一、目的和范围
雷竞技app最新版raybet雷竞技努力为学生提供一个环境,东北大学教职员工尊重、公平和自由的非法骚扰或歧视。符合其承诺提供平等机会给学生,教职员工,为了避免潜在的利益冲突,偏袒,剥削,骚扰或违反职业标准,学校禁止恋爱或性关系哪里有监督,双方或控制方向。
本政策适用于所有员工,定义。
二世。定义
这一政策的目的:
“主管”指任何有权力的人雇佣和/或责任,促进、纪律、评估、分配或直接教师、员工或员工的大学。
“员工”指任何能力,人受雇于大学教员或员工。专为这一政策的目的,研究生研究和教学助理应治疗类似于员工当他们与学生的关系需要任何责任或权威指导,评估、分配或通知学生。
三世。政策
一个。本科生
任何员工不得追求,或维持一个浪漫或性关系与任何本科学生。
b。研究生学位/专业学生
大学强烈阻止浪漫或性员工和研究生或专业的学生之间的关系。任何员工不得追求,或维持一个浪漫或性关系与任何或专业毕业学生的员工负责教学、分级、建议或指导。在发生这种关系存在,涉及员工应当立即报告这种关系到他或她的导师,谁能符合这一政策采取适当的步骤,包括移除任何报告、分级、教学、咨询或类似的员工和学生之间的关系。
c。教师、员工和其他员工
没有主管应当追求浪漫或性关系与任何员工报告主管或主管谁有权力和/或责任雇佣,促进,纪律,评估、分配或直接。如果这种关系存在,涉及相关主管和员工应当报告关系层次主管,主管报告。层次主管应采取适当步骤符合这一政策,包括移除任何报告或类似的主管和员工之间的关系。
d。报告
关系的任何员工就知道这个政策应该报告禁止这种关系主管,大学股本和合规办公室(“OUEC”),或人力资源(如果涉及员工是工作人员),或教务长办公室(如果涉及员工是教员或研究生助理)。部门接到报告应当通知OUEC,应当协调涉及员工的主管(s)采取适当的行动符合这一政策。
e。执行
员工违反这项政策将受到纪律,包括终止就业。在加拿大,违反这项政策可能构成终止的原因。
f。异常
要求,OUEC可能给予例外政策如果它决定,否则禁止关系之前已经存在1)专业或学术大学政党之间的关系,和2)不存在滥用权力的可能性或任何一方的开发。
四、附加信息
问题的适用性或报告要求包含在这一政策可能会指向大学办公室的股本和合规人力资源、大学教务长办公室,监察员或总法律顾问办公室。骚扰行为的指控必须立即报办公室大学股本和遵从性。
采取不利行动是非法的任何成员东北部社区备案投诉的骚扰或歧视,或合作调查的投诉。报复东北部社区的一员,在诚信、报告涉嫌骚扰或参与调查的人都是违反了大学政策和纪律。我在加拿大,违反这项政策构成原因终止。
诉的联系信息
大学办公室股本和遵从性(617)373 - 4644
人力资源、(617)373 - 2230
教务长办公室,(617)373 - 2170
Ombuds办公室,(617)373 - 3362
总法律顾问办公室,(617)373 - 2157
版本历史
最后修订日期:2022年12月22日
发表:2014年8月1日