办公室渴望卓越和创新的区分本身作为一个模型通过开发所需的流利我们社区拒绝歧视,多样化的学习和成长,全球社会。
办公室的多样性,股本和包含促进大学的平等机会的承诺,平权行动多样性和社会正义,而构建一个包含在校园内外的气候。
我们的使命是提供领导通过培养一个包容的环境,谴责歧视通过创新,合作和全球视角对社会正义的意识。我们也促进遵守有关联邦、州和当地的反歧视法。
办公室工作与学生、老师和行政人员识别和解决冲突的来源,偏见,和可能的微分处理,并提供额外的校园信息资源,包括大学的办公室股本和合规Ombuds大学,人力资源管理,创造一个包容的环境。我们开发程序,建议和咨询政策,构建拓展外部组织,并提供服务学生、教师、员工和社区。
办公室的建议,协助总统,高级管理员和校园社区与实施领导策略,推进多元化,导致大学的愿望。
