为什么你应该参加信息面试

无论你处于职业生涯的哪个阶段，一次信息面试都能让你更上一层楼——前提是你准备充分。

什么是信息面试?

信息面试是求职者与在特定行业或职业中工作的专业人士进行的非正式对话，他们想了解更多有关该行业或职业的信息。这不是一场工作面试，尽管你应该把这次会面当作一个岌岌可危的职位来处理，因为你永远不知道什么时候会有。

毕竟，邀请行业专家进行信息面试可以显示你的主动性;你会主动寻求新信息，并认真对待事业的发展。这些都是雇主在新员工身上寻找的品质。

在安排会议之前，要明确你的目标。你想学什么?你是想更好地了解特定职位的实际情况，还是想进入一个新的行业?通过明确你的动机，你可以更容易地决定向谁进行信息面试。

一个好的开始是写下你想要工作的公司或你想要从事的职位。使用领英来帮助你在你的网络中找到最好的联系人——而且要现实一点。大公司的首席执行官很可能没有时间坐下来进行非正式的交谈。然而，如果你对自己创业感兴趣，可以考虑联系一家小型初创公司的首席执行官。

你一定会从谈话中受益。信息面试的目的都是为了扩大你的人际网络，与那些你渴望从事的职业的专业人士建立联系，在做出全职承诺之前更多地了解某个特定职位。

如何获得信息面试机会

LinkedIn在确定联系人方面很有用，但鼓励通过电子邮件联系。考虑到员工的支出，这一要求看起来更私人平均每天花4个小时查看邮件，你会增加你的信息被看到的几率。只要让你的要求简明扼要。你已经在占用别人的时间了;让他们不必花额外的时间阅读冗长的电子邮件。

这个要求应该简单而具体。说明你想从这个人身上学到什么，以及为什么你特别选择他或她来交谈。示例包括:

我有兴趣更多地了解你是如何进入这个行业的，以及如何看待这个行业的发展。我一直钦佩您的职业道路，尤其是您如何在短短五年内将您的品牌从一个市场扩展到三个市场。只要你方便，我愿意请你喝杯咖啡，聊30分钟。

通过LinkedIn的研究，你可能还会发现其他相似之处;也许你们有同一个母校，或者有一个共同的同事。注意这一点，因为这会帮助你与雇主建立更亲密的关系，并证明你做了研究。

在这个阶段，除非被要求，否则不要发送你的resumé，一旦你确定了见面的时间和日期，就遵守你的承诺。不断地重新安排会让你看起来不专业。

信息面试中应问的问题

非正式面试的另一个好处是，你可以在一个安全的环境中提问。如果雇主知道你联系他/她的动机，他/她就不会指望你是他/她行业的专家。类似于工作面试但是，你应该事先准备好一些有根据的问题。不要问任何你可以在他/她的LinkedIn主页上找到答案的问题。

谈话开始时，把重点放在雇主身上——你来听谈话并向他学习的人。可以问的问题包括:

• 你典型的一天是怎么过的?
• 你是如何进入这个行业的?如果让你重新来过，你会采取什么步骤?
• 你如何看待这个行业的发展?
• 你希望自己拥有哪些技能?在开始找工作之前，有什么我应该学习的吗?
• 你觉得我还可以联系其他人吗?我应该加入什么专业或行业协会?

准备电梯演讲

很可能你不是唯一一个提问的人。雇主不可避免地会问你的职业目标是什么，所以准备好一场电梯演讲——用30秒的总结来突出你是谁，你是做什么的，以及你的职业发展方向。它可以很简单:

我在市场营销领域工作了十多年，主要是在中小型B2B企业工作。我现在正打算根据我获得的经验，开一家自己的咨询公司，希望我能帮助别人提高他们的故事讲述能力，建立更强大的品牌。

信息面试之后

在面试结束后24小时内，给雇主发一封“感谢”邮件，对雇主花时间给你的建议表示感谢。记住，现在不是开始找工作的时候。你的目标是继续培养这种关系，这样，有一天，当有一份工作处于危险之中时，你是第一个想到的人。

随着时间的流逝，每周，每月，每年，通过寻找定期检查的方法来保持这种联系。当你的新联系人发布好消息时，比如职业转变或升职，或者发送你认为他/她可能感兴趣的文章和相关的社交活动，你要向他/她表示祝贺。通过为这段关系提供价值，它只会变得更加牢固，反过来，对你的职业生涯也会变得更有价值。这一切都始于一次信息面试。

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