出现
- 招聘技能和能力教育的融合
该中心的研究成果体现在项目与商业雇主和高等教育机构;发表研究报告、文章和演讲;咨询活动;和实施、技术和政策的项目。该中心的研究也结合和支持东北的教育产品的专业研究学院和研究生院的教育。
CFHETS“跨学科方法和位置在一个全国排名第一、最创新的研究型大学为它提供了一个无与伦比的一系列学术资产进行研究和开发解决方案在高等教育和人才战略的十字路口。
团队成员
EdD西恩•加拉格尔
执行董事,中心未来的高等教育和人才战略,东北大学raybet雷竞技雷竞技app最新版
凯文·库姆斯
副主任、调查研究和数据分析
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伊冯·罗杰斯
高级主管、行业参与的策略
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行业研究员
大卫出租人
高级项目执行、创新和增长计划
IBM
娜塔莉Van Kleef康利
高级项目经理
与谷歌的增长
附属教师和管理员
Kemi约翰博士
助理副校长数字创新和企业学习,
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劳埃德·阿姆斯特朗,Jr .)博士学位
大学名誉教授、教务长
南加州大学
EdD Tova奥尔森桑德斯
兼职联盟,
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拉希德莫斯利,EdD
把教学教授,
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阿曼达·威尔士博士
教授的实践中,
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尼基·詹姆斯,EdD
首席学习科学家,
Practera
在新闻中
Metaverse如何结束工作筒仓和表面创新
阿历克斯霍德兰
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如何有意义的就业市场非常奇怪
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Vox
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Microcredentials:一个新的类别的教育正在上升
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EdSurge
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告诉你的老板:在家工作是让你更有生产力的
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Vox
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在线mba年代取代住宅项目
由诺克斯利亚姆
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未来的学习是集成工作
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通过将一些
人力资源行政
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雇主越来越积极的流感大流行期间对在线教育
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边缘(通迅订阅所需访问)
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101年高等教育:集群凭据
未来你的播客
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不,谷歌不是让大学学位过时了
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