最受欢迎的技能人力资源经理需要保持竞争力

成功的组织领导在所有行业预计将终身学习者和继续发展他们的技能在竞争日益激烈的市场中保持领先地位。根据人力资源管理社团),人力资源是“增长最快的领域之一,在美国,“工资上升,越来越多地影响候选人的证书或专业培训。

这种期望也延伸到几乎所有行业的管理职位。未来的雇主通常期望上层和中层管理人员拥有相同的技能作为一个人力资源经理。但是为什么有这样的转变领导的期望吗?

组织领导能力为什么这么重要呢?

虽然技术,特定于行业的技能设置简历分开当申请所有组织的领导角色,这些技能包括只有一小部分的专业能力需要成功。有抱负的领导人希望能提前在他们的组织必须发展他们的专业的领导能力。

“专业技术一级经理将帮助你成功。但是如果你渴望高层管理职位,或者管理者,你需要展示领导能力,如组织和创建高效团队,处理不同文化和背景在全球工作环境,并有一个清晰的理解如何指导和咨询支持组织的使命和愿景,”说Les斯坦助理教授和教师的教学雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学的组织领导学硕士项目。

人力资源经理,有效的领导能力很高的期望在所有行业。雇主正在寻找那些可以影响真正的改变,从一开始就建立友情。“有人在人力资源管理应该问自己,“我怎么能领导一个人力资源团队和带他们到下一个水平?”斯坦解释说。

是否你想进入人力资源管理,或在一个不同的领域努力向上爬,了解人力资源经理所需的最重要的技能是至关重要的闯入任何组织领导的位置。

每一个人力资源经理应该最高技能

人力资源经理是组织领导的顶峰。因此,所需的技能是广泛,覆盖范围广泛的能力。来看看顶级专业,常见的,和软件技巧你需要成为一个人力资源经理。

专业技能

未来的人力资源经理应该重点发展专业技能,让他们成功的领导者。根据一项Lightcast报告,专业技能开发和改进人力资源经理应该持续的工作有:

• 员工关系:管理关系和员工之间的沟通和领导能力,解决员工投诉和担忧,并保持士气。这些都是至关重要的和高度专业化的技能,大多数人力资源领导人必须获得。
• 绩效管理:关注员工的绩效、部门或组织作为一个整体。人力资源经理谁擅长绩效管理帮助培养的工作环境,让大家都能发挥出最佳水平。
• 人力资源管理:处理人力资源管理任务,如薪酬、招聘、招聘、绩效管理、组织发展、工作场所安全、福利、健康,和培训。

常见的技能

而专业技能是重要的人力资源经理想要呆在他们的领域,重要的是要继续发展和展示常见的领导能力。根据一项Lightcast报告,报告最常见的技能人力资源经理需要保持竞争力:

• 管理:理解和管理各种组织的项目,如工作场所安全、培训、招聘、员工敬业度。人力资源经理全面和主管领导拥有这至关重要的常见的技能。
• 交流:充当译员对员工和组织的领导需要优秀的沟通和能力在人们跨组织的影响力和公信力。
• 领导:指导关键组织的利益相关者,如高管、员工和公司的利益相关者,以确保一致的消息传递和操作。
• 操作:工作在组织内的各种功能和部门,需要深入的多个流程和操作知识。

软件技能

软件已经成为所有行业和领域的一个关键组成部分。在这个世界上,一切都被电脑而不是纸,人力资源责任文书和complex-have搬到软件程序。

因此,人力资源经理应该继续学习新系统,成为当前软件的专家,因为他们发展和更新。根据一项Lightcast报告,四大软件技能人力资源经理应该完善和维护:

• 人力资源信息系统(人力资源):为人力资源专业人士提供了全面的工具保持集中他们的组织的员工数据列表。人力资源信息系统软件还可以帮助跟踪员工的时间,考勤,性能,和福利和协助与hr相关的会计工作。
• 微软(MS)办公室:主机的解决方案从招聘和新员工培训,绩效管理,员工管理和参与。因为这个软件是不断发展的,人力资源领导人应该继续探索和研究MS Office,以更好地了解其功能。
• Microsoft Excel:帮助人力资源经理分析员工数据并保存组织宝贵的时间。人力资源经理应该熟悉Excel的无数函数和公式由于这是一个受欢迎的雇主之间的追踪工具。
• 微软演示文稿:协助经理向员工提供重要的信息和行动在一个清晰的、迷人,内置视觉效果和模板和愉快的方式。

培养正确的技能,硕士学位

大学生想要证明他们会额外英里获得适当的领导能力绝对应该考虑获得硕士学位组织领导。这个学位演示了一个动力去超越,成为真正的该领域的专家。而最近的一次Lightcast报告显示,只有15%的人力资源管理招聘信息2020年4月至2022年4月要求硕士学位,这个数据揭示了一个重大的机遇,未来的领导人站有别于其他申请人。

找到合适的女士程序可以帮助学生发展必要的技能来保持竞争力在日益回报世界的领导。等项目东北的组织领导学硕士/ 1年经验度使用实践经验作为一种有效的方法学习行业知识和发展前沿的领导能力。

“我们希望我们的学生到他们的行业的技术技能,”斯坦说。”,但问题是他们想如何定位自己晋升或行业内部的竞争对人们有相似的技术背景。“经验程度是一种定位自己在今天的就业市场蓬勃发展的组织领导,把你的领导技能测试。

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