研究发现,女性在干细胞领域发布更少,并支付较少的研究,不进步就人在他们的职业生涯。尽管进步势头性别平等,家庭决策,财务方面的考虑,工作场所的文化和歧视的和继续影响女科学家的职业生涯。

股本兰德尔·休斯,因为院长副主任学术项目,琳达Ayrapetov,铁架和淡褐色的院长领导小组讨论2021的女性在科学领域的进步奖学金,以及助理教授Sara Constantino教授和助理教授汉纳塞尔在公平、包容对女性在科学和安全的工作场所。

这个事件是理学院的一部分连接:良好的科学系列的权力。最初出现在2022年3月9日。