多元化、公平和包容委员会

想为CPS的多元化、公平和包容文化做出贡献吗?请将您的建议和想法发送给我们。

DEI读书会

杰里科·布朗的2020年普利策奖获奖诗集，这个传统，被选为第一届多元化、公平和包容理事会读书会评选。

这本书可以通过你东北大学的账户免费获得。

Magali Feruzi

多元化、公平和包容临时主管
她，她，她年代

Magali Feruzi目前担任专业研究学院多样性、公平和包容(DEI)的临时主任。

作为CPS的DEI临时主任，Magali将专注于招聘DEI全职主任，继续与CPS人力资源和高级领导层合作，以加强并将DEI纳入目标和战略计划，并协调和调整学院范围内的努力与更广泛的大学DEI目标。

Magali于2011年加入CPS担任财务助理主任，从那时起，她在CPS财务和东北大学社会体育研究中心担任董事职务。作为运营与合作总监，她与执行总监合作，监督所有项目的战略计划、目标和可交付成果，并确保核心能力得到组织和执行。

马加丽在卫生领域的职业生涯初期，曾在马萨诸塞州总医院和惠蒂尔街卫生中心的多元文化事务办公室工作，专注于公共卫生社区发展。她在传统上边缘化的社区中建立了深厚的根基，并为该市的几个草根青年发展组织提供了技术援助。

她拥有戈登学院的社会工作和社会学学士学位。

柴那Alamagan

职业服务和合作顾问，多伦多职业研究学院
她，她的，她的

Zeinab Alamagan是多伦多校区的职业服务和合作顾问。她负责支持学生的职业发展，帮助他们建立自己的专业品牌。Zeinab还支持学生掌握包括合作学习在内的体验式学习机会。Zeinab在高等教育领域拥有丰富的经验，专注于大多伦多地区的合作教育和职业咨询以及雇主参与。她从瑞尔森大学来到东北大学。在加入瑞尔森之前，她是职业基金会的就业专家和Sunrise Resort and Spa的人力资源经理。Zeinab热衷于支持学生开发他们的职业潜力。她在制定量身定制的职业教育计划方面拥有丰富的经验，以支持寻求公平的学生克服障碍。在拥有11年职业教育经验之前，Zeinab曾担任贝尔、T-Mobile和微软的业务分析师。

LinkedIn的资料

Earlene Avalón，博士，公共卫生硕士

医疗保健管理、健康科学和学士学位后/健康预科项目的领导教师和副教授
她，她的，她的

Earlene Avalón拥有化学学士学位，公共卫生硕士学位和卫生专业教育博士学位。Avalón博士的兴趣集中于促进边缘化人群的医疗保健公平，重点是支持医疗保健劳动力多样性举措。Avalón博士在医疗保健和高等教育领域工作了20多年，被Unity First杂志评为“优秀女性”，并被提名为哈佛医学院生物医学科学职业计划的荣誉榜。她撰写和合作撰写了各种出版物，包括护理专业发展协会第五版教科书的一个章节，以及同行评审的期刊，包括美国医学会儿科学杂志(JAMA)和护理管理杂志(JONA)。Avalón博士致力于指导，并积极参与社区服务。

马特·卡彭

专业项目经理
他，他，他的

Matt Capone负责监督本科学位课程的交付，并为两个学术领域的教师提供支持，即质量保证与先进制造和分析与企业智能，同时还负责学院的英语和哲学课程。在加入东北大学之前，Matt曾在印雷竞技app最新版raybet雷竞技第安纳大学的国际招生和强化英语项目工作。他持有印第安纳大学布卢明顿分校的音乐学士学位和生物学学士学位。目前，马特正在东北大学社会科学与人文学院攻读公共政策硕士学位，在此期间，他研究了变性人歧视和种族不平等等问题。raybet雷竞技雷竞技app最新版马特为委员会带来了宝贵的个人经验，包括作为酷儿社区的一员，作为酷儿研究生团体的领导者，以及作为东北大学包容性工作环境指导圈的参与者。

Cherese Childers-McKee博士

教育研究生院副教授
她，她的，她的

Cherese Childers-McKee博士是东北大学教育研究生院的副教授，并担任教育博士课程(EdD)的教师领导。raybet雷竞技雷竞技app最新版蔡尔德斯-麦基博士在北卡罗莱纳大学格林斯博罗分校完成了她的教育研究博士学位，专注于文化研究，在北卡罗莱纳大学夏洛特分校完成了教育学博士学位——英语作为第二语言教学，并在维克森林大学获得了西班牙语学士学位。蔡尔德斯-麦基博士的教学和课程开发经验涵盖从K-12到高等教育。她教过来自不同文化和语言的初高中学生;本科职前教师;本科优等生;硕士生和博士生。蔡尔德斯-麦基博士喜欢研究、教学和写作有关行动研究、社会正义教育、批判性教育学、批判性种族女权主义和教师倡导。她目前担任副主编行动研究杂志(ARJ)。

Wendy Crocker博士

教育研究生院副教授
她，她的，她的

Wendy Crocker博士在博士课程中任教，她是“社会正义的领导力”基础课程的首席讲师，该课程要求所有学生在教育博士课程的实践论文中学习。她的课程设计工作突出了将反思作为构建包容性课程环境的工具——尤其是对在线、非传统学习者。作为位于加拿大安大略省的东北大雷竞技app最新版raybet雷竞技学全球网络的一员，温迪为社会正义的讨论带来了非美国的视角。她自己的研究兴趣源于她在安大略省公共教育的30年，以及她与老殖民地门诺派作为少数民族文化的工作。她提倡多模态的交流方式，以此作为分散西方认知方式的机会。克罗克博士教授课程理论和设计课程，以及幼儿课程，并利用应用程序和工具建立课堂社区，让成员相互学习。他持有西安大略大学(University of Western Ontario)教育研究(课程)博士学位，以及教育学和体育教育学学士学位。她是一名持证教师、校长和督学，最近被任命为安大略省教师委员会成员。温迪曾在国王大学学院和西安大略大学教授本科和研究生课程。她是安大略省门诺派中央委员会的活跃成员，并担任一家非营利性托儿中心的董事会成员。

Ori Fienberg

学术质量和诚信副主任
讲师
他，他，他的

Ori Fienberg是一名犹太人，XXY作家和教育家，已经在东北社区生活了9年多。作为专业研究学院学术诚信副主任，他负责促进原创、真实作品的倡议。之前的角色包括CPS导师协调员，以及预科课程的首席写作专家。他还教授ENG3220写诗。作为一名教育工作者，Ori致力于创造可访问的环境和课程作业，以反映与不同背景、经验和观点接触的变革力量。作为爱荷华大学非虚构写作项目的毕业生，他的散文、诗歌和短篇故事曾在数十种出版物上发表，包括BOAAT，辛辛那提审查，重羽回顾，中美审查，PANK，喋喋不休的人,亚热带．奥拉的第一个系列，旧习惯，新市场，即将由别处出版社出版。奥瑞住在伊利诺伊州埃文斯顿。

约书亚·霍尔

大四，心理学及应用行为分析专业本科
他/他们

在美国空军服役六年之后，约书亚的目标是在东北大学完成学业。raybet雷竞技雷竞技app最新版他来自一个有11个兄弟姐妹的家庭，自己也是三胞胎，他深知数量和多样性的优势。他继续在CPS多样性，公平和包容委员会担任学生代表之前的服务承诺。

LinkedIn的资料

佩吉·海耶斯

传讯总监
她，她的，她的

Peggy负责专业研究学院的数字、社交和印刷传播战略和管理，包括学院的网站，与学院的教职员工合作。在加入东北大学之前，她在高等教育部雷竞技app最新版raybet雷竞技门担任过两个职位。在哈佛大学，她是哈佛大学奥尔斯顿发展集团的传播主任;在塔夫茨大学，她负责塔夫茨大学波士顿健康科学校区的健康科学传播，包括医学院、牙科学院、弗里德曼营养科学与政策学院和生物医学科学研究生院。此前，她曾在纽约两家全国性公司博雅公关(Burson-Marsteller)和凯彻(Ketchum)从事公关工作，并在华盛顿特区的一位美国参议员手下工作。佩吉拥有东北大学(Northeastern University)企业与组织沟通硕士学位和瓦萨学院(Vassar College)英语学士学位。raybet雷竞技雷竞技app最新版她是一个积极的志愿者在社会正义组织和地方和国家倡议的LGBTQ平等。

玛丽莎Lemus

学生，生物技术硕士
她，她的，她的

Marissa Lemus在危地马拉出生和长大，2007年搬到波士顿。她在智力上、情感上和社交上都很上进。Marissa于2013年至2017年担任黑石创新学校的董事会成员，并于2017年至2020年担任东波士顿中央天主教发展团队的成员。她是拉丁美洲科学与工程协会(学生分会)的公共关系副主席，也是美国拉丁美洲专业人士协会(ALPFA)波士顿分会的活跃成员。这两个全国性组织都致力于为拉丁裔社区服务。玛丽莎目前的第二份工作是TRIO学生支持服务的学生教练，这是一个联邦政府资助的项目，让她能够支持第一代、低收入家庭的学生，以及有特殊身体或学习能力的学生。她的目标是促进那些代表性不足的学生的学业成功和个人发展。她从与来自不同文化和能力的学生的互动和广泛经验中学到了很多东西，她期待着继续支持所有人的多样性、包容和平等机会。玛丽莎认识到多样性的重要性，以及一群不同的人在一起工作时所能带来的力量。在波士顿公立学校工作期间，她学习到了“UBUNTU”哲学，“我存在，因为我们存在”。 Since then, Marissa fostered that philosophy and committed to promote a culture of respect and unity everywhere she goes.

丹尼尔·卢卡斯

学生，教育学博士(EdD)
副策划主任(注册主任)
她，她的，她的

丹尼尔·卢卡斯是一名高等教育专业人士，拥有超过十年的经验，拥有戏剧/舞蹈本科学位，以及非营利企业管理硕士学位。她还是一位艺术倡导者，在波士顿经营了一家剧院公司14年，专注于为那些需要被放大的人发声。通过戏剧，她支持平等、社会正义，并通过创作当地剧作家的新作品来增进彼此的了解。她目前在教育学博士(EdD)项目的研究重点是在东北大学等具有全球影响力的社区中通过在线平台进行跨文化交流。她还致力于通过清晰的沟通、教育、变革管理和同理心，提高人们对社会正义和缺乏公平的认识。她目前在东北注册办公室工作，负责期末考试、教师评级和课程评估系统(称为TRACE)，以及一般的排班需求，并共同领导办公室内的沟通委员会。她热衷于代表CPS社区，并带来她放大声音的经验。

詹姆斯Mahaffey

学生，分析学学士和企业智能专业研究硕士
他，他，他的

James Mahaffey是东北大学的学生，SaaS创业公司创始人，两个女儿的父亲。他关注女孩的性别平等、积极父亲的伙伴关系和性别平等，与他人共同创立了波士顿父亲集团。他在伦敦南端的小洛瓦奇俱乐部(Little Lovage Club)开设(新爸爸)课程，在那里他策划了一套课程，旨在扩大对父亲角色的理解，同时探索父亲对孩子影响的实证现实。2014年6月，他应邀代表父亲们参加了时任副总统乔·拜登(Joe Biden)政府召开的首届白宫工作父亲峰会。《波士顿环球报》、《波士顿父母报》和《蒙特利尔日报》都引用了他关于父亲的观点。目前，他是CPS分析专业的学生，也是rainKnowledge的创始人，他致力于开发关系数据库来分析现有的数据集，收集额外的数据，并提取它们所揭示的故事，以进一步确定哪些业务机会与针对服务不足群体的针对性措施和策划解决方案重叠。

Susan Pett SHRM-CP

经理，行政和员工经验
她，她的，她的

苏珊·皮特(Susan Pett)是职业研究学院员工体验和管理经理，是所有员工人力资源(HR)问题的第一联络点。苏珊负责招聘、招聘、入职和特殊项目。她拥有亚利桑那大学理学学士学位和人力资源管理协会的人力资源认证。苏珊的背景是多样化的，有咨询，金融服务，网络开发，办公室管理和人力资源的经验。东北大学是苏珊在波士顿大学工作的第二次高等教育经历。她关心的是在工作场所为所有员工增加机会。

丹尼斯•里德

副传讯处长
她，她的，她的

丹尼斯是一位经验丰富的高等教育管理者和数字媒体策略师。她是一名出生于马萨诸塞州波士顿的加勒比黑人女性，她的有形和无形身份驱使着她。

丹尼斯热衷于为边缘社区寻找向上流动的途径。她目前担任专业研究学院的传播副主任。除了她在东北大学的主要角色之外，丹尼斯认为自己是一个非官方的东雷竞技app最新版raybet雷竞技北社区领袖。她是多个亲密团体的工作人员和学生，如色彩集体和NUDREAM的研究生。2020年，她被任命为职业研究学院公平、多样性和包容委员会的首任联合主席，直接为学院的高级领导层提供多样性和包容工作方面的建议。

丹尼斯持有D 'Amore McKim商学院的组织传播理学学士学位，社会学和商学辅修，以及市场营销研究生证书。她就读于D 'Amore McKim商学院的在职工商管理硕士课程。

Karen G. Reiss Medwed，博士，DD

教育研究生院教学教授
学院事务与网络参与高级助理院长
她，她的，她的

Reiss Medwed博士的学术成就包括理解在线教育和高等教育、K-12教育和基于信仰的教育领域的发展。Reiss Medwed博士毕业于纽约大学斯坦哈特教育学院课程、教学和学习专业，主要研究方向为犹太教育。在四年的博士学习中，她也是斯坦哈特研究员。后来，她在宾夕法尼亚大学教育研究生院设计并开发了一个基于信仰的教育硕士课程。Medwed博士还研究了高等教育在线课程设计和教学创新实践的发展。虽然她的工作始于基于信仰的教育，但现在已经扩展到包括网络和远程学习。

柳永福博士

专业课程助教
他，他，他的

Ryu博士教授商业和经济发展课程，并开展供应商多样性和创业弹性的研究项目。作为东北包容性创业实验室(Northeastern Lab for Inclusive Entrepreneurship)的创始成员，他还帮助小企业，尤其是多元化企业扩大规模。在加入东北大学之前，他是新墨西雷竞技app最新版raybet雷竞技哥矿业与技术研究所的教员，在那里他与桑迪亚和洛斯阿拉莫斯国家实验室一起为少数民族拥有的小企业提供技术援助。他还曾在兰德公司担任助理政策研究员，并在国家科学、工程和医学科学院担任克里斯汀·米尔扎扬科学和技术政策研究员。在智库工作期间，他研究了从环境、技术到健康和交通等各种公共政策问题。此外，在美国工程兵(Corps of Engineering)担任军官后，他还在韩国担任了五年的专利数据分析师和顾问。

LinkedIn的资料

Mamta Saxena博士

学术质量与评估助理院长
她，她的，她的

Mamta Saxena博士负责为学生学习成果和学习分析的数据收集和测量提供领导，以实现项目改进和教学创新。她与教师密切合作，以及学院和整个大学的学术领导，实施探究和持续改进的文化。在加入东北大学之前，她领导了南新罕布什尔大学的教学设计团队，在那里她对教学设计团队进行了质量监督和监督。她还曾在印度和美国的企业和学术机构工作，实施最先进的教学设计和评估方法。Saxena博士在卡佩拉大学(Capella University)获得在线教学设计博士学位，在莱斯利大学(Lesley University)获得课程和教学项目医学博士学位。她的背景是教育，专注于在线学习和评估的教学设计。她曾在教育研究生院担任兼职教师，并就全球化、体验式和文化响应式学习和评估等主题发表过著作。她展示了自己的文化背景和作为一名来自印度的棕色人种、亚洲移民的经历，以及她在CPS内部和外部关于公平和文化响应性评估和设计的研究和工作。

Tanvi Tawde

学生，监管事务理学硕士
她，她的，她的

Tanvi Tawde是来自印度的东北大学多伦多校区监管事务硕士研究生，拥有Dr. L. H. Hiranandani药学院药学学士学位。她是一个充满激情和自我驱动的人，有动力去改变。从她过去的专业和个人经历来看，Tanvi为DEI理事会带来了多样化的文化视角和价值观。作为一名理事会成员，她相信自己可以帮助周围的人，与他们产生共鸣，并欢迎他们。在她看来，改变从内心开始，一个友好的微笑可以创造奇迹。Tanvi指出:“尽管我们来自不同的背景，但我们都是处于平等水平上的人，合而为一会让我们更强大。”这是她深深思考的问题。作为一名学生，她相信她可以通过公开欢迎不同的文化、背景和美德来帮助其他学习者提供归属感。

达格玛·惠特克

行政与员工体验助理院长
她，她的，她的

达格玛·惠特克(Dagmar Whitaker)是专业研究学院人力资源、管理和员工体验的负责人。Dagmar监督所有人力资源(HR)职能和员工和教师的举措，并为学院提供全周期的人力资源支持。她与Loeffelholz院长、学院领导层、人力资源管理业务合作伙伴以及总法律顾问办公室合作，提供与学院人力资源角色相关的战略指导。Dagmar还负责解决所有员工关系问题，并协助学院管理的其他领域，包括学术人力资源，教师经验，员工敬业度，流程改进和设计，以及劳动力规划和发展。Dagmar积极参与学院和大学内的各种专业工作组;帮助提高员工的满意度、经验和学习。在加入东北大学之前，Dagmar在雷竞技app最新版raybet雷竞技教育领域担任过各种人力资源职位，包括波士顿大学、外交学院和捷克布拉格的查尔斯大学。Dagmar拥有捷克布拉格英美大学的人文社会科学学士学位和国际关系与外交硕士学位。达格玛是人力资源管理学会、东北人力资源协会、人力资源认证学会、人力资本学会等多个人力资源专业组织的积极成员。Dagmar还拥有多项人力资源专业认证。 Dagmar is passionate about making a positive impact, keeping employees engaged and enhancing creativity and diversity in a workplace.

约翰•沃尔夫

基础年副教授
他，他，他的

约翰开始在东176号58号P.S.教书^th1967/68学年期间，纽约布朗克斯的街道和华盛顿大道。他指出，他成为了一名教师只有因为他即将被征召入伍，他反对美国与越南人民的战争。他的征兵委员会推迟了他，因为很少有人愿意在58这样的学校教书。约翰这样描述那个年代:“1968年是一个可怕的年:越南人民被凝固汽油弹烧成灰烬，被“地毯式轰炸”杀死;马丁·路德·金被暗杀;几个月后，鲍比·肯尼迪被谋杀;在芝加哥举行的民主党大会上，抗议者遭到警察的粗暴对待。理查德·尼克松以共和党的竞选纲领为竞选纲领，煽动种族主义、阶级冲突和仇恨，当选总统。“所以，当我的国家被战争、暴力和仇恨撕裂时，我开始了我的职业生涯;我的职业生涯即将结束(今年10月我就满74岁了)，而这个国家现在正面临着一场大流行病，越来越根深蒂固的系统性种族主义，以及一场无休止的“反恐战争”。’但我仍然满怀希望，因为我有幸从这些热情、坚定、勤奋的年轻人身上教学和学习，他们值得我们的支持。”

Jeff Yu，医学博士

NU全球迎新和学生活动经理
他，他，他的

Jeff支持N.U. immersion和Global Pathways学生的入职和过渡经验。他也是东北大学亚裔教职员工亲和组织委员会的成员。raybet雷竞技雷竞技app最新版杰夫在梅里马克学院获得了学生事务教育硕士学位，目前正在攻读教育学博士学位。杰夫把他的专业和个人经验都带到了他的工作和理事会。杰夫是一名外国学生，已经在高等教育领域工作了几年。在他为不同机构的不同学生群体提供支持的过程中，Jeff注意到机构往往缺乏坚实的基础设施来支持国际和移民学生的到来。他指出，这些服务的优先级往往较低，很少得到直接关注或专门的支持。在理事会任职期间，Jeff希望为制定坚实的计划做出贡献，以弥补这些服务差距，并以他的经验丰富理事会。

日期:2021年3月31日
记录链接：https://northeastern.zoom.us/rec/share/Jj4VQixvyCCpKhEy3lTKDTWGh-qPMBPMmlHlzi-NT0WayWwJ3iOEvQha1QvFFh1s.G_TIWRVws7hzMcr3

在经历了具有挑战性的COVID- 19疫苗推出后，拜登政府制定了前100天的新分发目标。然而，在可能拯救生命的疫苗的分配方面存在不公平现象的证据比比皆是。数据差距、接种疫苗的繁琐注册流程以及其他系统性卫生保健问题都被认为是导致因素。

在本次网络研讨会上，专业研究学院公平、包容和多样性倡议委员会和Bouve健康科学学院研究了以下问题并讨论了潜在的解决方案:

• 如果我们未能在本地和全球实现公平分配，会有什么长期影响
• 随着地面形势的不断变化，我们如何为下一次部署做最好的准备?