故事

评估你下一个雇主的多样性和包容性

在一家支持多元化、公平和包容的公司工作有很多好处。这样的组织可能会赋予个人更多的权力，提供更大的创新，在财务上更成功。当你作为候选人面试时，你是在评估角色、期望、经理和组织文化。把你未来工作场所的多样性和包容性也包括在内，可以提高你的职业满意度和成功度。

我们从三位在多元化和包容性领域工作的有成就的校友那里得到了一些建议。

肖恩·劳埃德她是库克罗斯公司的企业多元化与包容性顾问，该公司帮助企业减少无意识偏见，创造包容性文化。

• 网页和/或年度报告，详细介绍其多样性和包容性优先事项以及实现这些目标的进展情况
• 关于员工亲和力/资源组类型的信息，以支持不同员工组的对等网络和专业参与
• 招聘小组反映了组织员工更广泛的多样性身份
• 支持多样性和包容性工作的指定个人或团队
• 在glassdoor.com上对多样性和包容性的积极评论，以及对支持多样性和包容性的创新项目和举措的奖励和认可
• 老年人领导人公开谈论多元化和包容性的商业必要性

塔拉SpannE’90，是一位经验丰富的多元化、公平和包容专业人士，目前是MENTOR(全国辅导伙伴关系)的首席人力与战略官。

• 该公司的网站就是它的简历。审视其领导层的多样性。回顾年度报告、可持续发展报告和多样性与包容性报告，以最好地理解目标、优先事项、进展和所采取的行动
• 浏览企业社会责任网站并报告，了解公司的社区参与、价值观和行动
• 使用领英(LinkedIn)来联系你的人际网络，或者找到在这家公司工作过或认识在这家公司工作过的人。与他们联系，了解他们作为员工的专业和个人经历，了解公司文化，并了解预期的实践实施得如何
• 在面试过程中问问题文章以《缪斯》为起点)。倾听对方的反应，观察他们的肢体语言，包括犹豫的时刻，这些都是你可以进一步探讨的其他问题和挑战的线索

安迪黄(DMSB ' 11, MS ' 11)是巴克莱银行负责美洲多元化和包容性的副总裁，她指出，求职者应该根据自己的职业生涯阶段来考虑什么是重要的。

• 使用外部基准，如人权理事会的基准公司平等指数来自多元企业
• 执行领导层和董事会沟通的语言和语气
• 多元化和包容性是如何融入公司的使命的
• 为优秀员工提供发展计划
• 招聘实践，增加申请人的多样性
• 指导和反向指导项目

通过遵循这些步骤，并考虑你的观察和直觉，你可以对这个职业机会做出明智的决定，并朝着成长和成功迈进。

2020年8月10日

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