一、目的和范围
该政策确认了东北大学的机构基本工资，用于校雷竞技app最新版raybet雷竞技外资助的研究和赞助项目，与2 CFR Part 200一致。根据2 CFR Part 200.430，在赞助奖项上进行的工作的个人服务补偿费用可按机构基本工资率收取。
这一政策适用于全部或部分从资助项目中收取工资的所有个人，也适用于所有为资助项目付出努力但没有从资助项目中获得工资支持的个人(即成本分担)。
2定义
院校底薪(“IBS”)指东北大学为个人任命支付的年度薪酬，无论该个人的时间是花在研究、教学、行政或雷竞技app最新版raybet雷竞技其他活动上。
IBS包括常规工资以及行政和捐赠的额外任命，如院长、主席和/或中心或研究所主任。
IBS不包括奖金、酬金、额外服务或激励性工资(如果有的话)、报销费用，或个人在为东北大学履行职责或责任之外获得的任何收入，如咨询。raybet雷竞技雷竞技app最新版IBS也不包括因临时履行与当前任命相关的职责之外的职责而发放的补充工资。本政策中IBS的计算不改变、调整或以其他方式影响个人聘任书中规定的年度薪酬总额。
临时任命:是非永久性的、有时间限制的任命，任期少于一年。这种任命的例子包括临时或代理主席任命。
额外服务工资:表示超负荷补偿，受机构补偿政策的约束，对于超出机构职责的服务，由机构基本工资补偿。额外服务工资可包括机构内咨询，但须符合2 CFR§200.430的条件，并得到资助机构和NU-RES SVPR或其指定人员的事先批准。
3政策
东北大学的政策是，对赞助项目收取的个人服雷竞技app最新版raybet雷竞技务的补偿将基于个人的IBS，不超过任何联邦规定的工资上限或赞助商施加的其他限制。一些联邦机构(例如，DHHS)限制了对赞助奖项可收取的工资数额(例如，工资上限)。其他资助机构可能会施加薪金限制。如果奖励规定了工资上限，个人超过工资上限的工资不能计入资助的奖励。超过联邦规定的工资上限的工资成本和相关的附加福利成本不被视为承诺成本份额]
A.计算个人服务费:
IBS用于计算向赞助项目收取的个人服务报酬。IBS是基于东北大学对本政策中所定义的个人补偿的全部工作量，无论资金来源或花费的小时数。IBS不影响由东北大学任命的教职员工的薪酬。
向资助项目收取的个人服务费应按IBS中合理、允许和可分配给该特定项目的百分比计算。赞助奖的收费是根据与赞助奖下的工作有直接贡献的活动所付出的努力成比例的实际补偿数额。IBS可能不会因为用赞助资金替代或补充大学工资而增加。
适用于奖励的费用可包括对奖励协议下的工作有贡献和直接相关的活动的合理数额。这些活动包括但不限于:提供有关正在进行的活动的特定方面的特别讲座，撰写报告和文章，开发和维护协议(人类，动物等)，管理物质/化学品，管理和确保项目特定数据，协调研究主题，参加适当的研讨会，与同事和研究生协商，并参加会议和会议。
B.机构基本工资文件
在聘用时，个人应收到有关其IBS的通知，以适用本政策。导致个人IBS变化的行为，如随后的行政任命或随后的工资调整，将记录在相关的聘任信中，并包括更改的生效日期。个人IBS的文件应符合2 CRF§200.430(i)。
IV.附加信息
•计算夏季工资的指南可以在这里找到:
https://research.northeastern.edu/nu-res/institute-base-salary-policy/
•统一指南:2 CFR§200.430和2 CFR§200.431。
五、联系方式
企业研究服务(NU-RES)NU-RES@northeastern.edu;
亨廷顿大街5-177号617-373-5600；//www.gunmastarfes.com/research/raf/
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最近更新日期:无
发布日期:2019年7月1日