多元化、公平和包容办公室(ODEI)

培养相互理解的精神

的多元化、公平和包容办公室通过发展我们的社区在一个多元化的全球社会中拒绝歧视、学习和成长所需的流利性，立志将自己区分为卓越和创新的典范。

该办公室促进了大学对机会平等、平权行动、多样性和社会正义的承诺，同时在校园内外营造包容的氛围。

我们的使命是通过培养一个包容的环境，通过创新、合作和对社会正义的全球视野的认识，谴责歧视，从而发挥领导作用。我们还提倡遵守相关的联邦、州和地方反歧视法。

该办公室与学生、教师和工作人员合作，确定和解决冲突、偏见和可能的差别待遇的来源，并提供有关其他校园资源的信息，包括大学公平和合规办公室、大学Ombuds和人力资源管理等，为所有人创造一个包容的环境。我们制定项目，就政策提供建议和咨询，与外部组织建立联系，并为学生、教师、工作人员和社区提供服务。

该办公室建议和协助总统，高级管理人员和校园社区实施领导战略，促进多样性和促进大学的愿望。

该办事处还提供以下方面的培训:

• 反歧视行动
• 多样性和公平
• 包含策略
• 防止歧视

指导办公室使命的主要原则是创新、合作、追求卓越和人人平等。

土地确认声明书

我们要承认东北大学所在的领土，这是万帕诺亚格和马萨诸塞州人民的领土。raybet雷竞技雷竞技app最新版

在参观校园时，请向土著和土著社区领导人的持续努力表示敬意，他们致力于保护组成马萨诸塞州东部和周边地区的部落的历史和文化。今天，波士顿仍然是许多土著民族的家园，包括Mashpee Wampanoag和Gay Head (Aquinnah)的Wampanoag部落，以及我们地区更多的土著民族。

如需更多资讯，请浏览:波士顿北美印第安人中心．

有关马萨诸塞州印第安人事务委员会提供的资源和服务，请浏览:马萨诸塞州印第安人事务委员会

努力

• 维护校园政策:OIDI维护平等就业机会/AA政策，根据美国残疾人法案协调住宿，并通过公平调查、1-1磋商和调解解决偏见或歧视投诉。
• 促进招聘:OIDI通过主办或共同赞助会议来支持职业发展努力，例如:全国高等教育中的种族和民族会议;高等教育招聘联盟会议;有色人种妇女大会;新英格兰拉美裔优秀教育峰会。
• 专业融资:两项资助计划旨在推动由校园社区成员牵头的创新项目:
  • 多元化和学术卓越的教师创新资助促进了教师在推进多元化和包容性目标方面的领导作用，并将部门或学院的特定目标牢记于心。
  • 多样化的通知和教学机会(做吧!)促进不同工作人员、教师和学生领域之间的创新和协作的多样性和包容性规划。
• 全市的合作:东北大学和市长马丁·j·沃尔什办公室的首席多元化官已经为继续合作奠定了基础，并确定了合作的机会，以加强对波士顿当地居民的支持，使他们熟悉东北大学的职业机会。首席多元化官和团队将出席即将到来的招聘会，并继续在校园和城市之间建立网络。