选择过程

戈登学院提供了一个严格的程序,最好的服务与强烈的动机和潜在候选人开发作为一个工程领导人,一个模范专业和学业成绩的记录和经验领域的工程

尽管所有内部选择过程是独一无二的,组织倾向于遵循三种一般方法之一:

直接选择

• 选择特定员工参与管理
• 通常基于历史、性能和发展潜力

竞争的过程

• 员工了解戈登研究所
• 通过应用程序池缩小审查和面试
• 一个委员会选择候选人

开放参与

• 员工了解戈登研究所
• 合格的员工可以参与如果主管/人力资源部批准
• 组织支付直接或通过学费报销

请注意,所有员工必须选择申请并被录取东北工程研究生院和戈登工程领导项目为了参与。

女孩可以协助内部选择多种方式。机会包括主持现场会议感兴趣的员工信息,协助面试过程,或创建自定义程序沟通材料组织的目标在追求凝胶参与。接触艾米·曼在a.manley@northeastern.edu获取详细信息。