全职就业机会/实习校园面试

面试的空间

校园面试(OCI)空间上可用斯登中心二楼(GPS地址:亨廷顿大街420号,波士顿马,或建筑# 37对我们校园地图)平时从早上8:30 -下午5点。招聘空间不可用在假日,或在阅读期间和期末考试(校历)。雇主会到达,我会在早上八点半准备他们的一天。

校园面试过程

“公盟”管理 选项	雇主管理
面试的房间预订	雇主请求预订通过NUworks在校园面试斯登中心空间申请表;工作人员确认
招聘启事	一旦注册和批准,雇主发布工作NUworks;雇主可以选择当发布工作
工作申请的最后期限	用人单位选择他们的申请的最后期限日期
应用程序交付方法	雇主输入选择应用程序交付通过NUworks:接受(推荐)或“公盟”的最后期限
预选&通知候选人	用人单位使用自己的方法通知候选人和管理他们自己的面试安排。
面试安排	雇主集自己的安排和管理任何更改

OCI和之前的一天

雇主让自己的计划和简历副本;给一份ν员工

这两个“公盟”选项要求雇主在NUworks登记。一旦批准NUworks雇主,雇主可以完成校园面试申请表发现NUworks仪表板。当完成表单,请:

• 选择完全托管或雇主托管
• 输入一个1、第二和第三选择OCI日期
• 输入优先时间(早上,下午,或者一整天)
• 输入身份证号码工作“公盟”的位置

一次校园采访形式批准EE员工,一个自动电子邮件将被发送到用人单位详细信息“公盟”。

你的职位(当他们与“公盟”)将被提升到东北学生人口,和候选人通过NUworks将。

应用程序将被交付通过NUworks基于你的选择——要么接受(推荐方法)或应用程序的包最后期限。

发布工作或实习

全面管理和雇主管理OCI在NUworks发布时间表要求工作。当发布你的头寸NUworks,记住:

• 输入你大学招聘,研究生的就业,和学生水平大学生,和/或主人,和/或博士
• 输入您想要建立一个校园面试和输入校园面试日期作为“公盟”一样
• 输入应用程序通过NUworks和交付方法选择送货方式在线电子邮件和/或积累
• 注意在工作描述如果你愿意雇佣学生在课程实践培训(CPT)或可选的实际培训(选择)。请注意这不是一样的赞助学生。OPT / CPT,没有雇主的负担。

我如何在校园招聘

参与或了解更多关于招聘和其他参与选择,联系用人单位参与617-373-3404。

多样性、公正和包含雇主的合作伙伴参与的机会

我们致力于从事教育自己和他人,扰乱偏见和不公平的系统中,通过我们的合作关系和放大影响学生、校友,和雇主在招聘,编程,和服务。我们的目标是继续扩大我们的多样性,股本,包含工作支持我们所有选民在实现他们的目标和一个更公正的社会。这是我们的行动呼吁。

一些最佳实践指南本文档中提供的信息和观点是普遍对于解决工作场所的多样性,股权,和包容的挑战。他们有一些,但不是所有的策略,帮助组织来源多样化的人才。

通过我们的招聘计划和多样性支持项目,我们帮助我们的学生发现合作社,实习和全职工作的组织价值的多样性。我们办公室建立了强大的合作伙伴广告工作关系的各种大学办公室和组织支持不同的学习者,包括:

• 亚裔美国人中心
• 跨文化交往中心
• 约翰O d . bryant非洲裔美国中心
• Latinx学生文化中心
• 办公室的机构多样性和包容性
• 社会正义资源中心
• LGBTQA这样资源中心
• 残疾资源中心
• 全球服务办公室
• 全球学生的成功
• 灵性中心对话,和服务

品牌的机会——目标历史弱势学生特殊的编程,网络事件和报告以及参与大学的有针对性的活动和项目。

招聘——鼓励弱势候选人通过招聘信息,采购沟通,和招聘活动强调你的组织承诺和活动支持多样化的员工和当地社区和组织的代表。

财政支持和赞助学生俱乐部和组织提供赞助,多样性的奖学金项目,和大学项目专注于多样性。

受欢迎的接触机会

世博会B.L.A.C.K.和L.A.T.I.N.X.虚拟的职业生涯

每年举行两次10月和3月,B.L.A.C.K.(黑人领袖访问意识通过知识)和L.A.T.I.N.X. (Latinx访问他们的智力通过网络和交换)是一家专业沉浸体验的小组讨论,网络的机会,和信息会话连接学习者与前雇主的雇佣机会合作伙伴。

精品人才招聘会

提供在秋天和春天,这些大学的事件是向所有学生开放,并提供一个健壮的机会招收学生和初级合作社人才本科,硕士,博士的水平。很多雇主合作伙伴安排pre-fair品牌和网络程序针对特定的人群的利益。

达到()LGBTQA这样+职业会议

每年提供,这个事件关注的视角和关注同性恋,女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,性别一致,非二进制,阴阳人,无性的学生相对于就业和职业生涯。学生与校友、专家和企业代表等主题导航microaggressions,企业文化和性别。

公司合作伙伴计划一致

合作伙伴是学生必不可少的支持资源对齐硕士项目多样性,旨在关闭在科技领域的差距,使更多的女性从事技术和不同的学生。

沙哑的长途跋涉

有针对性的学生介绍给你的公司文化和通过沙哑的迷航虚拟旅游的机会。

多样性的俱乐部和组织

东北提供了各种各样的俱乐部和组织提供的机会和支持我们的边缘化学生群体。我们可以与你合作,参与这些组织在支持你的有针对性的宣传,以及他们的编程和募款的努力。

贝丝:黑色工科学生的社会

贝丝的使命是形成学生之间的团结网络工程师,建立一个支持系统工程师,以确保他们会留在现场。

GWISE:女性在科学和工程学毕业生

GWISE是一群研究生和博士后,旨在协助妇女的职业和个人发展东北大学科学与工程。raybet雷竞技雷竞技app最新版

使工程

使工程是东北大学学生组织,设计和构建设备让患者身体和雷竞技app最新版raybet雷竞技认知障碍。

EWB:无国界工程师,ν学生章

自从我们在2004年建立,EWB-USA NEU水利工程设计和建造在8个社区在洪都拉斯,乌干达,和巴拿马,影响超过2000个人。

νSHPE:西班牙裔专业工程师学会,ν学生章

拉美裔专业工程师协会,东北大学章(νSHPE)是一个专业组织,它的目标是使拉丁美洲人在新英格兰地区雷竞技app最新版raybet雷竞技(包括马,我在北半球,VT和RI)追求,获得和发展成功的职业生涯与顶尖研发、高科技(即。、硬件、软件和服务),和其他组织。

NU-SASE:亚洲协会的科学家和工程师,ν学生章

亚洲的社会科学家和工程师(SASE)成立于2007年11月,帮助亚洲遗产科学和工程专业实现其全部的潜力。

oSTEM

oSTEM LGBTQIA +社区是一个组织,形成了领导在干细胞领域。

理念:女性工程师学会,ν学生章

我们成立来促进妇女在工程,玩的开心!

黑色的面向业务的学生协会(BBOSS)

东北黑面向业务的学生社会(BBOSS)是一个东北大学学生组织针对开发、授权,并提高其成员的商业头脑通过研讨会、网络事件,议长会议,以及其他编程。raybet雷竞技雷竞技app最新版

在业务

在业务是一家专业开发这座爱与亲和力集团商学院关注LGBTQA这样的话题。我们的计划是提供那些确定为女同性恋、男同性恋、双性恋,变性人,奇怪,和我们的盟友的安全空间商学院社交网络,组织职业发展研讨会,与”+专业社区在大波士顿地区,等等。

聪明女人证券(慢波睡眠)

聪明女人证券(慢波睡眠)是一个全国性的组织,其使命是培养女大学生对金融和投资。通过教育研讨会,指导行动,和接触成功的专业人士和企业,慢波睡眠提供了女性的指导和资源可以构建更大的金融行业知识。

女孩的代码

女孩代码(GWC)是一个全国性的公益领域的努力缩小性别差距的技术。程序允许女大学生教编程技能,女孩子的项目规划和管理中GWC俱乐部。俱乐部是互补的项目6-12th年级女孩使用计算机科学影响他们的社区和加入一个姐妹的支持同事和榜样。

毕业生女性程序员

ν毕业生女性程序员(GWC)旨在创造一个有利的环境对女性在科技进一步互相帮助他们的野心和承担领导角色在科技世界。GWC主机每周技术会议的成员社区或激励外部客人。

女孩东北大学循环代码raybet雷竞技雷竞技app最新版

大学女孩代码循环(GWC CL)是名二十出头的女性感兴趣的大学网络技术互相支持和互相帮助取得成功。大学循环建立归属感和社区在学年通过每周会议。成员访问近100家企业公司,地区性的事件,和其他GWC项目。

科博士学位的女性

科博士学位的女性是一个社团female-identifying东北大学博士生的科计算机科学学院。raybet雷竞技雷竞技app最新版科博士女性成员平台网络,讨论特殊兴趣的话题,和参与一个中立的和安全的社会空间。

Multi-Diverse统一的领导人在技术行业(多)

东北Multi-Diverse统一领导的科技产业(多)促进技术领域的多样性和包容性隆起并授权给所有背景的学生追求事业。多成员的一部分,包括学习社区参加小组讨论,职业谈判,和研讨会。

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学女性网络安全

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的章,女性在网络安全(νWiCyS)带来了大规模的组织与国家东北部社区外展。WiCyS是一个俱乐部的成员致力于结合女性领导人在网络分享他们的研究,工业和学术知识。νWiCyS参加社交活动提供了机会,通过指导意义的研讨会和获取技能。

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的女性在技术(nuWIT)

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的女性在技术(nuWIT)形成了一个多元化的社区,女性感兴趣的计算机和信息科学相互支持、相互鼓励,充分发挥他们的潜力。成员参与社区服务、网络和技术领域的探索。nuWIT赞助商活动,比如计算机科学女性的欢迎宴会和优雅料斗旅行。成员参加定期举办雇主谈判,校友和研究面板、研讨会、面试准备研讨会,和留学信息。

东北黑人学生协会(NBSA)

东北黑人学生协会作为媒介之间的黑人学生,东北大学官员更高的权威。raybet雷竞技雷竞技app最新版NBSA寻求建立一个主要出现在校园和周围的社区作为一个组织集中在政治、历史、和社会文化健康的黑人学生。

多样性招聘最佳实践

我们可以帮你制定具体战略以来最好的满足您的组织的目标和利益不存在“一刀切”的方法来招募多样性。一个有用的底漆在最佳实践的广泛注意事项如下:

• 在你开始之前设立明确的目标
• 尽早开始。
• 不要低估你的工作描述的重要性。
• 规范招聘流程和面试官培训
• 增长你的漏斗
• 当心无意识的偏见。
• 确保你考虑为每个角色不同的候选人。
• 测试不同的计划
• 不要太在意的资格。
• 撒一张大网
• 如果你想要不同的候选人,从一个多样化的招聘委员会开始。
• 合作是关键
• 认为短期和长期

介绍

雇主接触与职业生涯设计主机一年两次,大学的精品虚拟招聘事件使用NUworks。通过他们的学生和雇主将访问事件NUworks账户,这是由Symplicity。NUworks是相同的平台用于组织工作和实习。

查看完整的安排和登记的信息人才连接,请点击这里。

参与东北人才连接事件,雇主必须能够提交:

• 在我们发布一个或多个空缺职位职业门户,NUworks;
• 举办一个“问招聘人员”组织会议与我们的学生;和
• 组会话后,托管1:1采访合适的学生。

我们有指定的特定日子为特定招募的焦点。请报名参加一天或几天,最适合您的组织的需要。类别:

• 业务(金融、市场营销、咨询、FinTech、银行、等)
• 茎(工程、研究、软件/硬件开发,生物信息学,等等)。
• 社会影响/艺术/媒体(新闻、非营利组织、政府、电视、平面设计,等等)。
• 医疗保健(制药、临床研究、心理健康等)。

注册:

• 如果你是新系统,去https://nuworks.northeastern.edu/employers并遵循“注册”的说明(与“签到”的路径)。如果你忘记了你的密码,去https://nuworks.northeastern.edu/employers并点击“忘记密码”登录。
• 登录NUworks与你的老板的电子邮件地址和密码。
  • 点击左侧栏“事件”,然后“雇主会话”
  • 点击“请求雇主会话”(它将在页面的中间,你可能需要滚动到看到它)
  • 填写一个标题为您的活动。我们建议类似的问招聘人员(公司名称)的
    • 请注意:这是学生将确定您的会话连接的一部分人才。
  • 选择“连接东北人才”作为会话类型
  • ——选择“虚拟”的位置这一事件完全是远程的
  • 在描述框中填入一个简短的介绍关于你的公司和你的公司将招聘的职位。
    • 请注意:这些信息是至关重要的一个学生决定参加您的会话。请描述你的组织,你当前的职位越清楚越好。

增加视频链接:

你必须包括会议链接视频平台组织使用(变焦,微软团队,等等)。

• 输入一个独特的视频会议链接后的“虚拟会议链接”字段选择“虚拟”作为位置类型

选择你的才华连接日期:

• 一旦你选择了你的约会,请填写(s)你可以与学生聊天。事件始于11点,晚上8点结束等,所以请选择*帧内当你可以和学生聊天。你可以在一天举办多个会话。
  • 请注意:如果你是托管多个会话在一天之内,请每次请求单独的会话。例如,从11 am-1pm提交一个请求,然后一个单独的请求4 pm-6pm。

调度1:1的采访:

• 主机群组会话后,雇主必须时间表,在他们方便,1:1采访学生适当的东北部。

东北的雇主办公室参与和职业生涯设计为雇主提供了许多机会在学生面前教导他们了解您的组织,学术项目,行业趋势,就业机会,和招聘实践。参与我们的雇主计划(连接会话,咖啡聊天,校园面试,在住宅和雇主),除了我们的人才招聘会,是免费的,可以安排NUworks任何时候。

不确定的事件将产生最好的结果?调用617-373-3404或者发送一个电子邮件对Sumana Northover雇主参与和职业设计团队讨论。Sumana将帮助您创建定制校园招聘策略。我们欢迎你与我们分享你的想法和反馈!

雇主咖啡聊天

如果这是你第一次在校园里,我们建议你考虑一个咖啡聊天。这种非正式dropin风格类型的活动很受学生的欢迎。我们通常安排一个高流量区域,通常在学生中心。你提供一个6英尺表设置中,我们将检查学生的凉亭。您的表/区域而言,我们鼓励你把组织的品牌为了填补空间。一些建议包括对赠品的赃物,品牌,营销抵押品,产品展示,和/或治疗。中心,我们将电子邮件你代表一个出席列表,如果需要完整的简历。咖啡聊天在任何时间可以安排在一天。我们建议2 - 3小时的时间空档。没有收费咖啡聊天。

雇主连接会话

混合网络/招聘事件,这些更正式TED-style会谈或与我们的学生小组讨论很受欢迎,因为它是一种与雇主的教育者。雇主建立了一个品牌在我们校园受益于托管连接会话作为学生已经熟悉他们的组织也许好奇行业趋势/职业发展或有兴趣听公司的顶级高管说。话题,学生无法查找在线与组织关系总是推荐,因为这可以促进提高出勤率。会议时间安排在下午6点后,虽然有些下午时间也可以全天会议。中心,我们将电子邮件你代表一个出席列表,如果需要完整的简历。没有费用连接会话。

雇主住校

这些类型的事件是伟大的1:1学生磋商或小组学生(3)会话。你不需要积极招募为一个特定的位置,张贴在NUcareers EIR安排。我们将为你提供面试套件在斯登中心之间的预定时间8:30 am-5点。在过去,雇主有成功使用这个时间帮助学生准备竞争申请材料,收集招聘信息,或指导学生的职业路径和行业趋势。时间的承诺可以根据学生和雇主的利益最大化。你的参与可以在1天2小时之间或者连续3个月每周一天的学年。EIR没有费用。

虚拟展会

不能来学校,但仍想建立你的品牌,让我们的学生吗?考虑我们的一个虚拟的选择!

虚拟咖啡聊天,连接会话和雇主住校

我们的主要校园活动几乎都能被重塑。我们提供了一个独特的微软团队直接链接你的活动,促进学生。做演讲,回答问题,从任何地方连接与学生面对面。我们将提供一个列表,每个事件之后,与会者。

雇主社会媒体收购@NUEmployers

如果你来学校参加招聘活动,举办自己的事件,或者只是想要校园宣传你的公司文化,和可用的机会,这是一个很好的虚拟解决方案。东北部的SM收购Twitter帐户,企业能够创造一股即将访问以及给学生看在他们的组织内张贴明矾/员工的故事,生活内容视频和图片,分享博文,促进就业。在收购结束后,我们可以为您提供统计学生和校友参与你的活动来帮助你衡量其成功。在收购Twitter @东北部的更多信息,点击在这里。

请求OCI,连接会话,咖啡聊天或者EIR指令

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学开发了以下指导方针,促进一个公平和公正的代表我们的雇主招聘经验以及我们的学生。这是我们期望的雇主参与校园招聘熟悉以下政策以及全年参考这些政策。如果下列预期冲突与公司内部招聘程序,请不要犹豫联系我们617-373-3404。

1. 遵守国家和国家的指导方针

参与公司预计将阅读和遵守全美大学与雇主协会(NACE)的专业实践的原则,平等就业机会(EEO)招聘和就业指导方针,和法律建立的马萨诸塞州的联邦政府和州。这些指南是反映了这些国家标准。

2. 保密

参与公司预计将保持所有学生和校友的保密信息。与另一个组织分享候选人信息是不能接受的,除非本公司收到候选人的事先书面同意。

3. 测试和评估

所有的测试和/或评估使用的招聘过程必须是一个有效的衡量就业能力,必须符合平等就业机会委员会(EEOC)标准和测试程序必须符合《美国残疾人法案》(ADA)。公司应该提供测试信息,学生至少提前两个工作日。的信息应包括但不限于

• 测试的类型。
• 测试的目的。
• 测试结果将会公布。

测试实践的信息应该与我们的办公室。我们鼓励所有测试信息添加到工作描述尽可能早。

4. 安排的测试、面试、和事件

我们希望每一个雇主考虑学生的课程表。学生不应该将错过类测试,面试,或雇主赞助的招聘会。请注意,我们需要72小时通知取消原定面试或校园活动。出于某种原因,如果雇主不能参加校园面试安排会议,我们希望他们会直接联系学生重新安排,以及让我们的办公室知道取消的。

5. 报告新员工数据

当要求雇主参与和职业设计人员,参与公司将提供有关学生信息被雇用来填补全职,实习或其他相关职位。所请求的信息可能包括但不限于学生的名字,她的标题和部门或单位在组织内,地理位置的位置,就业开始日期和补偿。

6. 歧视

雇主参与和职业生涯设计不会容忍任何形式的非法歧视。这种歧视的任何行为代表将报告给招聘公司或组织。

7. 工作和实习提供了

应该合理的雇主允许学生有足够的时间来评估实习和全职工作机会。同样的,学生也由雇主参与和职业生涯设计指导评估他们提供仔细的和及时的重要性,和减少额外的招聘机会采访的形式,应用程序,并提供了一旦他们已接受最初的报价。

8. 爆炸了

参与公司不应该压力学生接受所谓的爆炸了。雇主参与和职业生涯设计爆炸提供了定义为那些需要一个学生来回答在一个非常短的时间内(定义为一至两天),有一个特殊的激励早期接受,或任何行为不当影响和影响工作接受。我们鼓励所有雇主给学生一个合理的时间内,他们能够评估并接受报价。我们还建议雇主考虑延长提供必要时时间以及与学生保持开放的沟通在整个提供/验收过程。

9。最佳实践为雇主和学生平等和公正的招聘经验

目的:提供学生充足的时间来评估和决定全职返回提供的结果从春天,夏天,秋天实习或全部春夏,夏天1 /秋天合作社。符合学生和雇主的利益和最大限度地减少潜在的违约全职提供当学生有充足的时间来完成面试流程和对他们提供作出明智的决策。请参考以下的最佳实践提供期限产生的特定的学期。

全职提供造成实习和合作社:

提供的结果:	报价是:	保持提供开放直到:	笔记
2023年春季 实习/合作社或 满6个月春夏1合作社	完整的时间换算 (2024年夏天开始)	提供应该保持开放,直到10月28日th,2023年或4周后提供,反正那是后来的事情
2023年夏季实习/合作社	全职的转换(从2024年夏天开始)	提供应该保持开放,直到10月28日th,2023年或4周后提供,反正那是后来的事情
2023年秋季实习/合作社 或 满6个月夏天2 /秋天合作社	完整的时间换算 (2024年夏天开始)	·提供应该保持开放的至少4周后开始后续学术术语在2024年春季或4周后提供,反正那是后来的事情

注意:提前提供了一个完整的日历年度(12 +个月)应遵循第二年的日历的最佳实践和指导方针(2024年春、夏、秋季)。

10。特殊的第三方招聘指南

职业介绍所和猎头公司名单开口NUworks显然只要他们认同自己是第三方招聘人员在他们的雇主形象,以及他们的工作描述。它还必须明确表示,任何类型的组织不收取学生的费用使用他们的服务。请注意,尽管第三方招聘人员和搜索机构/公司发布的就业机会,他们可能不招募校园。当进行参将,只有直接代表或雇主的招聘人员可能采访东北的学生。

所有第三方职业介绍所和猎头公司必须:

• 提供的身份信息的雇主代表和本质的机构和雇主之间的关系。该机构必须允许雇主参与和职业生涯设计来验证这些信息通过联系该公司表示。如果雇主参与和职业生涯设计有一个现有的客户关系,我们会通知第三方机构和拒绝这个职位。
• 提供有效的空缺职位描述。
• 同意发布候选版本信息只有雇佣候选人的书面许可,并只对确定雇主。
• 代表和遵守所有联邦和州就业法。

请注意,雇主参与和职业生涯设计有权评估例外政策基于特定于行业的发展趋势,研究和专家咨询。联系我们的办公室,如果你有关于这一政策的问题。

11。影响招聘策略违规

雇主参与和职业生涯设计将评估招聘策略违规案例的基础上由雇主。的后果违反可能包括:

• 失去进入东北的职业生涯管理平台,NUworks。
• 失去了校园招聘的特权,比如举办活动和采访
• 标记和沟通NUworks的严重侵犯。这个标志可能会影响公司招聘职业发展的能力以及合作机会。

雇主参与和职业生涯设计保留权利拒绝服务参与企业违反这些政策,以及原因包括但不限于:

• 未能符合上述国家和国家的指导方针。
• 用人单位信息的误传。
• 由学生和校友的投诉。
• 骚扰的东北学生、校友、人员或教师。

谢谢你的兴趣访问我们!我们想和你坐下来讨论的方式我们可以帮助你的培训和发展,企业教育、人才收购目标。出于这个原因,约会总是首选雇主访问,所以你的会议时间与我们校园尽可能有效率。也就是说,如果你是送公司营销抵押品或寻找谁最好说话的更多信息,请到二楼的斯登合作中心,我们很乐意帮助。

雇主的办公室参与和职业生涯设计坚持大学的政策将关闭冬季的风暴。在恶劣天气的情况下,如果大学决定关闭,我们的办公室将关闭,任何招聘活动/活动安排在这一天将被取消或推迟。我们将通知所有参与相应的学生。

对于大规模的签名活动,我们将交流替代日期(雨/雪日期)前调度。然而,意想不到的大学关闭之前决定一天或一天,我们会尽快联系您的组织我们收到一个通知让你知道校园是关闭的。在这些情况下,请不要尝试来到校园。

东北大学主动检查关闭和延迟使用以下方法:raybet雷竞技雷竞技app最新版

• 紧急/天气关闭(617)373 - 2000
• 大学网站