一、目的和范围

大学旨在最大化和维护员工的性能,以提高大学的使命。大学希望所有员工进行自己根据最高道德标准,遵守法律和监管要求和大学的政策,以满足大学和部门业绩标准。大学可能采取纪律措施情况下,一个员工未能满足这些期望。这一政策适用于所有大学的员工。

二世。定义

N /一个

三世。政策

大学可以在它的唯一的谨慎,采取纪律行动解决不满意的工作表现,不端行为,和/或行为违反了大学政策、程序或适用法律。大学有权采取任何纪律处分认为有必要在这种情况下,包括但不限于口头和书面警告,停赛,大学和/或分离。

四、附加信息

任何对纪律处分有问题的员工应该咨询人力资源。鼓励管理者与人力资源咨询,讨论潜在的纪律处分。

诉的联系信息

人力资源:质量大街216号;(617)373 - 2230;hrst@northeastern.edu

负责办公室/部门)

人力资源

相关政策

道德行为准则

专业标准政策和商业行为

政策对计算机和网络资源的合理使用

教师手册

利益冲突政策和承诺

研究政策的不当行为

学术诚信政策

平等机会政策

相关的程序

N /一个

取代

N /一个

关键字

纪律处分;纪律,警告,终止

版本历史

最后修订日期:2022年12月14日

发表:2014年4月2日