故事

你是否一直在努力地投求职信，但却没有接到任何面试电话?你并不孤单。

许多求职者在申请工作时感到沮丧和气馁，并一直在想为什么没有得到面试的机会。招聘的过程，尤其是对大公司来说，可能是相当复杂的，有很多因素在起作用。我与两名校友招聘人员进行了交谈，以深入了解招聘过程中求职者可能不太明显的方面。

以下是Krystle Curran对招聘世界幕后的独家窥视，Krystle Curran是Parexel的高级招聘人员，2008年毕业，09年获得硕士学位，拥有10年的招聘经验;Lindsay Broderick, DMSB ' 13，有8年的招聘经验，目前担任亚马逊设备和服务的招聘经理，此前任职于John Hancock Financial Services。

你可能错过了什么

• 竞争很激烈雇主们会收到大量的简历，虽然你可能符合要求，但这个过程是竞争激烈的。求职者应该明白，在网上申请时，收到的拒绝或“不感兴趣”邮件比面试要求更多是很常见的。
• 可能会有内部候选人-有时候，经理们心里可能有内部候选人，或者在职位发布后才有内部候选人出现。雇主希望为现有员工创造晋升机会，而内部招聘也可以节省培训成本。
• 自从招聘启事以来，情况可能发生了变化-资源和业务需求的变化在大公司中相当常见。许多公司都在提高效率，其中一个主要方式就是将工作外包。在筛选过程开始后，首选资格也可能发生了变化。
• 员工推荐-多达三分之一的申请可能来自员工推荐，许多公司都有鼓励和奖励推荐的计划。研究表明，员工推荐可以帮助公司节省招聘时间和成本。
• 雇主可能会寻找特定的技能虽然许多招聘启事要求的技能范围比职位所需的更广泛，但经理可能会关注更特定的技能。
• 你可能大材小用了-招聘者对待大材小用的求职者的方法各不相同。有些人可能希望与资历大材小用的候选人进行面试，而另一些人可能不想这样做，因为他们认为可能没有合适的人选，或者他们认为候选人不打算长期呆在这个职位上。

你需要做什么

并不是一切都失去了!你仍然可以通过更有策略地申请得到你梦想的工作。这里有一些建议可以帮助你克服这些障碍:

• 简历关键词之所以重要是有原因的大多数公司使用自动招聘程序来筛选候选人。在简历中使用与职位描述相匹配的关键词可以帮助你的简历通过申请人跟踪系统。转行的人尤其会受益于根据职位描述定制简历，并展示可转换技能。
• 简历和求职信都很重要忙碌的招聘人员可能会关注简历而不是求职信，但是经理们可能更感兴趣的是阅读求职信。确保你对这两份文件都尽职尽责。

2020年2月20日

• 展示你的影响力在简历上展示你的成就和结果，而不是仅仅描述你的工作职责。招聘经理会认为你能胜任这份工作，这就是你申请的原因。为了脱颖而出，向他们展示为什么你的经历比其他候选人更好。
• 保持你的社交渠道的更新-如今，社交媒体几乎是被期待的，这取决于你的领域。确保更新你的LinkedIn，包括你的工作细节，因为许多雇主用它来寻找候选人。
• 利用你的人际网络建立你的关系网，让你的联系人知道你申请了他们公司的工作。他们可能会为你美言几句，帮助你获得面试机会，并从员工推荐计划中获益。把求职75%的精力花在人际关系上，因为你更有可能得到关于你的资历和对公司的见解的反馈。与校友和其他感兴趣的公司进行信息面试。使用NUsource，我们的校友交流平台。
• 呆在一个领域内如果你申请了一家公司的多个职位，那么这些职位应该是相关的，比如所有的营销和传播职位。申请不同类型的工作被认为是消极的。
• 有现实的期望-评估你是否在能力和所需经验的年数方面大材小用或不合格。
• 做一次肠胃检查从专业人士、招聘人员和职业教练那里获得反馈，以评估你是否申请了合适的职位。评估你努力的效果，并相应地调整你的求职计划。

记住，即使你没有得到面试机会，申请也是学习过程的一部分。招聘人员可能会(也确实会)将你的简历存档，以备将来应聘。建立你的恢复力，寻求支持，保持积极。在没有足够信息的情况下感到气馁是很常见的。不要往心里去，这样你才能在求职中保持动力。

振作起来，祝你好运!