雇主会议:培养多样性,在工作中公平、包容和归属感
加入我们几乎周四,6月24日,美国东部时间下午1 pm-5东北大学的雇主会议:培养多样性、公平、包容,在工作场所和归属感雷竞技app最新版raybet雷竞技
毕业生,早期公平获得招聘和发展机遇,不仅使一个组织能够吸引顶尖人才,提高员工敬业度和生产力,直接贡献到公司的底线。
这次会议是一个机会来分享最佳实践在劳动力多样性,股本,包含(一些)。它将从目前的学生和他们的需求特征反映一些在工作场所和雇主招募和留住多样化的人才。
对雇主有兴趣与高校建立和维持一些招聘管道,我们的会议提供了机会:
- 参与一个深刻讨论最佳实践构建校园人才途径为历史上被边缘化的人群。
- 网络中心小组成员和与会者继续对话。
- 在合作社建立和扩大多样化人才途径,全职、实习,基于项目的招聘东北。
*作为虚拟事件,请知道会有字幕提供生活。
会议议程
下午一点:东北欢迎地址之前,曼尼博士,高级助理副总裁,雇主参与
下午一点十五分:主讲人——卡尔·w·里德博士,高级副教务长,包含总监
下午2点:# 1:小组ν学生,主持——安东尼·怀尔德项目协调员办公室的机构多样性和包容性
下午三点:面板# 2:雇主代表,主持——Sumana Northover作为教育学。16、副主任、人才收购团队,雇主参与
小组成员将包括高层领导人的多样性,股权,和包含以下机构:
美国红十字会艾德丽安Alberts,多样性总监
PVH集团。——兰斯a . LaVergne多样性总监&高级副总裁,全球人才收购和助理经验
戴尔的技术——丹尼最佳人力资源和多样性和包容的领袖
NetApp公司。副总裁-格里梅森霍尔全球多样性,包容和归属感
道富公司副总裁- Sharhea韦德全球包容性和多样性
统一的技术——Movell破折号,包容
下午4点:介绍雇主闭幕词——曼尼有两方面
下午4:10:结束语全球领先——鲍勃Athwal种族多样性和Skyscanner早期事业有限公司
下午四点半:会议结束
