7种常见面试——如何回答他们

可以理解,工作面试是非常伤脑筋的,所以你要把你职业生涯的下一步。你可以减少焦虑导致本已紧张的情况,首先温习你的面试礼仪。

然后,减少焦虑的最有意义的方式之一是通过准备回答一些最常见的,令人生畏的面试问题。虽然你不想听起来像是你给一个罐头回应,你想走进你的面试充满信心。所以,练习你的预先应对这七个问题在镜子里。

专家的7种常见面试问题的答案

1。“告诉我一点关于你自己的情况。”

不开始不停地列出的项目符号的成就你的简历。招聘经理阅读你的简历;这就是为什么你被要求参加面试。相反,关注的要点。拿出两个或三个特定的成就和进入更详细。如果你提高你公司的销售30% /月,例如,解释。

使你的利益与需求中列出的职位描述,或突出为什么你专业历史让你适合这份工作的理想人选。强调“专业”你的个人历史,除非它与位置,不需要详细描述了招聘经理。

2。“你的弱点是什么?”

“我工作太努力”是过度使用,一个短语招聘经理会看到穿过。继电器实际底片,但专注于如何将他们变成阳性。也许你拖延期限pressure-mention下因为你工作更好,但是谈论你积极使用的工具或策略更好地管理你的时间。

如果回答正确,这个问题可以突出你的解决问题的能力;你发现什么没有工作和固定它。听起来像你最大的弱点是你最大的力量。

3所示。“描述一个挑战你处理工作,以及你如何处理它。”

招聘经理想更好地了解你可能扮演的角色在他们的团队。你如何处理冲突是一个好迹象文化适应。所以,在回答这个问题的准备。你喜欢成为问题的解决者,还是你在委托更成功吗?如果可能的话,选择一个场景,在该场景中,您和您的团队来解决或妥协。

4所示。“你为什么要离开目前这份工作?”

批评你最后的雇主不建议。相反,使用这个问题的描述你想要的职业道路和责任你正在寻找在一个新的role-preferably那些符合要求列在你申请的工作。一个例子:“我跑我目前公司的营销自己,一直是一个令人兴奋的挑战,但是我准备加入一个团队我能头脑风暴法和学习。”

5。“你认为自己在五年内吗?”

这个问题还可以帮助招聘经理更好地理解你的职业目标和期望的轨迹。实际上这个位置结合你的愿望吗?

突出你的野心是important-employers想知道你会致力于角色和公司。然而,面对现实。你不应该对面试官说:“我想要你的工作。“试试相反,“我想向上爬这里根据我的表现。”

承认有多难知道五年后你会在哪里好。只是位置周围的谈话如何应对新的挑战和兴奋你职业生涯的下一步。

6。“你对薪水有什么要求?”

可以不舒服来解决钱的问题。然而,如果你在配备统计你应该走感觉良好。

在面试前,做你的研究。使用网站Glassdoor网站PayScale和发现现行汇率,然后比赛对你的教育和经验。决定你的范围,如果问,应对最高的数字。注意你灵活,愿意进行谈判,但是,因为你想要这份工作。

别忘了因素好处谈话。轻微的减薪可能意味着更好的医疗保健计划。看看他们会提前披露薪酬范围和福利,所以你可以走进谈话更充分的准备。

7所示。“我们为什么要雇用你?”

虽然一个令人生畏的问题,它提供的机会总结你的经验并重申的技能你认为你能给部门和公司整体。强调文化契合度你会和细节的结果已经证明了你可以交付。

招聘经理认为如何呢?

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