一、目的和范围
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学为遭受家庭暴力的员工提供“家庭暴力假”。本政策适用于所有受雇的员工，没有最低工作时间或服务要求。
2定义
为了本政策的目的，
家庭暴力指对雇员或雇员家属的虐待:
- 现任或前任配偶;
- 与雇员或家庭成员共同拥有孩子的人;
- 与该雇员或其家庭成员同居或曾经同居的人;
- 与该雇员有血缘或婚姻关系的人;或
- 与雇员或家庭成员有或有过恋爱关系的人。
滥用意思是:
- 企图造成或造成身体伤害的
- 使他人处于即将遭受严重人身伤害的恐惧之中;
- 以武力、威胁或胁迫方式使他人非自愿地发生性关系，或与受抚养的儿童发生或威胁发生性活动;
- 进行精神虐待，包括威胁、恐吓或旨在诱导恐怖的行为;
- 剥夺他人医疗、住房、食物或其他生活必需品的;或
- 限制他人的自由。
虐待行为包括任何构成家庭暴力，跟踪，性侵犯或绑架的行为。
家庭成员是指:
- 夫妻:彼此结婚的人;
- 处于实质性约会或订婚关系并共同居住的人;
- 有共同子女的人，不论他们是否结婚或共同居住;
- 父母、继父母、子女、继子女、兄弟姐妹、祖父母或孙辈;或
- 处于监护关系中的人。
3政策
员工每十二(12)个月最多可以休假十五(15)天，以解决与针对员工或员工家庭成员的家庭暴力直接相关的问题。在家庭成员遭受暴力的情况下，如果雇员是被指控的施暴者，他/她无权享受家庭暴力假。
休假资格
要获得家庭暴力假的资格，雇员或受保障的家庭成员必须是虐待行为的受害者。休假必须用于寻求或获得医疗照顾、咨询、受害者服务或法律援助、确保住房、从法院获得保护令、出庭或在大陪审团面前出庭、与地区检察官或其他执法官员会面、参加儿童监护权诉讼，或处理与对雇员或雇员家属的虐待行为直接相关的其他问题。
请求离开
在可预见的情况下，员工必须提前三十(30)天通知申请家庭暴力假，或尽快。但是，在紧急情况下，如果雇员或受保家庭成员的健康和安全面临迫在眉睫的危险威胁，则不需要提前通知，但雇员必须在三(3)个工作日内通知人力资源管理部门已休或正在休家庭暴力假。通知可以由员工、家庭成员或协助员工处理虐待行为的专业人员提供。
支持文档
申请家庭暴力假的员工必须提供文件，证明该员工或其家属曾是虐待行为的受害者，所休的假符合家庭暴力假政策。该文件必须在大学要求有关员工缺勤的文件后十五(15)天内提交。要满足这些要求，可出示法院签发的保护令或其他文件、警察报告或向警方提供的证人口供、证明犯罪者被定罪或承认足以证明其虐待行为有罪的事实的文件、医疗证明或雇员、顾问或其他律师的宣誓证词。学校不会要求员工出示被捕或定罪的证据。所有与员工休假有关的信息将由大学保密，除非在适用法律允许或要求的范围内，否则不得披露。
离开政府
家暴假是无薪假。但是，符合福利条件的员工可以根据假期、个人和病假政策的使用申请可用的累算假期、事假和病假，这些政策可能会不时更新。当累计时间用完后，家庭暴力假的余额将不予支付。
从家庭暴力假回来
经批准的家庭暴力假为十五(15)天或更短的员工有权回到原来的工作岗位或同等职位，而不损失他或她在假期开始之日有资格享受的任何福利。
IV.附加信息
受到性侵犯、跟踪或虐待关系影响的员工可以从大学的员工援助计划中寻求支持和帮助。请打电话给(617) 373 - 2230或访问:
//www.gunmastarfes.com/hrm/benefits/work-life/index.html
东北大学的公共安全部门也是一个资源617-373-3333(紧急)或617-373-2121(非紧急)。
如需更多马萨诸塞州资源，请致电马萨诸塞州安全热线877-785-2020或者去:
https://www.mass.gov/service-details/domestic-violence-programs
http://www.mass.gov/veterans/health-and-well-being/domestic-violence-resources.html
马萨诸塞州以外的支持:全国家庭暴力热线800 - 799安全(800-799-7233)。
五、联系方式
人力资源管理:617-373-2230
版本历史
最后更新日期:二零一八年十月五日
发布日期:2015年7月1日