亲爱的科学学院教职员工,
考虑我了终身教职的时候,我关心的是,我的研究小组做了很有趣的发现。我们已经要求身体的器官如何放在正确的地方,或作为一个学生他论文副标题:“为什么你的大脑并不是你的大脚趾。这个话题既引人入胜但也至关重要的家庭寻求出生异常的原因。我关心非常明亮的学员选择与我合作,我已经能够筹集资金来支持这项工作。任期是一个里程碑,但不是重点。
你可能知道的任期是它有一个长期合同。大学终身教职所描述的美国原始保护“学术自由”允许教师表达观点的能力,而不必担心报复。我原以为任期就像学术徽章,追溯到1000年,但实际上非常新,从1940年代开始。任期被批评为没有用处,不公平,负责促进窄,精英的研究。事实上,较短的合同可以是一个合理的替代。但是我认为通过适当的理解和机制,任期内仍然是一个可行的系统,可以最大限度地高影响的研究在大学进行。
并在东北是任期的季节。所以,让我们澄清,任期并不是刻板印象的放松,把你的脚,享受着从你的办公室在接下来的三十年。相反,任期是一个委托。,因为你已经证明了你的专业知识在执行聪明,原始研究,有信心你会继续。研究是非常困难的,和任期给自由把你的精力集中在阅读这种信任。有额外的委托,通过增加大学教员将帮助运行服务,并将继续教书。但它是优秀的自由投入时间的研究是关键。任期内,我感到巨大的责任创意、创新的方向。这是我们做的,设计新的脑部疾病模型和解决方案;理解“第三循环”的起源,大脑脑室系统;定义嘴形成的无数的步骤,让我们发现机制头小畸型。很荣幸获得终身职位,当然不是一个邀请放松。
有一件事对现在大学终身教职系统,我觉得是不对的,但是随时可以解决的。系统是用来评估个人研究能力,你个人已经能够实现。你单身首席研究员赠款、出版物和你作为唯一的主要作者,你的个人贡献。让孤独,奇异的道路。它并不能反映真相!因为大多数的研究合作。有团队的研究小组参与几乎所有的出版,而且几乎每个格兰特都有研究。我们很多人所知,社团的联合研究,建立密切的社区和有优秀的结果。它是我们研究的东北,为未来和推力。在科学的大学,在符合东北大学的政策,我们正在开发修改任期指导方针,将强调我们秉承的协作和团队雷竞技app最新版raybet雷竞技合作。 It will become fine to have grants where you are one of a group of principal investigators; fine to have all your publications involve multiple groups; fine to carry out your research as part of a powerful team. We feel that acknowledging collaboration in the tenure process aligns us with industry, will help build a more diverse faculty, and indeed will reinvent the academic track.
我留下了深刻的印象你的优秀的研究很多,几乎每个人都在学院科学的贡献对我们的研究目标。在这个赛季,我们也寻找新的任期内流教员。感谢所有参与。我们将保证候选人,尽管我们预期非常重要的工作,他们的成功将通过任期承认当代及相关机制。
最好的问候,
淡褐色的铁架博士
院长、学院的科学
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