Dallimore博士的研究重点是沟通在组织学习过程中的作用，包括增强组织发展活动的方法。她目前的一些研究项目包括探索话语形成在组织新人的组织和职业社会化中的作用。
这项研究包括对组织结构的关注，使员工在决策中能够和约束员工，并探索这些结构对员工的组织认同和工作满意度的影响。她的一些研究探讨了加强教学和组织培训工作的教学策略。这项研究产生了增加教学成果实现的可能性和有效的组织变革将完成的方法。
- 沟通研究
伊莉斯Dallimore
副教授
研究兴趣
- 影响员工决策的组织因素
- 加强教学和组织培训工作的教学策略
- 沟通在组织学习过程中的作用，包括增强组织发展活动的方法
- 话语形成在组织新人的组织和职业社会化中的作用
