雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学理学院

尊敬的理学院教职员工:

入侵乌克兰是一个非常坏的消息，对于那些在该地区有家人和朋友的人，我们最热烈的祝愿和祈祷他们的安全。多么令人担忧的时刻。

在德克萨斯州和佛罗里达州本周通过了新的立法和政策之后，我们肯定了我们的科学学院承诺我们对LGBTQIA+社区的支持，包括跨性别者及其家庭。

负责公平事务的副院长兰德尔·休斯(Randall Hughes)和我为大家提供了有关促进理学院尊重和公平文化的关键新举措的最新情况:

1. 教育和告知我们的社区，以防止歧视和骚扰

理科学院不容忍歧视和骚扰。每个人都属于我们的学院，无论种族，肤色，宗教，宗教信仰，遗传信息，性别，性别认同，性取向，年龄，国籍，血统，退伍军人或残疾状况。

此外，对于善意举报被禁止犯罪行为的任何人，我们不会容忍报复行为。任何直接或间接报复受害者、证人、举报违禁违法行为的人、被告和/或被控方，或任何参与调查违禁违法行为的人将受到纪律处分，直至包括解雇(如果是员工)或开除(如果是学生)。

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学有全面的政策、程序和资源来解决歧视和骚扰。如果您目睹或经历歧视或骚扰，请首先注意您的安全和健康。此外，我们鼓励您这样做报告事故大学公平与合规办公室报告可以匿名提交。

重要的是，我们社区中的每个人都了解这些政策、资源和报告机制。为此，我们制作了新的海报，将在理学院的各个部门和单位分发。此外，我们还开发了一种新的网页它将这些信息总结在一个容易找到的位置。我们还将继续定期发出这些信息的提醒，以教育和授权我们的社区。

1. 解决歧视和骚扰之外的消极行为，以促进包容和归属感

理学院致力于提升所有社区成员的归属感。我们认识到，并不是所有的负面行为都是非法的，但它们仍然会对个人和整体的工作或学习环境产生破坏性的影响。例如，虽然微冒犯通常是微妙的行为或声明，但它们的累积效应可能是毁灭性的。此外，由学术等级制度造成的权力差异也会助长欺凌行为。

我们社区中的每个人都应该被授权识别和破坏微攻击和学术欺凌。为了补充去年春天为教职员工提供的培训，我们正在与多元化、公平和包容办公室合作，本学期为本科生和研究生量身定制微攻击研讨会。此外，我们将于3月1日开始举办一系列演讲，面向所有教职员工和学生(见下文)，以了解更多关于学术欺凌的信息以及如何解决它。我们鼓励每个人利用这些机会来扩大你的理解和能力，以采取行动支持一个更强大的COS社区。

我们希望这些考虑对您有用，如果您有任何问题或意见，请与我们联系。