带薪假期政策

保单编号:424

人力资源

这个政策的永久链接是:https://policies.northeastern.edu/policy424/

一、目的和范围

这一政策提供基本信息的带薪假期大学提供给员工。大学为合格的教职员工提供带薪假期,包括支付生病的时间,假期,个人时间,和其他人所描述在这个政策。

二世。定义

对这一政策的目的,

带薪假期意味着生病的支付时间,休假时间,个人时间,和其他带薪假期。

天:注意,生病了,假期,和个人时间积累和分配的天。天被转换成小时工作日为目的的跟踪时间系统。时间可用于增量不到一天的时间在允许的情况下这一政策。

Benefits-eligible雇员:受雇于年度预算福利资格位置并定期每周工作至少24小时每年52周或全职了8个月。

三世。政策

大学的政策支付员工定期支付一定的缺勤率或其他时间远离工作。

大学保留权利更改数量的带薪假期,它提供了员工的政策,符合国家和联邦法律。政策适用于所有员工建立在美国的主要与大学的关系是作为雇员和雇主,包括全职、兼职和临时员工,除非另有要求的适用法律。

答:支付生病的时间

在一定限度内,大学提供了薪酬对员工日常支付缺勤率有关他们的医疗保健,一些医疗需求与他们的家庭成员,和其他指定的目的。

我。分配和使用Benefits-Eligible员工生病的时间

分配:生病的时间分配是财政年度的开始(7月1日),在新员工最初的雇佣日期。生病的时间将分配在每年12天。未使用的时间最多可以携带超过30天。未使用积累了生病的时间将不会支付在终止。

Benefits-eligible不到全职工作的员工将按实际提供基于工作时间生病的时间。

二世。权责发生制资格生病的时间兼职、临时员工和学生

兼职、临时和学生员工有权获得1小时支付生病的时间每30工作时间最多40小时的生病的时间每年支付。员工可能会携带超过40个小时的未使用了生病的时间到下一个财政年度。然而,员工不能使用超过40小时获得生病的时间在一个财政年度。

学生员工有资格获得生病的时间只有在他们不参与联邦工作研究项目(a)或实质上类似的助学金或奖学金;或(b)提供支持服务的居民居民大厅,以换取放弃或减少房间,董事会,学费或其他教育费用;或
(c)免除联邦保险捐税法。
兼职教师分配40小时生病的时间日期或雇佣然后在财政年度的开始(7月1日)。

三世。利用生病的时间

生病的时间可以用于以下目的,这是按照马萨诸塞州获得生病时间法:

。照顾身体或精神疾病、伤害或疾病,需要家庭护理,专业医疗诊断或护理,预防医疗影响员工或员工的孩子,配偶,父母或者配偶的父母;

b。参加常规医疗预约的员工或员工的孩子,配偶,父母或者配偶的父母;

c。去预约,药房,或其他位置相关的目的,获得被生病的时间;或

d。解决心理、身体、或家庭暴力的法律影响员工或员工的依赖的孩子。

员工应提前通知上司如果需要生病时间是可预见的。如果一个员工预计持续多日的缺席工作,员工必须提供通知的预期持续时间离开,或者,如果未知,每天必须提供通知,除非做出这样注意到不合理的情况。

利用生病的时间是不可预见的须报员工的主管只要是可行的。员工和管理者都是负责维护准确支付生病的时间信息。

员工有资格获得和使用生病的时间可能需要签署的文件提交到人力资源管理团队离开一个卫生保健提供者证明利用生病的时间是当没有授权的目的

1。超过二十四(24)连续安排工作时间或三(3)天连续安排工作;

2。前发生在两(2)周员工最后的安排一天的工作之前终止就业,除了临时员工的情况;或

3所示。四(4)后发生不可预见的和无证在三(3)月缺席。

员工没有卫生保健提供者可能会提供一个签署书面声明证明需要使用授权目的代替生病的时间认证由卫生保健提供者在活动文档中是必需的。

大学可能要求员工提供fitness-for-duty认证,一个工作版本,或其他文档从医疗提供者之前返回工作之后没有在此期间获得生病的时候使用。

如果benefits-eligible员工缺席超过五(5)个工作日,由于自己的身体状况,员工和/或员工的主管必须通知人力资源离开管理团队的员工可能有资格得到革新劳工党下离开。请参考带薪休假政策程序,休假政策和额外的信息关于医疗的叶子上可用残疾离开程序部分人力资源服务中心。

如果员工还将有资格获得离开其他政策下,员工必须遵守通常的请求和通知要求被批准这样的叶子。员工可能受到纪律处分未能遵守这些通知和程序性要求。员工进一步要求遵守任何适用的出勤率和电话程序。

支付支付生病的时间

从就业上分离,大学不支付未使用生病的时间。

b .个人时间

benefits-eligible员工使用个人时间

3个人天分配每个财政年度(7月1日),对新员工或雇佣日期,用于个人事项包括,但不限于,约会、家长教师会议,和宗教仪式。这一次必须与经理协商。未使用的个人天不翻身,在终止将不会支付。

缅因雇员的个人时间

如果你工作在缅因州,你有资格获得5个人天按照国家法律。这一次必须预先安排的部门主管,除非离开用于紧急或其他突然的必要性,在这种情况下,员工必须给尽可能多的注意是可行的。个人时间可以以每小时的增量。

c .宗教仪式

东北方面教职员工的宗教信仰和宗教仪式的渴望休息。员工可以使用个人或休假时间为宗教仪式。

d .的假期

我利用假期的时间。benefits-eligible员工

大学鼓励员工利用他们的假期。假期可能只是用员工的主管的事先批准。假期之前必须应计。带薪假期度假承认的大学不需要利用假期的时间。不能用于扩展一个假期
员工的分离。员工的分离日期是他们工作的最后一天。员工有一个位置变化导致增加小时将获得一次性假期调整。

二世。权责发生制、翻转和支付的累计假期时间

假期时间是每月应计和将开始积累就业如果员工开始工作的第一个月15日或之前那个月,或就业,如果员工开始工作的第二个月在当月15日之后。工作不到全职的员工按实际的基础上增加休假时间。利率的利息,请参阅假期权责发生制齿顶,这一政策。

休假时间应计在一个财政年度(7月1日- 6月30日)必须使用以下6月30日的财年,不能发扬光大。大学不会支付员工未使用的假期,除了法律规定的程度。

任何未使用的,应计休假时间将与员工的薪水支付大学分离。死的一个员工,休假应计,而不是采取将支付给员工的房地产。

如果你在加州工作,你应计在每年假期卷。依照国家法律,权责发生制的假期时间是限制在一个总额不超过2 x的数量在一个财政年度假期你赚。例如,一个员工收入每年休假15天可能不会积累超过30总假期。

大肠的节日

假期是一天大学指定的员工支付时间不工作。免除员工必须工作在一个指定的大学假期可以休息一天与他们的上级协调。非豁免员工工作在一个指定的大学假期将支付工作时间,包括但不限于任何加班费。

带薪度假,教员或工作人员必须benefits-eligible,支付状态在工作日之前和之后的假期。假期计划是由大学和张贴在人力资源服务中心每年为即将到来的一年。

其他带薪假期

大学提供了其他带薪假期,如丧亲离开,支付陪审员的义务服务,和其他员工必须缺席的情况下工作。

请参考人力资源服务中心获取详细信息。

四、附加信息

每个部门负责管理的记录员工的带薪休假福利。每个员工必须负责准确地报告时间。

执行:员工可能受到纪律处分的滥用时间如果他们从事欺诈或滥用这一政策下可用的好处。

Non-Retaliation:大学不会容忍报复员工练习或试图行使权利。

更详细的信息关于带薪假期按照这一政策上提供人力资源服务中心

诉的联系信息

有关这一政策的问题,请联系人力资源服务中心。

人力资源客户服务中心:250年哥伦布的地方;(617)373 - 2230

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关键字

带薪假期;生病的时间;个人时间;休假时间;假期

版本历史

最后修订日期:2022年1月1日

发表:2014年4月2日

多年来工作	假期每个月应计的就业
4年的完成服务	1.25天,最多15天/年
在4年或完成服务和小于14年的服务	1.67天,最多20天/年
超过14年的完成服务	2天,最多24天/年