对学生的监管建议
通过4月|2021年11月12日|未分类的|
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- 建立明确的目标。
提供培训、绩效期望和基本规则。开发一个学生员工手册。
- 委托!
假设学生你雇佣了主管和负责任的。为他们提供学习和成长潜力。
- 树立一个积极的榜样的专业、礼貌和道德行为。
如果学生目睹了一个主管准时和专业,学生将学习来做同样的事情。
- 记住,学生员工首先是学生。
如果有一个学生的学术和工作之间的冲突,学者必须先来。raybet 雷竞技但是学生可以而且应该学习如何管理时间,以便对位置的影响是最小的。弄清楚什么是预期的承诺以及如何通知你如果他们必须缺席。
- 赞赏出色的作品。
积极的反馈尤其是同龄人的前面,成本,提供了一种快速,有效的奖励。记得全国学生就业周是每年庆祝4月的2日一周。
- 允许学生输入。
问问你的员工他们所认为的一个特定的项目。他们能提供很多!
- 是一个可访问的主管。
告诉学生他们可以自由地问你问题,讨论问题。定期问他们是否有任何问题。
- 是一个学生。
学习如何提高你的技能。参加研讨会、上课和阅读。
- 成为一名教师。
你最有可能拥有大量的知识和技能,所以与你的员工分享这些。
- 鼓励冒险和决策。
让学生知道你信任和相信他们有助于形成一种凝聚力,从而导致增加自尊。请记住,这是一个学习经验的学生你雇佣。
- 开诚布公地交流。
一个学生应该知道他们是如何执行。
