多样性招聘支持
多样性、公正和包含雇主的合作伙伴参与的机会
我们致力于从事教育自己和他人,扰乱偏见和不公平的系统中,通过我们的合作关系和放大影响学生、校友,和雇主在招聘,编程,和服务。我们的目标是继续扩大我们的多样性,股本,包含工作支持我们所有选民在实现他们的目标和一个更公正的社会。这是我们的行动呼吁。
一些最佳实践指南本文档中提供的信息和观点是普遍对于解决工作场所的多样性,股本和包容的挑战。他们有一些,但不是所有的策略,帮助组织来源多样化的人才。
通过我们的招聘计划和多样性支持项目,我们帮助我们的学生发现合作社,实习和全职工作的组织价值的多样性。我们的办公室建立了强大的伙伴关系和工作关系的各种大学办公室和组织支持不同的学习者,包括:
- 亚裔美国人中心
- 跨文化交往中心
- 约翰O d . bryant非洲裔美国中心
- Latinx学生文化中心
- 办公室的机构多样性和包容性
- 社会正义资源中心
- LGBTQA这样资源中心
- 残疾资源中心
- 全球服务办公室
- 全球学生的成功
- 灵性中心对话,和服务
品牌的机会——目标历史弱势学生特殊的编程、网络事件,和演示,以及参与大学的有针对性的活动和项目。
招聘——鼓励弱势候选人通过招聘信息,采购沟通,和招聘活动强调你的组织承诺和活动支持多样化的员工和当地社区和组织的代表。
财政支持和赞助学生俱乐部和组织提供赞助,多样性的奖学金项目,和大学项目专注于多样性。
受欢迎的接触机会
世博会B.L.A.C.K.和L.A.T.I.N.X.虚拟的职业生涯
每年举行两次10月和3月,B.L.A.C.K.(黑人领袖访问意识通过知识)和L.A.T.I.N.X. (Latinx访问他们的智力通过网络和交换)是一家专业沉浸体验的小组讨论,网络的机会,和信息会话连接学习者与前雇主的雇佣机会合作伙伴。
提供在秋天和春天,这些大学的事件是向所有学生开放,并提供一个健壮的机会招收学生和初级合作社人才本科,硕士,博士的水平。很多雇主合作伙伴安排pre-fair品牌和网络程序针对特定的人群的利益。
每年提供,这个事件关注的视角和关注同性恋,女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,性别一致,非二进制,阴阳人,无性的学生相对于就业和职业生涯。学生与校友、专家和企业代表等主题导航microaggressions,企业文化和性别。
合作伙伴是学生必不可少的支持资源对齐硕士项目多样性,旨在关闭在科技领域的差距,使更多的女性从事技术和不同的学生。
有针对性的学生介绍给你的公司文化和通过沙哑的迷航虚拟旅游的机会。
多样性的俱乐部和组织
东北提供了各种各样的俱乐部和组织提供的机会和支持我们的边缘化学生群体。我们可以与你合作,参与这些组织在支持你的有针对性的宣传,以及他们的编程和募款的努力。
贝丝的使命是形成学生之间的团结网络工程师,建立一个支持系统工程师,以确保他们会留在现场。
GWISE是一群研究生和博士后,旨在协助妇女的职业和个人发展东北大学科学与工程。raybet雷竞技雷竞技app最新版
使工程是东北大学学生组织,设计和构建设备让患者身体和雷竞技app最新版raybet雷竞技认知障碍。
自从我们在2004年建立,EWB-USA NEU水利工程设计和建造在8个社区在洪都拉斯,乌干达,和巴拿马,影响超过2000个人。
拉美裔专业工程师协会,东北大学章(νSHPE)是一个专业组织,它的目标是使拉丁美洲人在新英格兰地区雷竞技app最新版raybet雷竞技(包括马,我在北半球,VT和RI)追求,获得和发展成功的职业生涯与顶尖研发、高科技(即。、硬件、软件和服务),和其他组织。
亚洲的社会科学家和工程师(SASE)成立于2007年11月,帮助亚洲遗产科学和工程专业实现其全部的潜力。
oSTEM LGBTQIA +社区是一个组织,形成了领导在干细胞领域。
我们成立来促进妇女在工程,玩的开心!
东北黑面向业务的学生社会(BBOSS)是一个东北大学学生组织针对开发、授权,并提高其成员的商业头脑通过研讨会、网络事件,议长会议,以及其他编程。raybet雷竞技雷竞技app最新版
在业务是一家专业开发这座爱与亲和力集团商学院关注LGBTQA这样的话题。我们的计划是提供那些确定为女同性恋、男同性恋、双性恋,变性人,奇怪,和我们的盟友的安全空间商学院社交网络,组织职业发展研讨会,与”+专业社区在大波士顿地区,等等。
聪明女人证券(慢波睡眠)是一个全国性的组织,其使命是培养女大学生对金融和投资。通过教育研讨会,指导行动,和接触成功的专业人士和企业,慢波睡眠提供了女性的指导和资源可以构建更大的金融行业知识。
女孩代码(GWC)是一个全国性的公益领域的努力缩小性别差距的技术。程序允许女大学生教编程技能,女孩子的项目规划和管理中GWC俱乐部。俱乐部是互补的项目6-12th年级女孩使用计算机科学影响他们的社区和加入一个姐妹的支持同事和榜样。
ν毕业生女性程序员(GWC)旨在创造一个有利的环境对女性在科技进一步互相帮助他们的野心和承担领导角色在科技世界。GWC主机每周技术会议的成员社区或激励外部客人。
大学女孩代码循环(GWC CL)是名二十出头的女性感兴趣的大学网络技术互相支持和互相帮助取得成功。大学循环建立归属感和社区在学年通过每周会议。成员访问近100家企业公司,地区性的事件,和其他GWC项目。
科博士学位的女性是一个社团female-identifying东北大学博士生的科计算机科学学院。raybet雷竞技雷竞技app最新版科博士女性成员平台网络,讨论特殊兴趣的话题,和参与一个中立的和安全的社会空间。
东北Multi-Diverse统一领导的科技产业(多)促进技术领域的多样性和包容性隆起并授权给所有背景的学生追求事业。多成员的一部分,包括学习社区参加小组讨论,职业谈判,和研讨会。
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的章,女性在网络安全(νWiCyS)带来了大规模的组织与国家东北部社区外展。WiCyS是一个俱乐部的成员致力于结合女性领导人在网络分享他们的研究,工业和学术知识。νWiCyS提供机会参加社交活动,有意义的研讨会,通过指导和获得技能。
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的女性在技术(nuWIT)
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的女性在技术(nuWIT)形成了一个多元化的社区,女性感兴趣的计算机和信息科学相互支持、相互鼓励,充分发挥他们的潜力。成员参与社区服务、网络和技术领域的探索。nuWIT赞助商活动,比如计算机科学女性的欢迎宴会和优雅料斗旅行。成员参加定期举办雇主谈判,校友和研究面板、研讨会、面试准备研讨会,和留学信息。
东北黑人学生协会作为媒介之间的黑人学生,东北大学官员更高的权威。raybet雷竞技雷竞技app最新版NBSA寻求建立一个主要出现在校园和周围的社区作为一个组织集中在政治、历史、和社会文化健康的黑人学生。
多样性招聘最佳实践
我们可以帮你制定具体战略以来最好的满足您的组织的目标和利益不存在“一刀切”的方法来招募多样性。一个有用的底漆在最佳实践的广泛注意事项如下:
- 在你开始之前设立明确的目标
- 尽早开始。
- 不要低估你的工作描述的重要性。
- 规范招聘流程和面试官培训
- 增长你的漏斗
- 当心无意识的偏见。
- 确保你考虑为每个角色不同的候选人。
- 测试不同的计划
- 不要太在意资格。
- 撒一张大网
- 如果你想要不同的候选人,从一个多样化的招聘委员会开始。
- 合作是关键
- 认为短期和长期