一、目的和范围
为员工亲属的就业提供指导，包括工作邀请/任命、调动和晋升。
2定义
为了本政策的目的，
一个相对被定义为雇员的配偶、家庭伴侣(在加拿大是普通法伴侣)、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或孙辈。亲属还包括婚外关系，如继子或继父母，或那些生活安排近似于家庭安排的人的关系。
3政策
这所大学根据候选人的资格和成绩来任命和提拔教职员工。大学不会因为某人的近亲恰好受雇于该大学而自动禁止此人就业或晋升。大学不会因为与大学教职员工有密切的家庭关系而任命或做出聘用决定。
这一政策禁止员工评估亲属的工作表现，也禁止员工对亲属的雇佣、工资或类似的财务决策做出决定。
亲属在同一部门工作
如果有人提议将个人任命到其亲属所在部门的某个职位，招聘主管必须联系人力资源部(HR)，以审查和确定是否存在实际或感知到的潜在利益冲突。如果学校决定任命个人到该部门工作，人力资源部门将协助为其亲属建立适当的报告关系。
IV.附加信息
违反这一政策可能会导致纪律处分，直至终止雇佣关系。在加拿大，违反这项政策将构成解雇的原因。
五、联系方式
人力资源:216 Mass Ave;617-373-2230；hrst@northeastern.edu
版本历史
最后更新日期:2022年12月1日
发布日期:2016年9月1日