学生组织工会研究生助理

(1)联盟是什么?

工会是一个组织,作为一个外部或第三方代理人代表一个特定群体的员工与雇主的所有业务,关注员工的就业条款和条件。这群被称为“谈判单位。“一般情况下,雇主(包括经理)可能不会改变工会员工没有首先与工会谈判条款和条件。此外,雇主(包括经理)通常禁止直接使用代表员工建立或改变就业的条款和条件。大多数工会都大,国家与地方分会,代表许多团体组织的雇员。建立联盟工会通常有全职工作的组织者。这些工会组织者可能有也可能没有背景的高等教育。

(2)谁是工人?

美国汽车工人是一个大型的、国家的组织。国际联盟,联盟的全称是:汽车、航空和美国的农业工人。外的汽车工人多元化汽车工业航空航天和农业在1960年代的扩大和增加工会会员会费收入。工人主要办公室在底特律,密歇根州和目前报告的资产约18亿美元,拥有超过700名员工。

(3)它的意思是如果能选出工会代表你?

研究生选择东北追求学业和职业目标的原因很多,包括访问大学世界一流的学者和教师无与伦比的研究和经验的学习机会。你自己的路取决于你个人研究生项目,一个联盟的关系可能会改变。以下只是几个例子的潜在影响你可能经历如果工人当选联盟:

• 对你财务成本:你可以支付会费或一个等价的代理费联盟,这可能是你2%的津贴。为例,2%的汽车充电费纽约大学研究生加上一个50美元的入会费。
• 有限的灵活性:而在讨价还价,我们不知道会发生什么事,甚至,条款和条件的教学或研究助理助教奖学金将受到与工会谈判。在实践中,这可能意味着你将不影响你的教学或研究的任务。此外,期间,正在协商协议(这可能需要几个月或几年),并可能之后,东北将有义务维持现状的条款和条件的教学或研究的责任。
• 你失去了个人的声音在你的研究生经历:在事件的集体谈判,工会可以决定如何优先在谈判桌上。鉴于美国汽车工人想代表所有的研究生,在谈判中讨价还价的团队可能促进利益不同于什么对你是重要的,这意味着您特定的优先级可以轻易无法解决。

因为工会认为你是一个员工,而不是一个学生,集体谈判可能意味着大学必须直接处理工会有关条款和条件的教学或研究的责任。虽然我们不知道会发生什么在讨价还价,欧盟可能会寻求限制你一对一的顾问或工作能力方面的任务和责任。

• 放之四海而皆准的协议:重要的是要考虑工会如何代表您的特定利益作为协议的一部分,旨在涵盖一大群研究生在许多部门在大学和学院。任何协议可能将控制重要的你所关心的问题:
  • 什么类型的教学或研究作业你会,包括为优先任务;
  • 改变作业;
  • 你的工作和课程表;
  • 你参与合作社和其他的项目,如果有的话;而且,
  • 你的津贴水平(可以增加、减少或保持不变,尤其是当考虑到会费或机构的成本费用)。

这些和其他许多问题将决定每个人的大集团。

• 没有保证在集体谈判:工会常常与工会合同承诺更多的钱,但没有保证会是这样。在研究世界,资金水平是由多种因素决定的,无法控制的大学和联盟,没有人能够确保研究经费将会增加。津贴也可以减少或不改变结果的谈判。

• 你可以叫罢工:工会可能会召唤你参加罢工。在发生罢工,停止你的津贴。罢工可能会打断你的学术和研究工作。虽然大学不会希望看到罢工发生,它不能阻止人如果欧盟的要求。

是工会的过程简单吗?

工会经常试图说服人们签署授权卡,告诉他们,每个人都签字卡,很快就会有一个选举和新合同会帮大家挣到更多的钱,改善工作条件。工会让这个过程听起来迅速而简单。事实上,是很可能的,它可能需要几个月甚至几年前签署任何合同和许多sga,包括组织者,可能已经毕业,从东北。考虑以下:

选前的过程可能需要数年时间:

工会必须首先收集足够的签署授权卡请求一个选举。这个过程通常需要数月或更长。美国汽车工人宣布他们有多数的支持,但仍在努力收集签名。根据波士顿大学毕业生联盟网站,联合汽车工人花了两年组织提出申请他们的选举前在公元前。

从签署卡投票可能需要数月时间:

一旦选举工会文件基于签名卡,它可以把前几个月选举计划。例如,它花了六个月美国汽车工人选举在波士顿大学提出申请一次。

可能需要几个月甚至一年以上选举后在谈判开始之前:

一旦举行选举,工会和雇主可能文件法律挑战,可以推迟最终决定几个月,甚至更长时间。例如,哈佛校报的一篇文章报道,哈佛大学最初的选举后,法律挑战延迟的结果,需要第二次选举一整年,五个月后。谈判合同不得开始几个月选举后即使不提出法律挑战。

谈判合同可能需要花费数年的时间:

虽然我们无法预测会发生什么讨价还价,谈判集体谈判协议,成百上千的研究生在不同学科,不同专业不同的大学是复杂的,可能需要很长时间。第一个合同纽约大学与研究生联盟讨价还价花了18个月。花了大约18个月兼职教师合同谈判在东北。

谁将离开站吗?

上面的示例证明可能需要三年或三年以上提交的请愿书看到谈判合同…和东北没有上访甚至被提起。工人知道这一点。问什么是合理的价值追求如果许多sga联盟,包括一些工会组织者,将不再是研究生在东北的时候达成协议。

选中的新闻和评论文章了解学生工会化。

当欧盟的观点不是你的吗?
哥伦比亚观众(2016年12月1日出版)

工程和应用科学学院非常关心学生工会化
哥伦比亚观众(2 2016年12月出版)

毕业的工人要支付超过工会会费
哥伦比亚观众(2016年10月6日发布)

巴纳德或有教师工会谈判仍停滞在罢工中授权投票
哥伦比亚观众(2 2016年12月出版)

投否决票的哈佛研究生联盟,“是的”更多的讨论《哈佛深红报》(2016年11月16日发布)

学生反对工会化升级活动投票的临近
《哈佛深红报》(2016年11月14日发布)

研究生:CGSU强制成员的情感勒索
康奈尔大学的每日太阳报(2016年11月13日出版)

六个参数
研究生工会化:一个关键的方法。反对工会化的哈佛大学研究生(2016年11月4日)

大学给成千上万的学生劳动委员会的信息
哥伦比亚观众(2016年10月26日发布)

单边行动的代价是什么组织挑战,研究生联盟活动的排他性
康奈尔每日太阳报(2016年10月25日发表)

欢迎来到代价是什么
在什么公司$ t(2016年10月17日发布)

编辑:在研究生工会化的问题
普林斯顿日报(2016年10月4日发表)

摘要工会不满在纽约大学和耶鲁大学
法律顾问办公室,芝加哥大学(2016年9月29日)发布

论坛:耶鲁大学研究生接受免费教育,卫生保健和津贴
纽黑文注册(10 2016年9月出版)

NLRB的哥伦比亚决定标志着新的联邦入侵校园
《赫芬顿邮报》(2016年9月9日出版)

我为什么反对工会化的研究生吗
《耶鲁每日新闻》(2016年9月9日出版)

研究生工会化:难以控制的困境或优雅的区别吗?
在高等教育内部(2016年9月8日发布)

NLRB的研究生助理的裁决:为管理员和学生的坏消息
高等教育纪事报》(2016年9月7日发表)

超越讨价还价:NLRB的研究生决定的后果
《赫芬顿邮报》(发表于2016年8月29日)

NLRB的教员逻辑大学生联合执政
《福布斯》(2016年8月25日发布)

常见问题关于研究生和工会

为什么人们突然谈论研究生工会?

多年来,全国劳资关系委员会,该机构管理《国家劳工关系法》,认为私立大学的研究生助理们依照NLRA不是员工,因为他们的关系与他们的大学是一个教育,不经济。

然而,在2016年的夏天,在一个决策涉及到哥伦比亚大学,NLRB扭转长期以来的先例和裁定,在某些情况下,私立大学研究生教学和研究助理可能是员工为了依照NLRA和可能由工会代表。

工会代表研究生会影响他们参与合作项目或其他经验机会?

在这一点上,我们不知道。我们应该关心的是是否NLRB东北部需要讨价还价的工会代表研究生在合作社配售。例如:

• 工会化的研究生可以改变研究生的资格参与合作项目,可能会影响学生的关系与合作的雇主。
• 一些雇主担心被解释为与大学联合雇主,而不是作为一个单独的雇主,可能会重新考虑他们的参与合作项目如果研究生由工会。
• 许多学生寻找自己的合作社和工会化的影响可以减少这些机会(例如,在大多数工会合同,个别员工不能谈判自己的条款和条件)。

联盟是什么?

工会是一个组织,作为一个外部或第三方代理代表一个特定群体的员工。这群被称为“谈判单位。“大多数工会很大,国家地方分会的组织。新成立的组织通常会联盟成立工会。建立联盟为工会组织者全职工作。工会组织者可能有也可能没有背景的高等教育。一些工会目前寻求高等教育的组织包括美国汽车工人和服务业雇员国际工会。这些组织通常代表工人职业高等教育没有连接。

为什么一个联盟想代表研究生吗?

所有工会成员必须支付工会会费,这通常是一个百分比的成员的补偿。在大多数集体谈判关系,甚至那些不成为工会成员被要求支付代理服务费,这相当于工会会费。

一群员工如何成为工会?

这个过程通常始于一个支付从工会组织者(s)。组织者将参与讨论与确定为潜在的成员。这些讨论可能会导致工会组织者努力收集“授权卡”从那些他们想要成立工会。

授权卡签署具有法律约束力的书面声明潜在的成员提出了集体谈判单位说他们想要一个特定的联盟独家代表谈判的目的他们就业的条款和条件和他们的雇主。

如果工会能收集足够的卡片来构成一个有效的“显示感兴趣的”(通常显示30%或更多的潜在成员欧盟寻求代表签署了卡),它可以与NLRB“表示请愿书”。国家劳资关系委员会将举行无记名投票选举来决定欧盟是否会代表整个群体覆盖的选举。

重要的是要记住,每个合格选民投票是免费的但是在无记名投票选举他或她的愿望,无论他或她曾签署了一份授权卡。而卡具有法律约束力的目的工会选举获得批准,签署一项卡不需要一个合格选民投票支持联盟。

如果你面对一个授权卡签署,我们敦促你成为了解工会代表和集体谈判之前考虑签署。

工会如何获得的独家外部员工的代表吗?

工会代表是由无记名投票选举中,那些被认为是由NLRB合格的提议谈判单位有权投票“是”或“不是”的问题上他们是否希望联盟表示。如果大多数人投票选择联盟表示,所有合格选民将完全由大学工会在处理有关工资,福利,和其他条款和条件的就业。

谁应该投票?

在大选时,每一位有资格的人应该投票,因为选举结果完全取决于多数选票,而不是多数投票资格。因此,联盟表示不投票的人将决定那些投票的人。

例如,如果一百人被确定为具有投票资格,但实际上只有十投票,整个一百年的未来是由十人投票决定。合格选民人定义的一部分NLRB-approved投票选举单位的时候。

将学生访问任何提议的草案合同或一系列规定,工会将寻求谈判前工会投票吗?

不。工会可能会从其他地方给你合同,但东北不会受这些合同的约束。如果有一个研究生联盟,那么东北和工会进行集体谈判关于“工资,时间,和其他就业方面,“广泛的概念。讨价还价后,才会发生联盟赢得了代表选举。欧盟的谈判议程通常是决定选举后的某个时候工会领导与成员讨论。

如果工会选举举行,研究生“选择退出”的工会代表不投票?

不。任何选举的结果将绑定每个谈判单位,包括学生不参加投票,投票的学生“不,”和未来的学生没有一个投票的机会。通过放弃投票,一个学生将本质上投票联盟表示,因为实际投票率越低,越少的票数工会需要赢得选举。

谁可能在一个研究生联盟?

根据联邦劳工法,谈判单位的成员必须有足够的共同点,他们被认为有着“社区的利益。“很难预测谁将提出研究生谈判单位。通常,NLRB给工会广泛的回旋余地来决定谁有一个社区的利益,因此应在谈判单位组合在一起。研究生可能寻求不同程度,研究在不同的学院和大学内不同的程序,和做不同的研究或教学可能组合在一起,受相同的条款和条件与工会协商。

将作为一个国际研究生影响加入工会?

决定谁是包括在讨价还价的过程单元适用于所有研究生的国际地位。然而,尚不清楚加入工会可能会影响权利或特权与签证相关的分类。尚不知道工会成员可能会影响工作时间或培训机会与签证相关的分类。例如,如果一个研究生助教奖学金的研究被认为是就业,目前尚不清楚,限制了合作社,经验,或选择国际研究生的机会。

如果联盟赢得大选,会发生什么?

欧盟将成为独家外部谈判单位的代表,包括那些投票反对工会代表或没有投票。这意味着工会集体谈判的独家法律权利条款和条件的就业、工资和福利等为整个集团。因为工会代表了每个人在谈判单位,个别学生可能受他们不一定同意或决定,他们可能感觉不到的好处。

重要的是要理解,如果建立了联盟,个别学生将无法使自己不同于个人安排或机会通过集体谈判的条款和条件建立了联盟。因此,大学不可能与个人单独安排学生根据不同的个人需求或兴趣对他们的教学和研究,但是,相反,这些项目直接与工会进行谈判。

研究生的经验可能会改变一些例子:

• 可能会有限制助理是如何选择和/或补偿。
• 根据合同所产生的纠纷将由外部决定劳动仲裁员。
• 工会可以惩罚,如罚款、等各种违规上班期间罢工。

广泛地说,欧盟将决定它认为最适合研究生。

如果一个联盟赢得大选,将研究生津贴和教学补偿和/或增加我的好处会增强吗?

不一定。有一个常见的误解,目前的薪金水平,其他形式的支付,和福利作为地板上,与集体谈判只会增加。事实上,在集体谈判有三种可能的结果。在一个集体的过程,谈判单位的成员可以获得不到他们在谈判开始之前,他们可以得到相同的谈判开始的时候,或者他们可以提高他们的谈判开始的时候。在集体谈判没有保证。

会费是什么,它们是如何计算的?

工会会费的成本加入工会。他们是用于各种活动的联盟。纽约大学,唯一的私人机构的研究生组织,联合汽车工人工会指控其成员薪酬总额的2%支付给研究生学期期间它们”。“费是自动扣除研究生的薪酬进行教学或研究。根据全美汽车工人联合会,总薪酬为目的的会费包括从“工会工作”(即“工资”。从担任助教和/或研究助理),从纽约大学学生的援助计划。

目前还不清楚为什么工会指控成员单独存在基于融资方案,除了任何义务教或进行研究。除了会费,UAW指控每个成员约50美元的入会费。这是欧盟收取的所有当前和未来的学生。

代理费用是什么,它们是如何计算的?

在马萨诸塞州州,如不“工作权”的状态,它是合法的集体谈判协议,要求学生由工会代表缴纳工会会费(见上图)或一个“代理服务费”与他们的“就业条件的雇主。“代理服务费支付工会反映的成本管理工会的集体谈判协议和代表性。它通常是非常接近在完整的会费。如果工会代表研究生协商代理服务费要求集体谈判协议,研究生助理覆盖的集体谈判协议选择不成为缴费会员的联盟仍将不得不支付代理费用。工会有权要求那些不想支付会费或代理费必须终止助教奖学金。

集体谈判是什么?

集体谈判是一个过程,雇主和工会代表的成员在成员的谈判单位协商工资,时间,和其他条款和条件的就业。

所需的频率是雇主和工会参与集体谈判的时候见面好吗?

法律不要求任何特定频率的会议。它只是要求当事人“在合理时间见面和授予诚信。”

如果联盟成立,将会发生什么研究生助理的工资和福利,而集体谈判协议谈判?

一般不会有报酬的增加或增强谈判期间的好处,因为通常来说,工资和福利受到讨价还价和不可能改变当事人的共同协议。

这部法律要求当事人在一定时间内完成他们的谈判?

不。通常需要一年或更多的第一次集体谈判协议进行谈判。如上所述,在此期间的谈判,所有条件通常仍然冻结在那里,他们的工会选举。

如果学生们罢工将会发生什么?

如果工会罢工要求学生谈判单位停止他们的教学和研究工作,大学可以暂时或永久取代那些引人注目的研究生助理。此外,大学可以停止为学生提供助教奖学金的钱当他们在罢工。

即使没有大学取代引人注目的研究生助理,输给了罢工的时间可能会推迟一个学生完成他或她的研究,导致延误学术进步和支付额外的学费为了完成他或她的学术项目。这些学生选择工作在罢工期间可能受到罚款或其他行动的联盟。

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