一、目的和范围
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学致力于帮助和支持员工，在必要时提供有意义的带薪休假时间来照顾自己或家人。大学的带薪休假计划(PLP)为员工提供全额或部分的工资替代和工作保护，这些员工需要离开工作，因为他们自己的严重健康状况，与家庭有关的原因，与家庭成员服役有关的原因，或适用的州或地方法律(如适用范围更广)规定的时间。该政策适用于所有在美国的员工，他们与大学的主要关系是雇员和雇主，包括全职、兼职和临时员工，除非适用法律另有要求。
这项政策包括并提供带薪产假，以与孩子建立联系。因此，《带薪产假政策》被废止。
2定义
好处一年:从受工作保护的PLP假期第一天之前的星期日开始的连续52周。
家庭成员:雇员的配偶、家庭伴侣、子女、配偶或家庭伴侣的父母;当雇员是未成年子女时，担任该雇员的代理父母的人;或员工的孙辈、祖父母或兄弟姐妹(或适用的州或地方法律规定的范围更广的)。
严重健康状况:疾病、伤害、损伤或身体或精神状况，涉及:(a)在医院、临终关怀院或住宿医疗设施的住院治疗;或(b)继续接受卫生保健提供者的治疗(或根据适用的州或地方法律的定义，如适用范围更广)。
覆盖Servicemember:受保护的服役人员是患有严重健康状况的现役军人，或因现役服役而导致或加重严重健康状况的前军人(或根据适用的州或地方法律定义，如适用范围更广)。
3政策
学校的PLP提供带薪休假的原因如下:
病假如果你有严重的健康状况，可以请假。
家庭休假是否有假期:
- 与新出生、领养或寄养的孩子建立联系(在孩子出生或安置后12个月内);
- 照顾有严重健康问题的家庭成员;
- 因家庭成员正在服现役或被召唤执行任务而出现合格的紧急情况;而且
- 照顾正在接受医疗或以其他方式处理与家庭成员服役有关的严重健康状况的后果的受保服役人员。
等待期:
在病假或探亲假的前7个日历天内不发放PLP福利。但是，在这7天的等待期间，员工可以使用累算的病假、假期或其他带薪假期(如果有的话)。这7天的等待期将计入员工在福利年的PLP假期总可用周数。在福利年(12个月)内，只可申请一个轮候期。
符合条件的员工:
病假福利:每个福利年提供最多26周的福利，工资为正常工资的100%。
产假福利:每个福利年提供最多12周的基本工资，包括最多8周的100%基本工资，最多4周的80%基本工资。
注意:你最多可以享受26周的假期家庭休假在每个福利年照顾一名受保障军人的家庭成员。在8周内，将支付你100%的基本工资，在剩余时间内支付80%的基本工资。
符合资格的非福利雇员:
病假福利:除适用法律另有规定外，每个福利年提供高达20周的平均周薪的80%。
产假福利:每个福利年提供平均周薪的80%，最多12周，除非适用法律另有规定。
注:你有权在每个福利年享有最多26周的探亲假，以照顾受保障的军人的家庭成员。这将支付你平均周薪的80%，最多26周。
符合条件的雇员 |
符合资格的非福利雇员 |
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周 |
支付 |
周 |
支付 |
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病假 |
26 |
100％ |
20. |
80％ |
家庭休假 |
8 |
100％ |
12 |
80％ |
家庭休假 |
4(或受伤军人休假余额) |
80％ |
(或受伤军人休假余额) |
80％ |
有关如何计算你的平均周薪，请浏览人力资源服务中心．
如果支付给当前员工的适用的每周带薪探照假福利总额低于员工每周基本工资的100%，员工可以使用可用的带薪假期(例如，病假，假期)将其补足至员工每周基本工资的100%。
间歇和缩短时间表:
如果医疗上有必要并有适当文件证明，可间歇休或缩短休病假和探亲假。具体地说，可以断断续续地休假，但必须至少每两周休一次。除实习假外，经批准的间歇假必须按大学规定的最低增量休。
IV.附加信息
PLP休假
一般而言，对于可预见的假期(例如，孩子出生或计划的医疗程序)，必须至少提前30天申请PLP假。如果缺勤是不可预见的(如医疗紧急情况)，你必须尽快发出通知。在安排假期时，你必须提前与你的导师沟通，并必须作出合理的努力安排你的假期，以限制对大学运营的影响。要申请PLP，员工可以通过Workday提交申请。
如果符合福利条件的员工因自身健康状况缺勤超过五(5)个连续工作日，员工和/或员工的主管必须通知人力资源休假管理团队，因为该员工可能有资格根据PLP休假。
支持你的假期申请所需的文件和证明因假期类型和你工作和/或生活的地方而异。更多信息请访问人力资源服务中心。
如果你在PLP假期期间继续工作，学校将继续为你提供和就业相关的健康保险福利，如果有的话，在你所能获得的水平和范围内。一般来说，如果你根据这一政策休假，你必须恢复到你以前的职位或同等的职位，在休假之日具有相同的地位、工资、就业福利和服务年限。大学不会歧视或报复你行使法律赋予你的任何权利，包括根据本政策休假。
PLP假期与其他可用的假期或福利计划同步
本政策被批准为满足马萨诸塞州带薪家庭和医疗假(PFML)法的私人计划，并且根据该法律的要求，所有假设均应有利于PLP休假的可用性和PLP休假福利的支付。
对于员工，包括在马萨诸塞州以外工作的员工，本政策下的福利将与员工有资格从任何工资替代计划中获得的任何带薪休假福利(例如，州残疾，州带薪家庭假，工人补偿)同时运行并补充，不超过员工正常工资的100%。员工有责任申请任何州或城市提供的工资替代福利。大学将假设你已经申请了任何可用的工资替代福利，并将自动相应地减少你的PLP福利。你从州或市提供的工资替代福利和PLP中获得的收入不应超过正常工资的100%。如果你觉得你的付款不准确，请提供文件证明问题人力资源服务中心这样就可以进行调整。
一般来说，如果你有资格享受多种类型的假期或工资替代计划，包括州或联邦法律规定的计划和假期，它们将在适用法律允许的范围内同时进行。换句话说，你的PLP假期将减少你在所有项目下的可用假期或工资替代分配。
重返工作意向通知书
你必须尽早通知你的主管，以便为你的回归做准备，并且不迟于假期结束前30天。在返回工作的十天前，你应该联系你的主管确认返回工作的日期。
如果您正在休完病假返回，则必须向休假管理团队提供治疗医疗保健提供者的证明，证明您能够在返回之前恢复工作。你不应该向你的主管提供医疗文件或信息。
分居员工-仅限马萨诸塞州
根据马萨诸塞州的法律，马萨诸塞州的前员工在离职后最多26周内可能有资格享受大学提供的PFML福利，并且必须在这段时间内申请，或者直到他们找到其他工作为止，以较早者为准。前雇员可透过人力资源服务中心．上述PLP福利水平不适用于前雇员。相反，该大学将向前员工支付福利水平，并提供马萨诸塞州PFML法所要求的假期。
五、联系方式
有关本政策或任何大学关于休假的政策的问题，请联系人力资源服务中心。
版本历史
最后更新日期:2022年1月1日
发布日期:2018年11月1日