7个技巧让你的简历脱颖而出

招聘人员只花6秒审阅简历,然后再决定是否联系候选人。这意味着你的简历的布局是至关重要的,关键词是至关重要的,错误是一个绝对的障碍。如果你想让你的简历使桩的顶部,保持这个建议的主意。

7个技巧让你的简历脱颖而出

1。使用一个有效的格式。

根据在线求职公司进行的研究梯子招聘人员近80%的时间,他们正在看一份简历看候选人的:

• 的名字
• 当前标题和公司
• 之前的标题和公司
• 当前位置开始和结束日期
• 先前的位置开始和结束日期
• 教育

确保这些数据点突出,不失色分散视觉效果。经验应该按时间顺序列出,从你现在的位置,无效的致密块文本和格式相同的一致性。教育信息可以放置在页面的底部,除非你是一个刚毕业。

使用要点强调技能和成就。但是在描述他们,拿出任何人称代词。雇主知道谁是背后的简历,所以删除所有使用“我”或“我”继续描述简洁。

你的简历应该只跨越一个页面,由不超过两个字体。大胆的或替代字体可以用来制造头条或重要信息跳因此避免强调文本,这是更难招聘人员阅读。

2。包括相关的关键字。

在招聘经理寻找六提到的数据点,他们倾向于扫描简历关键字,如“项目管理”或“战略规划、市场分析。“把关键词的工作描述和他们不断融入你的简历。

考虑添加一个“技能总结”的简历。而不是功能一个通用的“客观”,说你想提前在你的职业生涯,包括关键字的总结完成的雇主正在寻找。

3所示。包含一个链接到你的专业网站或LinkedIn的资料。

一个专业的网站,虚拟组合,或LinkedIn概要文件可以是一个很好的扩展的简历。如果招聘人员或招聘经理想了解更多关于你和你以前的工作,添加一个链接到这些页面将为他们这样做更容易。

在这些链接添加到你的简历之前,一定要更新你的LinkedIn的资料或网站,捕捉你的个人品牌,留下积极的印象。

4所示。量化你的成就。

,如果说未来的雇主在你之前的成绩,具体而言是很重要的。无论是交易关闭的数量,美元,或文章,把你的成就在数字雇主会理解。

例如,说明你提高你的公司的网站150% 6个月更有效的比简单地指出你网站的流量增长。这样做会给招聘经理具体的证据你过去的性能和帮助他们理解你可以给球队带来的潜力。

5。删除这句话:“可根据要求提供参考”。

如果雇主希望你参考,招聘经理会问。包括这些信息在一个单独的表你可以一方面面试官如果他或她请求它。

6。第三次检查任何拼写错误或语法错误。

在许多情况下,你的简历是招聘经理会的第一印象。拼写错误和语法错误可以发送负面消息向潜在雇主和常常被认为是懒惰或粗心。出于这个原因,关键是你花时间去校对resume任何潜在的错误,这样你就可以把你最好的一面。

7所示。避免过度使用和模棱两可的词。

当你写resume,每一个字。坚持强烈的动作动词,过度使用和避免使用单词,模棱两可,或招聘经理和招聘人员发送错误的信息。六个常用单词resum离开e:

• 相信:招聘经理不关心你”认为,“他们关心你所知道的,已经完成了。“相信”这个词——同样的,“感觉”表明缺乏自信。使用强有力的行动动词时详细说明先前的位置,例如,改善,管理,发布,开发等。
• 我还是我。雇主阅读你的简历中知道你的成就背后的一个项目符号。尽管第一人称是首选,代词“我”和“我”是多余的。另外,你想保持关注雇主;重复使用的“我”有损于我们。
• 勤劳的:任何人都可以称自己为“勤奋”——单词的意思是什么如果他们不支持的结果。让你的简历。如果措辞得当,招聘经理会跳的结论是你是一个努力工作的人。
• 团队精神:“团队精神”是类似于“勤奋”显示,不要告诉。为了更好地确定文化契合度,雇主可能会问:“你倾向于扮演着什么样的角色在一个团队?“如果问,具体。你是一个领导谁能激励团队吗?一个创造性的人喜欢梦想着下一个大的主意吗?或者你喜欢火灾的灭火?这些描述说,“团队精神”。
• 导向:雇主希望导向的人,而只是使用这个短语不会得到你一个工作。招聘经理希望看到结果,所以把你的成果数据他们会理解的。说你“注重实效的方法销售”听起来不一样有效的有“逐月提高销售额30%。”
• 负责:不要让雇主认为你机械地完成工作要求。就业网站的怪物说最好:“一直负责的东西并不是你对发生在你身上的事。“把诸如“负责”到一个动作动词上面列出。

做一个成功的第一印象

创建一个获胜的简历是求职成功的关键。快速扫描,你想强迫一个招聘经理给你打电话;需要使用强大的语言,将你的成就,并记住,不要告诉。搭配一个深思熟虑的有效的求职信,你的简历有能力与潜在的雇主留下一个积极的第一印象。

使用这7个小秘诀来创建简历脱颖而出,这样你就可以采取下一步的招聘过程通过了电话面试获得邀请的面对面的面试你的下一个角色,最终着陆。

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