一、目的和范围
时间记录是支付工资和学校批准的带薪休假的基础。本政策旨在遵守适用的联邦和州法律，准确、及时地记录和报告工作时间，以促进工资的有效处理。本政策适用于所有员工记录和报告所有带薪或无薪休假时间，也适用于非豁免员工记录和报告实际工作时间。
2定义
为了本政策的目的，
带薪休假是学校授权的应计假期、病假、假期和其他有补偿的假期吗?
非豁免员工指受《公平劳动标准法》(FLSA)规定约束，并有权按40岁以上的工作时间获得加班费的员工。
3政策
大学的政策是遵守适用的工资和工时法律。员工和他们的主管都有责任准确计算一周的休假时间。
所有员工必须准确地向他们的主管或指定人员报告带薪或无薪休假时间。
所有按小时计酬并有资格获得加班费的员工必须确认工作时间，并在每周工作结束后提交工时表。
所有有直接下属的教职员工每周都必须审核和批准他们直接下属的时间表。
所有带薪或不带薪的休假时间，以及非豁免员工的工作时间都必须记录在时间跟踪系统中。
所有员工因病缺勤超过五(5)天必须由员工、主管或其指定人员报告给人力资源部(请假)。
IV.附加信息
任何员工在知情的情况下，通过任何方式不准确地报告工作时间或休假时间(带薪或无薪)，都会受到纪律处分，直至解雇。
加班补偿金的支付符合相关法律规定。
版本历史
最后更新日期:2022年12月19日
发布日期:2014年4月2日