如果你最近申请了一份工作，很有可能你申请的公司使用了申请人跟踪系统(ATS)来审查你的申请。招聘中的人工智能在经常大规模招聘的《财富》500强公司中非常普遍。该软件可以帮助你找到最适合该职位的候选人。近98%的财富500强企业使用ATS。如果你即将开始找工作，这里有一些建议可以确保你的简历不会被机器人攻击。
熟悉ATS的工作原理
- 你不能“打败”系统;他们的目的是了解申请人常用的技巧。
- 系统会给你的简历打分。招聘人员可以手动将特定的关键词、资格和经验添加到ATS中，并根据业务需求进行权衡。当你申请一个职位时，你的技能是一致的，以确定最佳候选人。评分显示每个候选人从高到低的匹配百分比，帮助招聘人员加快决策过程。
- Indeed、Monster和LinkedIn等主要招聘平台都在使用ATS。在任何平台上申请每个职位时，都要考虑格式、内容、关键词和特殊性。下面是一些让你的简历获得最佳成功的技巧。
让你的简历在系统中保存的技巧
近75%的考生是根据最低资格标准从ATS中筛选出来的。所以，如果你想让你的简历脱颖而出，这里有一些建议:
- 要诚实．为了给自己正确定位以适应新角色，你要确保自己拥有应对挑战所需的技能。如果你诚实地陈述了自己的技能和能力水平，那么在你的简历中也会更容易体现出来。
- 使用简单的模板．对于求职者来说，一个巨大的痛点是上传简历后，必须重新输入刚刚上传的所有内容。好消息是，该软件使用简历解析来读取并提交简历到系统中。只要确保你的简历格式尽可能简单，以便系统无缝转换。
- 坚持尝试和测试的格式。使用与ATS相一致的标题-教育，技能和工作经验。使用“职业经历”或“职业经验”这样的术语会使系统难以与“工作经验”联系起来。如果系统没有配置这些术语，你的简历就不太可能被人看到。
- 使用常用字体．记住使用Arial、Times New Roman或Calibri等字体，这样你的简历就不会变成晦涩难懂的符号
- 明智地使用关键词。你应该确定每个职位的关键能力。一些公司会在招聘启事的正文部分突出显示，而另一些公司则会在招聘启事的开头或结尾突出显示。例如，沟通，人际关系的建立，主动性，职业道德等等，这些都是你在招聘中可能会注意到的。确保把这些内容都写进简历里，这样系统就能从其他简历中筛选出你的。
- 从职位描述中加入词汇。在可能的情况下，在简历中使用与招聘启事相同的语言。例如，如果帖子中有单词“initiated”，而你写的是“initiate”，ATS将不会检测到你的意思是“initiated”，并会降低你的关键字得分。
- 不要走极端!在简历中要注意“关键词填塞”。在简历中添加完整的职位描述并不会让你被选中。运用你的判断力，做出明智的选择。同样，不要在简历中使用过于复杂的词汇。招聘人员不应该用词典来解读你的简历。
你的网络形象可能会改变游戏规则
大多数ATS可以同时扫描你的简历和领英。如果你的竞争对手拥有相同的资历，你的LinkedIn档案可能会让你脱颖而出。有了个人资料的人很可能会得到面试机会，因为招聘人员有机会在纸上的东西之外看到这个人是谁。
你可以采取以下几个步骤来获得优势:
- 创建一个LinkedIn个人资料，包括一张专业照片、标题、摘要和工作经历。
- 把你的联系方式写在页面上并公开。为你的求职专门写一封专业的电子邮件。您还应该创建一个谷歌语音帐户并使用该电话号码。
- 清理你的Facebook档案!ATS可以扫描你的社交媒体页面并跟踪某些行为。
2020年4月10日
人工智能在工作过程中的每一个环节!
在招聘过程中，你可能会收到你认为来自招聘人员的短信或电子邮件，但它可能来自聊天机器人。这种新的人工智能资源通过自动回答常见问题，节省了招聘人员和候选人的时间。许多公司正在使用人工智能来完成初步面试。你可能会收到机器人的电话面试，而不是传统的电话面试。此外，要注意你在社交媒体上发布的内容，以及别人给你贴上的标签。越来越多的公司正在使用人工智能来更好地了解潜在候选人在社交媒体上的行为。ATS和人工智能软件可以搜索你的个人资料，以了解你的态度、职业道德、倾向、优势和其他属性或特征。
我们已经正式进入了机器像人类一样思考和工作的时代。适应就是成功。用达尔文的话来说，“在人类漫长的历史中，那些学会了最有效地合作和即兴创作的人占据了上风。”
Jheneal McDuffie, CPS ' 10, MS ' 12，创办了The Resume Chic & Co.，帮助任何想要进一步深造或职业生涯的人。她领导着一个由作家和编辑组成的团队，主要目标是为客户的成功提供咨询和合作。作为一名注册专业简历撰写人(CPRW)，她的使命是通过提供突出他们在纸上所做的最大努力的内容，帮助客户吸引、告知和吸引读者。Jheneal和她的企业引以为豪的是，创意、研究、技术和经验融合在一起，提供无缝的职业支持体验。
引用:
汉娜，克雷格和巴德，伊坦(2018)。超过98%的财富500强公司使用申请人跟踪系统。Jobscan。检索自:https://www.jobscan.co/blog/fortune-500-use-applicant-tracking-systems/
凯利，罗伯(2014)。前50名申请人跟踪系统。磁铁。检索自:https://blog.ongig.com/recruiting-software/top-applicant-tracking-systems
为申请人跟踪系统优化简历(2019年)。检索:
https://www.careereducation.columbia.edu/resources/optimizing-your-resume-applicant-tracking-systems
之前，Ryan(2017)。你的下一个面试官可能就是招聘机器人。检索自:https://money.cnn.com/2017/05/16/technology/ai-recruiter-mya-systems/index.html