一、目的和范围
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学(以下简称“大学”)致力于为学生和员工提供平等的机会，并在歧视发生时消除歧视。为了实现这一承诺，东北大学严格禁止基于种族、肤色、宗教、宗教信仰、遗传雷竞技app最新版raybet雷竞技信息、性别、性别认同、性取向、年龄、国籍、血统、退伍军人或残疾状况的歧视和骚扰。
本政策阐明了大学将如何应对基于性别的歧视报告，符合1972年教育修正案第九条(“第九条”)，以及《珍妮·克利里校园安全政策披露和校园犯罪统计法案》(“克利里法案”)，2013年《暴力侵害妇女行为再授权法案》(“VAWA”)，如下所定义和适用的州法律。
该大学禁止第九条所定义的性骚扰，其中包括交换条件性骚扰，性骚扰，性侵犯，约会暴力，亲密伴侣暴力，家庭暴力，以及在教育计划或活动中基于性的跟踪(“第九条禁止犯罪”)。该大学还禁止其他形式的性和基于性别的不当行为、性剥削和报复(“性或基于性别的禁止犯罪”)(合称“禁止犯罪”)。
该政策提供了一份关于大学社区成员在该政策下的权利和责任的综合声明，并描述了个人如何向大学报告被禁止犯罪的指控;该大学将如何协调对“违禁行为”指控的迅速和公平调查;大学将如何确定参与调查过程的个人的角色，并赋予他们权利和责任;大学将如何提供支持性的措施和补救，解决程序，以及相关的纪律处分;以及大学将如何就这项政策对校园社区进行培训。
答:管辖
本政策适用于大学社区的所有成员，包括学生、员工、教师、工作人员、志愿者和与大学活动有关的客人。
当答辩人是学生，或答辩人有资格作为学生返回学校，或答辩人是大学雇员时，大学有权调查和裁决被指控的不当行为。
基于受保护类别(种族、肤色、宗教、宗教信仰、遗传信息、性别(包括怀孕或怀孕相关状况)、性别、性别认同、性取向、年龄、国籍、血统、退伍军人或残疾状况)的歧视报告由大学的平等机会政策处理。所有涉嫌歧视的报告都可以向大学公平和合规办公室(“OUEC”)报告//www.gunmastarfes.com/ouec/file-a-complaint/．
- OUEC是负责审查和调查第九条指控的办公室性或性别东北大学禁止的违法行为。除非获得欧盟委员会授权，否则其他大学个人、办公室、团体、俱乐部、组织或社区不得调查基于性别、性别或性别认同的歧视指控。
- 保留程度的ing。涉及目前东北大学的案件各个层次的学生，各个学院和项目的学生，本地或国外，大学可保留一个学生的学位，如果该学生有未决的行为问题未决的结论大学决议程序的一部分这有可能导致停学或开除。
本政策适用于在本政策生效日期或之后报告的所有违禁违规。如果本政策与可能涉及本政策主题的其他大学政策或程序之间存在任何冲突或不一致，大学将确定哪个政策优先。
2定义
为本政策的目的:
A.第九条禁止犯罪
第九条禁止犯罪本政策禁止的行为，包括性骚扰、性侵犯、家庭暴力、约会暴力、跟踪和报复，当被禁止的犯罪指控发生在美国时:
1.在东北教育项目或活动的背景下发生的，包括但不限于研究，入学和就业过程，大学联合课程，体育或其他大学项目。
(a)这包括大学对答辩人和被禁止行为发生的背景进行实质性控制的地点、事件或情况;或
2.这发生在任何由大学官方认可的学生组织拥有或控制的建筑物内。这不包括被认可的学生组织的个人成员拥有或控制的建筑物，也不包括被认可的学生组织使用但不拥有或控制的校外建筑物。
第九条禁止的违法行为不适用于第三方申诉人对大学社区成员的指控。
性骚扰指满足下列一项或多项条件的基于性别的行为:
1.大学的员工或其他社区成员以个人参与不受欢迎的性行为(交换条件性骚扰)为条件，为接受者提供援助、利益或服务;
2.不受欢迎的行为由一个合理的人标准确定，是如此严重，普遍，客观上冒犯，它有效地剥夺了一个人平等地获得大学教育项目或活动的机会。
在评估不受欢迎的行为是否严重、普遍、客观上冒犯，有效地剥夺了一个人平等的机会时，大学使用了一个合理的人标准，考虑到特定情况下已知情况的整体，包括但不限于:
-
- 行为的频率、性质和严重程度;
- 当事人的年龄、残疾状况等特点;
- 该行为是否构成人身威胁;
- 该行为对投诉人精神或情绪状态的影响;而且
- 该行为是否不合理地干扰投诉人的教育或工作表现和/或大学课程或活动。
“有效拒绝”一词并不要求投诉人完全被排除在受教育机会之外，也可以在行为严重破坏和减损学生的教育经验，从而有效拒绝获得教育机会的情况下成立。
3.有下列禁止犯罪行为之一者:
(a)性侵犯
未经投诉人同意而针对他人的任何性行为，包括投诉人无法给予同意的情况。这包括在未经同意的情况下，用任何身体部位或物体插入阴道或肛门，无论多么轻微，或用另一个人的性器官进行口交。这也包括在未经同意的情况下，为了性满足而故意触摸他人的隐私身体部位。性侵犯包括:
我。强奸:未经投诉人同意而与他人发生性关系，包括投诉人因年龄或暂时或永久的精神或身体丧失能力而无法给予同意的情况。
2鸡奸:未经投诉人同意与他人进行口交或肛交，包括投诉人因年龄或暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况。
3持物性侵:未经投诉人同意，使用物体或工具非法插入他人的生殖器或肛门开口，无论程度有多轻微，包括投诉人因年龄或因暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况。
四、爱抚:未经投诉人同意，触摸他人的隐私身体部位，如乳房、臀部、腹股沟、生殖器或覆盖这些部位的衣服，以达到性满足，包括投诉人由于年龄或暂时或永久的精神丧失能力而无法给予同意的情况。
-
-
- 这还包括强迫或胁迫他人触摸自己或他人的乳房、臀部、腹股沟、生殖器或覆盖他们的衣服
-
v.法定强奸:与发生性行为的州的法定同意年龄以下的人发生非被迫性行为。
(b)约会暴力
指某人对某人或另一人的财产使用、企图使用或威胁使用武力:
i.与投诉人有或曾有浪漫或亲密关系的人士;而且
2根据下列因素确定是否存在此种关系:
-
- 关系的长度。
- 关系的类型。
- 在一段关系中涉及的人之间互动的频率
3.家庭暴力
指对某人或另一人的财产使用、企图使用或威胁使用武力:
i.投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣，
2由投诉人与投诉人共同拥有一个孩子的人，
3以配偶或亲密伴侣身份与投诉人同居或曾与投诉人同居的人，
iv.根据马萨诸塞州家庭暴力法，与投诉人配偶地位相似的人
4.跟踪
指从事针对特定人员的行为，会导致一个合理的人(a)担心他们的安全或其他人的安全;或(B)遭受严重的情绪困扰。
“行为准则”指两个或两个以上的行为，包括但不限于个人直接、间接或通过第三方，或通过邮件、电话、电子或社交媒体进行的跟踪、监视、观察、监视或威胁他人的行为。
“严重的精神困扰”指可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询的重大精神痛苦或痛苦。
报复是对一个人的任何故意或企图的不利或负面行为，该人善意地报告，作为证人，或参与调查或裁决过程，涉及涉嫌违反禁止罪行，学生行为准则或其他大学政策。报复包括威胁、恐吓、骚扰、胁迫或任何其他行为，这些行为会阻止一个合理的人从事本政策所保护的活动。报复不包括对被禁止的违法行为的举报依法采取的善意行动。
B.性或基于性别的违禁犯罪
1.性或基于性别的禁止犯罪是本政策禁止的行为，包括家庭暴力(约会、亲密伴侣和关系暴力)、基于性别的骚扰、交换性骚扰、报复、性侵犯、性剥削和跟踪，当此类行为不符合第九条禁止犯罪的定义时，并且当性或基于性别的禁止犯罪发生时:
(a)进出大学拥有或控制的财产;
(b)在大学教育或研究项目或活动的背景下，包括但不限于大学资助的出国留学，或其他附属项目，或就业;或
(c)超出大学教育或研究计划或活动或就业的范围，但仍在大学教育或研究计划或活动或就业环境中制造了敌对环境。
2.上面列出的跟踪和报复的定义也适用于性或基于性别的禁止犯罪的指控，当这些指控不在第九条管辖范围内时。性或基于性别的违禁犯罪的其他定义如下:
(a)家庭暴力指故意对现任或前任伴侣或配偶施加身体、性或心理上的伤害。家庭暴力包括约会、亲密伴侣和关系暴力。
(b)基于性别的骚扰包括基于性别、性取向、性别认同或性别表达的骚扰，其目的或效果是制造敌对的生活、学习或工作环境。
(c)性侵犯包括(1)性接触和/或(2)未经(3)同意而发生的性交。
i.非自愿的性接触是指一个人在未经所有当事人同意的情况下对另一个人进行的任何有意的性接触，包括:
-
-
- 故意触摸他人身体的私密部位，如乳房、臀部、腹股沟、生殖器或覆盖它们的衣服。
- 强迫或胁迫他人用乳房、臀部、腹股沟、生殖器或覆盖他们的衣服触摸你或他们自己。
-
2非经双方同意的性交未经当事各方同意，由无生命物体、阴茎或其他身体部位进行任何口腔、肛门或阴道插入，无论多么轻微;强迫或胁迫他人刺穿他人的;未经有关各方同意，企图用无生命的物体、阴茎或其他身体部位对一个人进行口腔、肛门或阴道插入。
(d)性剥削指一个(或多个)人出于任何目的，在未经双方同意的情况下利用他人的性优势。性剥削包括但不限于:
i.以性活动为目的诱导丧失行为能力:在某人知情或不知情的情况下，向某人提供毒品、酒精或其他物质，目的是削弱他们拒绝同意或故意同意性活动的能力。
2拍摄或视频/音频录制性活动:故意观看，拍摄，拍摄，和/或记录，以任何方式或通过任何方式传输和/或传播任何类型的性行为，部分或全裸，和/或相关材料，声音，或其他人的图像，未经当事各方同意。
3如果分发图像或音频的个人知道或应该知道图像或音频中描述的人不同意披露，则分发图像或音频，包括视频或照片，或另一个人的性活动或亲密部位的音频。
偷窥:指未经他人同意，故意观察、监视或倾听他人进行性活动或在任何裸体状态下，在他人有合理隐私预期的地方进行的行为。偷窥也发生在一个人允许别人观察他的行为而没有得到所有当事人的同意的情况下。
v.出卖他人。
vi.贩卖他人，定义为通过暴力、欺诈或胁迫诱导某人从事商业性行为、劳动或服务。
(e)性骚扰符合下列一项或多项条件的基于性的不受欢迎的行为:
i.大学的员工或其他社区成员以个人参与不受欢迎的性行为(交换条件性骚扰)为条件，为接受者提供援助、利益或服务;
2由理性人标准确定的不受欢迎行为是如此严重或普遍，以至于有效地剥夺了一个人平等参加大学教育计划或活动的机会，或创造了一个理性人会认为具有恐吓、敌意或辱骂性的工作环境。
C.其他定义
实际的知识指的是向以下人员发出关于被禁罪行的指控通知:
- 东北大学第九条协调员;或
- 任何有权代表东北大学采取纠正措施的大学官员，包括:
- 欧共体的任何成员;和/或
- 雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学警察局
如果大学唯一具有实际知识的官员是答辩人，则不符合此标准。
顾问指由投诉人或被投诉人选择的个人，或由大学提供用于交叉询问的个人，在本政策的调查和纪律处分过程中提供支持和指导，包括在面谈、会议和听证会上。顾问可以是任何人，包括律师，但在其他方面不是参与调查的一方或证人。顾问的作用在本政策的第三(N)节中进一步阐述。
一个行政听证是在本政策项下的调查中，员工是被告的案件的裁决程序，并提供了对当事人进行现场交叉询问的机会。听证会由一名受过培训的大学员工组成的单一管理人员进行，并由第九条协调员和外部专业人员酌情决定，这些专业人员受过培训，可以对违禁罪行的指控进行裁决。如果第九条协调员将潜在的违规行为提交给行政听证会，听证官将审查调查报告并促进听证会，以确认调查员建议的调查结果是否得到大多数政策违规证据的支持，并在适用的情况下确定任何适当的制裁。每一方当事人都有机会向听证官提交书面或口头陈述，回答听证官的问题，并在第九条行政听证中，让当事人的顾问盘问另一方当事人和任何证人。
指控是向大学报告的一项被禁止的犯罪行为。
案例管理器指负责为学生投诉人和学生被投诉人提供本政策第III(O)条所列的资源和支持措施的大学员工。
负责学生指任何被学校指控违反学校政策的学生。在调查结束时，如果第九条协调员确定调查报告中包含了被调查者对禁止犯罪的指控的信息，则指定此名称。OSCCR主任或指定人员将在听证会前会议上通知当事人有关费用。
的Clery行为是一项联邦法律，规定校园安全政策的发布，校园犯罪统计数据的报告，以及大学对禁止犯罪的某些方面的反应和调查。
强迫指使用不合理的压力来开始或继续违背个人意愿的性活动。胁迫不仅仅是努力获得同意，或说服、引诱或吸引另一个人从事性活动。强制在本政策的第III(R)(III)条中进一步阐述。
发牢骚的人指被指控为行为受害者的个人，该行为可能构成被报告给大学的禁止犯罪。作为雇员的投诉人在本政策下的权利和义务与学生不同，并在本政策的第III(Q)条中单独阐述。
机密的员工指受其职业保密约束的大学员工，因此，未经报告方事先同意，不需要向第九条协调员披露有关违禁罪行的信息。关于保密员工的其他信息可在本政策的第III(C)条中找到。
同意意思是自愿的，肯定的协议，参与由另一人提出的性活动;它需要双方都能理解和沟通的语言和/或行为，向一个理性的人证明双方同意参与性活动。同意将在第III(R)(i)节中进一步阐述。
一个决策者是大学社区训练有素的常设库成员之一，或者根据第九条协调员的自由裁量权，是外部专业人员，负责监督现场听证会期间的交叉询问过程，并对相关性做出裁决。决策者将不是第九条协调员或被指派调查正式投诉的调查员。
紧急移除是在紧急情况下将学生被调查者从大学的教育计划或活动中移除，或将雇员被调查者从他们的工作中移除的程序。大学将进行个性化的安全和风险分析，如果确定存在对任何学生或其他个人的身体健康或安全的直接威胁，则可以将答辩人移除。当受访者通过此程序被移除时，大学将向受访者发出通知，并在移除后的三个工作日内提供机会，在没有可减罪的情况下对该决定提出质疑。
这项规定不禁止大学在大学认为适当的情况下，在任何调查过程的结果出来之前，让员工休行政假。
紧急移除的详细程序见附录E。
员工是东北大雷竞技app最新版raybet雷竞技学的教职员工，为本政策的目的。
正式投诉是基于善意并根据本政策提出的歧视、骚扰和/或报复指控(见第三节)。F)。
充满敌意的环境当该行为足够严重，普遍和客观上令人反感时，它不合理地干扰或剥夺个人参与或受益于大学的教育或就业计划和/或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业表现。从主观和客观的角度(理性人标准的应用)，行为必须被认为是严重的、普遍的和冒犯的。
使无能力指某人不能做出理性的、合理的决定，因为他们缺乏理解谁、什么、何时、何地、为什么或如何进行性活动的能力。丧失行为能力将在第三节(R)(ii)中进一步讨论。
性交指阴茎、物体、舌头或手指的阴道或肛门插入和口交(嘴到生殖器接触)，无论多么轻微的渗透或接触。当阴茎、其他身体部位或物体接触外阴或大阴唇(女性生殖器官的最外层)时，就会发生阴道插入。
调查报告指的是OUEC在大学完成对所谓的违禁行为报告的调查后出具的书面文件。调查报告可能引用或依赖于先前调查人员收集的事实，包括但不限于东北大学警察局、当地执法部门或外部调查人员。raybet雷竞技雷竞技app最新版调查报告将概述调查人员的事实发现，并建议有关违反大学政策的发现，如适用。
禁止联络令(NCO)当大学确定事件的严重程度上升到涉及各方之间的持续接触可能导致进一步事件和/或创造不健康、不安全和/或敌对环境的程度时，可以使用该大学的指示。OSCCR是被授权向学生发布这些命令的办公室，而OUEC被授权向员工发布这些命令。此订单将通过电子邮件发送到社区成员的东北电子邮件帐户。
对于“违禁行为”的目的，大学将根据具体情况考虑具体情况，以确定单方面或相互的NCO是否合适。
在裁定负有责任后发出的不保密令应是单方面的，只适用于被裁定负有责任的一方。
隐私这意味着与被禁止的违法行为报告相关的信息将只与有限的大学员工共享，他们“需要知道”，以协助评估、调查和解决报告。
被调查者指已被报告为被禁止的犯罪行为的肇事者的个人．雇员被访者的权利和义务与学生被访者的权利和义务不同，并在本政策的第III(P)条中单独阐述。
恢复会议是通过非正式解决程序的一种选择，在该程序中，为参与本政策禁止的行为并造成伤害的学生负责的学生，有机会与主张伤害的一方、社区成员和调解人一起探讨可以纠正伤害的方法。这一过程对各方都是自愿的，可能由保密资源进行。
支持措施指在正式投诉之前或之后，或在没有正式投诉的情况下，向投诉人或被投诉人提供适当的、合理提供的、不收取任何费用或费用的非纪律、非惩罚性的个性化服务。这些措施旨在恢复或维护平等地参加受教育者的教育计划或活动，而不给另一方造成不合理的负担，包括旨在保护各方或受教育者的教育环境安全或防止性骚扰的措施。支持措施将在第三节中进一步讨论。
第三方指的是任何不是东北大学学生、教师或工作人员的个人(例如，供应商、校友、其他学雷竞技app最新版raybet雷竞技院或大学的学生或当地居民)。
第九条是一项联邦法律，禁止接受联邦财政援助的教育机构的性别歧视。
第九条委员会由三名成员组成，其中包括一名学生，来自大学社区的一个训练有素的池，并根据第九条协调员的酌情决定，外部专业人员，经过培训，可以对学生作为被告的禁止犯罪指控进行裁决。如果第九条协调员将潜在的违规行为提交给OSCCR, OSCCR将召集第九条委员会，审查调查报告并促成第九条现场听证会，以确认调查员建议的调查结果是否有大量违反政策的证据支持，并在适用的情况下确定任何适当的制裁措施。
第九条协调员指指定和授权的机构领导，以协调大学的第九条举措，遵守第九条，对禁止犯罪报告的回应，包括通知，调查和处理投诉，发展和提供与性暴力有关的培训和教育，以及评估大学在应对和补救禁止犯罪影响方面的有效性。第九条协调员驻留在OUEC中。
第九条协调委员会促进对报告的违禁事件的协调响应。因此，该委员会就大学的第九条合规工作向第九条协调员提供咨询。该委员会由第九条协调员担任主席，由学生事务、东北大学警察局、总法律顾问办公室和风险服务办公室的代表组成。raybet雷竞技雷竞技app最新版
必修大学记者指任何大学社区成员(不包括保密员工)，包括教师、工作人员和学生工作者，他们所扮演的角色可能被其他学生合理地认为有义务让学生工作者报告被禁止的违法行为。这包括但不限于住宿生活的住宿助理，研究生研究助理或教学助理。强制性的大学记者被要求立即向第九条协调员报告被禁止的罪行的指控。
这包括但不限于住宿生活的住宿助理，研究生研究助理或教学助理。强制性的大学记者被要求立即向第九条协调员报告被禁止的罪行的指控。
3政策
大学严格禁止，并将采取迅速和公平的行动，以防止，发现和阻止禁止违规，调查和解决任何报告的禁止违规，避免其再次发生，并补救其影响。
A.关于被禁罪行指控的报告义务
任何知道所谓的违禁行为的人都强烈鼓励按照以下规定向大学报告此类信息。
大学员工，除了保密员工，是强制性的大学记者，有义务立即向第九条协调员报告被禁止的犯罪指控。但是，大学为投诉人、被告或其他非强制性大学报告人提供了选择，可以向机密资源提交机密报告，这些报告不会转交给OUEC进行调查或裁决。保密雇员将在第三(C)节中进一步讨论。
任何强制性的大学记者，如果被发现故意没有向第九条协调员报告有关禁止犯罪的指控，就违反了这一政策，可能会受到纪律处分。
B.非强制性大学举报人举报指控的时间表
投诉人或非强制性大学报告人的举报没有时间限制，但大学的回应和调查能力可能会随着时间的推移而受到影响。因此，我们强烈鼓励投诉人和任何了解禁止违规行为的人尽快向OUEC报告此类信息，以促进有效的回应。报告拖得越久，大学调查的难度就越大。及时报告对于保存物证和记录事件的新鲜回忆至关重要。此外，随着时间的推移，大学可能不再对受访者或重要证人有管辖权，可能无法强迫他们参与或采取纪律处分。在这些情况下，大学将协助投诉人确定和获得外部举报选项(如果适用)，并将提供支持和资源。此外，就第九条禁止犯罪的指控而言，在提交正式投诉时，投诉人必须正在参加或试图参加提交正式投诉的大学的教育计划或活动。
C.机密资源
该大学通过“保密员工”为医疗、情感支持和咨询提供保密资源。保密员工不需要在未经学生事先同意的情况下向第九条协调员披露有关禁止违法行为的信息。校内机密资源包括:
- 大学健康和咨询服务(UCHS)的工作人员
- 性暴力资源中心(SVRC)
- 东北大学预防和教育办公室
- 机密资源顾问
- 灵性、对话与服务中心(CSDS)的灵性顾问/领袖。
有关机密资源的列表，请访问://www.gunmastarfes.com/ouec/file-a-complaint/
D.报告选项
大学强烈鼓励任何人以以下任何一种方式报告与所谓的禁止犯罪有关的信息:
向第九条协调员报告：大学的首选机制，报告禁止违法第九条协调员是通过填写表格，可在//www.gunmastarfes.com/ouec/file-a-complaint/．如第五(A)节所列，报告也可亲自到欧欧委进行、通过邮件、电话或电子邮件进行。对于SGBH禁止犯罪的指控，投诉人可以要求匿名，详见下文第III(H)条。
个人可以通过在线直接向第九条协调员和大学公平与合规办公室提交匿名投诉歧视投诉表格．
向执法部门汇报：我们强烈鼓励(但不要求)受到禁止行为影响的社区成员尽快直接向东北大学警察局(“NUPD”)报告任何关于禁止行为的指控，无论该行为发生在何处，也无论投诉人是否认识被告。raybet雷竞技雷竞技app最新版作为强制性的大学记者，NUPD官员将向第九条协调员报告禁止的违法行为。
由OUEC进行的第九条调查和包括NUPD在内的执法部门进行的刑事调查可以同时进行，如下文第III (E)节所述。向NUPD或其他当地执法部门举报被禁止的违法行为并不意味着投诉人必须在未来采取法律行动．
E.大学和执法调查
当被告是东北大学的学生、教师或工作人员，并向大学公平与合规(AVP)助理副校长/第九条协调员提交正式投诉时，OUEC将对禁止犯罪的指控进行调查。
AVP/Title IX协调员将指派一名或多名接受过性别歧视投诉调查培训的OUEC调查员。调查人员可以是内部的(例如，OUEC的调查人员，和/或东北大学警察局的调查人员和/或大学自行决定选择的外部调查人员)。raybet雷竞技雷竞技app最新版
本政策项下的调查和任何随后的裁决程序可在民事或刑事法律程序之前、同时或之后进行。无论是执法部门关于起诉的决定，还是任何刑事或民事诉讼的结果，都不会被视为是否违反本政策的决定性因素。在NUPD或其他执法机构的要求下，第九条协调员可以在刑事调查的初始阶段在合理的时间内推迟对所谓禁止犯罪的调查。在执法部门通知AVP/Title IX协调员已完成初步刑事调查阶段后，OUEC将开始调查。
NUPD或其他执法部门在刑事调查期间收集的信息，在提供给OUEC调查员时，可能成为OUEC调查的一部分。虽然在刑事调查的初步阶段，调查工作可能会推迟，但欧共体调查员将与国家刑事和刑事司法司合作，努力获取执法部门收集的信息，并将其纳入调查报告。
F.正式投诉
正式投诉是由投诉人提交或由AVP/Title IX协调员签署的文件，指控对被告的禁止犯罪，并要求大学调查该指控。
- 就第九条禁止犯罪的指控而言，在提交正式投诉时，投诉人必须正在参加或试图参加提交正式投诉的大学的教育计划或活动。
- 为了指控SGBH禁止的罪行，第三方投诉人可以向OUEC提交正式投诉。
可以使用本政策第III(C)条中确定的方法向AVP/Title IX协调员提交正式投诉。正式投诉书必须有投诉人的实体或数字签名，或以其他方式表明投诉人是提交正式投诉书的人。
如果投诉人选择不对被投诉人提出正式投诉，第九条协调员将将此事提交第九条协调委员会进行评估。委员会将审查调查期间收集到的事实，以确定是否需要进行调查，以解决大学教育项目中潜在的敌对环境或保护大学社区的安全。在做出这一决定时，第九条协调委员会将审查调查报告中的任何以下事实:
- 被答辩人有违纪记录;
- 被告表现出任何掠夺性行为的迹象;
- 被申请人使用暴力或任何武器;
- 其他个人参与了被禁止的罪行;
- 被申请人个人或特定的被申请人团体或组织所犯的被禁止的罪行;
- 被投诉人对大学社区构成持续威胁;和/或
- 由于被指控的违纪行为，大学教育项目中可能存在敌对环境。
如果初步报告包含上述任何事实或指控，AVP/Title IX协调员可以签署正式投诉。如果决定进行调查，AVP/Title IX协调员将通知投诉人，并解释投诉人有权参与或不参与调查或大学采取的任何其他行动。
当AVP/Title IX协调员签署正式投诉时，AVP/Title IX协调员不是投诉人或调查的其他方。
如果正式投诉中指控的行为(1)不构成本政策中定义的禁止行为，即使被证明，(2)不是发生在收件人的教育计划或活动中，或(3)不是发生在美国的人，那么大学必须驳回关于本政策中概述的第九条禁止行为的正式投诉。这样的解雇并不排除审查，以确定所指控的行为是否属于性或基于性别的禁止犯罪的定义，也不排除大学根据其他大学政策采取行动。
- 如果学生投诉人在事件发生时和大学解决过程中正在参加或试图参加大学的教育计划或活动，但在听证程序之前离开了大学，投诉人可以选择像学生投诉人一样完全参与。
- 如果AVP确定被禁止的违法行为的报告揭示了被认可的学生俱乐部或组织的参与或行为模式，第九条协调员将与适当的大学官员就任何适当的大学临时行动进行协商，等待大学调查的结果，包括但不限于培训或预防计划或修改，或临时停学。
G.欧共体对违禁犯罪报告的回应
在切实可行的情况下，OUEC的调查人员将尽快与报告中确定的投诉人联系，安排初步会面，以:
- 请在欧共体网站上查阅本政策。
- 审查投诉人关于举报表格的权利、救济和责任通知，解释解决办法，包括:
- 本政策项下的非正式和正式解决程序所涉及的步骤;
- 讨论大学调查的保密问题;
- 确定投诉人是否希望通过大学寻求解决方案;
- 酌情参考执法、咨询、医疗、学术或其他资源;
- 酌情讨论在调查和裁决程序暂停期间可提供的可能的支持、补救和保护措施。
- 如果投诉人同意披露有关指控的信息，包括被投诉人的身份、日期、地点(如已知)以及所称违反政策的一般性质，并同意提交正式投诉，投诉人将相应填写其权利表并签署文件。
H.匿名请求
在指控第九条禁止犯罪的案件中
根据大学在第九条下的义务，如果投诉人就所谓的第九条禁止违规行为提出正式投诉，投诉人将收到一份调查通知，其中包括已知投诉人的身份。
- 投诉人可以在不提供姓名的情况下，使用网站上的举报表格向欧盟委员会举报OUEC网站．
- 如果学生不是强制性的大学报告人，在报告发生在其他人身上的被禁止的违法行为时，不需要透露投诉人或被告的姓名。
- 投诉人可以联系保密资源，如本政策中所述，该资源不需要向第九条协调员提交报告。
但是，如果投诉人向OUEC自我确认身份，并且投诉人在就所谓的第九条禁止违规行为提交正式投诉后要求保持匿名，第九条协调员在根据本政策寻求解决方案时将无法满足匿名请求。大学必须在大学为大学社区成员提供安全和非歧视环境的责任范围内平衡这一要求，以及公平公正地对待所涉及的个人。这包括被投诉人有权收到投诉通知，包括投诉人的身份，如果OUEC知道，如果大学要启动解决程序或采取任何影响被投诉人的行动。
当学校无法满足匿名要求时，第九条协调员将通知投诉人，学校打算进行调查，并且在调查期间，投诉人的身份可能必须向可能拥有有关指控的相关信息的个人披露。学校还将立即采取措施，为投诉人提供如下所述的支持、补救和保护措施。
在指控性或基于性别的禁止犯罪的案件中
如果投诉人在针对性或基于性别的禁止犯罪指控的OUEC决议中要求保持匿名，助理副校长将考虑该请求，在大学为大学社区成员提供安全和非歧视环境的责任范围内平衡请求，以及公平公正地对待所涉及的个人。这包括被告有权收到促使调查的指控通知。大学将采取合理措施，对符合匿名要求的性或基于性别的骚扰报告作出回应，但其调查能力可能会受到请求的限制。这所大学可能无法在所有情况下都接受匿名请求。在这种情况下，助理副校长将通知投诉人，学校打算按照OUEC认为的最适当的解决程序进行，并且在解决过程中，投诉人的身份可能必须向可能掌握有关指控的相关信息的个人披露。
一、解决方案
大学认识到，考虑到学生和员工的需求是重要的，涉及一个被禁止的违法行为。为了提供解决问题的途径，本政策为有关违禁犯罪的正式投诉提供了两种解决形式:
- 非正式解决程序是一种自愿的、补救驱动的解决投诉的途径，该解决方案为投诉人、被投诉人和OUEC所接受，无需进行全面的大学调查和官方调查
- 正式解决程序为调查和解决投诉提供了一个结构化的程序，其中包括对事实的正式调查结果。
大学认真对待所有有关歧视的投诉，并会采取措施防止歧视再次发生，并在适当情况下补救歧视影响。
i.非正式解决程序概述
非正式解决程序提供了一种讨论、评估和解决被禁止的违法行为的方法，而无需通过正式解决程序启动全面的调查。大学不要求投诉人在寻求正式解决程序之前使用非正式解决程序。
根据非正式决议的性质和精神，大学不会确定答辩人是否违反了这项政策。相反，OUEC试图通过使用冲突解决技术来促进双方都能接受的解决办法。
鉴于具体的事实或指控，大学可能会确定某些形式的非正式解决方案不合适。非正式解决程序不能用于解决雇员是被投诉人而学生是投诉人的指控。此外，如果指控包括发生在加州的性暴力，则不允许调解。
在向OUEC提交关于涉嫌违反本政策的正式投诉后，投诉人已被充分告知所有可用的解决方案，并且投诉人已明确向OUEC传达了他们使用非正式解决程序的选择。在大学就违反本政策的责任作出决定之前，投诉人可以随时请求非正式解决程序。
非正式解决方案可能包括但不限于:
- 促进对话:在第三方的协助下，双方进行有组织的对话，有助于达成商定的解决方案;
- 恢复会议;
- 影响声明:由投诉人撰写并由被投诉人阅读的信件;
非正式决议可能产生的解决方案包括但不限于:
- 一份关于未来行为的书面谅解;
- 制定相互同意的临时措施;
- 为有关个人或团体提供广泛的教育方案或培训;或
- 任何其他支持、补救或保护措施，可以为相关个人量身定制，以阻止任何不必要的行为，防止问题的复发，并补救特定投诉的影响。
投诉人和被投诉人不需要直接相互沟通，除非各方(包括OUEC)要求并同意。
非正式解决程序是自愿的，投诉人和被投诉人可以在非正式解决程序完成之前的任何时间退出非正式解决程序，并根据正式解决程序恢复投诉程序，该程序将由不同于监督非正式解决程序的调查员进行。如果非正式解决程序因一方的请求而终止，则所获得的任何信息不得用于后续的正式解决程序和听证过程。一旦投诉通过非正式解决程序得到解决，并且双方都同意解决方案的条款，该问题即告结束，双方不得恢复因同一指控而引起的正式投诉程序。
关于举报违禁违法行为的非正式解决程序，详见附录A。
2正式解决程序概述
正式解决程序将发生在以下情况:(A)向OUEC提交了关于涉嫌违反本政策的正式投诉，投诉人寻求正式解决方案;或(b)第九条协调员在考虑到更广泛的校园社区的安全后，认为有必要进行正式的解决程序。如果大学社区面临严重威胁，但潜在投诉人不能或不希望继续进行正式程序，AVP/Title IX协调员可以提交正式投诉。
针对违禁违法行为的正式投诉的正式解决程序包括由OUEC对投诉指控进行中立、彻底和可靠的调查，以确定被投诉人是否违反了本政策。投诉人可以通过向OUEC提交正式投诉来启动正式解决程序，无论是否尝试过根据非正式解决程序进行解决。
被申请人被假定对被禁止的违法行为的指控不负有责任，只有当第九条委员会或SGBH委员会(学生是被申请人的情况下)或行政听证会(雇员是被申请人的情况下)得出结论，有足够的证据，通过优势证据支持被申请人违反政策的发现时，才能克服这一假设。
一旦调查完成，调查人员将向AVP/Title IX协调员提交调查报告，供其审查。
受访学生们纷纷
如果AVP/第九条协调员确定调查报告包含足够的信息，构成学生被调查者可能违反本政策的情况，则案件将由第九条协调员提交给OSCCR主任，由他协助举行听证会。
- 在涉及第九条禁止犯罪指控的案件中，OSCCR主任将促进第九条现场听证会，由当事人的顾问进行交叉询问。
- 在涉及性和基于性别的违禁犯罪指控的案件中，OSCCR主任将促成听证会，不允许对当事人进行交叉询问。
员工被
如果助理副总裁确定涉及被调查员工的调查报告包含足够的信息，构成对本政策的潜在违反，将采取以下步骤:
- 在涉及第九条禁止犯罪的案件中，案件将由第九条协调员提交行政听证会，由其顾问提供现场交叉询问的机会。
- 在涉及性和基于性别的禁止犯罪的案件中，助理副总裁将审查报告，并可能确认或更改调查报告中所包含的违反政策的建议结果。
如果有第九条以及性和基于性别的禁止犯罪的指控，大学将利用第九条听证会。
听证过程是各方解决相关问题的机会，以确定由第九条/SGBH董事会/行政听证会作出的责任。听证会可由所有当事人在同一地理位置实际出席，或根据OSCCR主任或第九条协调员的酌情决定，任何或所有当事人、证人或其他参与者可通过技术使参与者同时看到和听到对方，以虚拟方式出席听证会。学生听证会和员工听证会都利用证据优势标准，作为决定是否:
- 确认调查报告中关于违反政策的建议结果;或
- 对违反政策的行为作出调查报告以外的其他调查结果。在未查明责任的情况下，答辩人不得因本政策项下的禁止违规行为而受到纪律处分或制裁。这不包括由人力资源或OUEC决定的适当临时行动。
欧共体根据所列程序对投诉作出回应附录B(学生受访者涉及第九条禁止犯罪的指控)、附录C(学生受访者涉及SGBH禁止犯罪的指控)，附录D(雇员受访者涉及第九条禁止犯罪的指控)及附录E(雇员受访者涉及SGBH禁止犯罪的指控）．但是，可能存在背离这些程序的情况，如果出现这种情况，欧共体将通知双方。
J.完成解决程序的时间框架
非正式和正式解决程序都将以合理、迅速和公平的方式完成。我们的目标是在正式投诉后约90天内完成非正式和正式的解决程序。但是，具体情况(例如当事人和证人是否在场和是否合作等)和每一案件的复杂性可能导致调查花费较长时间。
本政策中规定的任何时间框架都可以出于正当理由予以延长，如果有必要增加时间，则可能存在以下理由:为了支持解决程序的完整性和完整性;遵照外部执法部门临时延迟收集刑事调查证据的要求;在合理范围内提供证人或顾问;考虑大学和学期的休息时间;考虑案件的复杂性，包括证人的人数和当事人提供的资料的数量;或者其他正当理由。调查人员将以书面形式通知双方该时间框架的任何延期以及延期的原因。
K.在调查和裁决过程中的真实性和参与。
投诉人和被投诉人有权，并被强烈鼓励，与欧共体调查员会面，以提供相关信息和识别相关证人。
投诉人、被告和证人必须在本政策下的任何报告或诉讼中如实陈述，配合大学对违禁犯罪的调查，并遵循大学工作人员和管理人员的指示。恶意提交或提供虚假或误导性信息，涉及违纪指控，将根据适用的大学政策受到纪律处分。这项规定不适用于善意提出的报告或提供的资料，即使报告中指称的事实后来没有得到证实。
尽管有这一要求，投诉人和被投诉人可以选择参与或不参与调查、听证和裁决，如果适用的话，被指控的禁止犯罪。那些选择不参与调查的人自愿放弃了在调查报告中提供资料和证人的机会，可能的进一步诉讼将以此为基础。
虽然大学保留在任何一方缺席的情况下进行调查、听证会、裁决和任何由此产生的纪律处分的权利，但董事会/行政官不能仅仅因为一方或证人缺席现场听证会或拒绝接受盘问或回答盘问或其他问题而对责任的确定作出任何推断。
l .大赦
这所大学试图消除举报违禁行为的任何障碍。因此，学生举报方、被告、投诉人和证人将不会因涉嫌违反与事件有关的学生行为准则而受到纪律制裁，除非大学确定报告不是出于善意或违规行为严重。严重违规行为应包括但不限于采取危及他人健康和安全的行动。
对于加州学生——如果指控是性侵犯、家庭暴力、约会暴力或跟踪，学生将不会因在事件发生时或附近违反学生行为准则而受到纪律制裁，除非机构确定该违规行为非常严重，包括但不限于将任何其他人的健康或安全置于危险之中的行为。
有关完整的医疗大赦政策，请参阅学生行为守则。
M.医疗和咨询记录
投诉人和被投诉人的医疗和咨询记录属于特权记录，个人不需要披露。但是，如果一方认为这些记录可能包含相关的重要信息，则只有在书面放弃特权后，方可自愿选择与研究者共享这些记录。一方当事人提供的任何记录都成为调查记录的一部分，并可供另一方当事人查阅。
联合国顾问
投诉人、被投诉人和证人可由各自的顾问陪同出席任何与本政策下的报告调查和裁决有关的会议或面谈。虽然顾问可在会议或面谈期间向双方提供支持和建议，但他们不得代表双方发言或以其他方式积极参与此类会议和/或程序，现场听证会的交叉询问部分允许的情况除外。
如果一方当事人没有顾问出席现场听证会，大学将免费向该当事人提供一名大学选择的顾问，以便代表该当事人进行交叉询问。
顾问不得延迟或以其他方式干扰或扰乱本政策项下的调查和裁决过程。由于大学的程序与正式的外部法律程序不同，顾问虽然可能是律师，但在大学的程序中不以法律身份代表当事人。由于无法为残疾人士提供住宿，投诉人和被投诉人在会见或面谈时不得由一名以上的顾问或其他人员陪同。
在本政策下的整个调查和裁决过程中，大学的所有官方沟通(口头和书面)将直接在大学和当事人之间进行。但有两个例外情况:(1)在调查过程结束时，调查人员与投诉人、被投诉人及其顾问共享调查过程中收集的事实摘要草案，供其审阅和回应;(2)在听证会前会议上，调查人员审阅构成投诉书基础的调查报告。大学不会代表任何一方与导师沟通。
对于学生，在评审过程中，顾问受限于为顾问设立的条件学生行为准则．
O.支持、补救和保护措施
大学提供合理和适当的措施来保护作为投诉人、被告和证人的社区成员，并为他们继续获得大学教育计划和学生活动以及员工工作环境提供便利，同时保持对禁止犯罪指控的任何调查的完整性。在收到有关禁止违规行为的报告后，大学将通知投诉人和被投诉人，并及时提供以下适当的支持、补救和保护措施:
- 选择校内和/或校外医疗，咨询和其他相关服务，包括获得性侵犯护士检查;
- 可供选择的临时替代住宿安排，包括立即迁往不同的大学宿舍(仅限学生);
- 申请禁止学生宿舍的选项(仅限学生);
- 更改学术课程安排/义务的选项(仅限学生);
- 符合条件的可选择休假;
- 更改学生组织时间表/义务的选项;
- 更改工作安排或工作分配的选项;
- 学生受访者被紧急从大学的教育计划中移除，员工受访者被行政停职(带薪或无薪);
- 选择替代交通工具以及校园护送服务;
- 向当地执法部门寻求帮助的选项，包括在可能的情况下，在第九条协调员认为适当的情况下，加强校园某些区域的安全和监控;
- 对东北社区成员的被调查者寻求纪律处分的选项;
- 接受大学“无联系令”的选项;而且
- 寻求司法骚扰保护令或限制令的选择。
上述支持、补救和保护措施可以是临时的，也可以是永久性的，即使投诉人不希望参与第九条或对所称禁止犯罪的刑事调查，也可以使用这些措施。除非在AVP/第九条协调员确定的特殊情况下，大学不向第三方提供保护和补救措施。
P.基于答辩人地位的程序和制裁概述
i.与答辩人的初次会面
如果投诉人希望通过大学提出正式投诉并寻求解决方案，或者第九条协调员认为有必要进行进一步调查，在合理可行的情况下，在OUEC收到正式投诉后，调查人员将通过其大学电子邮件帐户向被投诉人发送调查通知，并安排与被投诉人的初次会面。在与被调查者的初次会面中，调查者将:
- 根据隐私法审查调查通知中的信息，以允许被投诉人处理指控(例如，投诉人的姓名、涉嫌违反政策的日期、地点、性质等)。
- 提醒他们，他们有权在与本政策下的报告调查和裁决有关的任何会议或面谈中由顾问陪同。
- 请在欧共体网站上查阅本政策。
- 审查被投诉人关于报告表格的权利、救济和责任通知，解释解决办法，包括:
- 合规方要求的非正式或正式解决程序所涉及的步骤;
- 讨论大学调查的保密问题;
- 在适当情况下，讨论在调查和裁决过程中可以提供的支持、补救和保护措施，以及向投诉人提供的任何会直接影响被投诉人的措施。
- 讨论非报复要求;
- 酌情参考执法、咨询、医疗、学术或其他资源。
2被告是学生的指控
对涉及学生的违纪行为举报的回应、调查和裁决程序详见附录B。被发现有违纪行为的学生将受到纪律处分，包括开除学籍。对于违反本政策的学生，可能的纪律处分范围将根据学校的规定实施学生行为准则．
如果发现有违反本政策的责任，第九条/SGBH董事会/管理员可以实施一项或多项制裁。制裁可能包括对违反大学学生行为准则的任何制裁，包括但不限于开除、停学、延期停学、纪律缓刑、警告信、取消宿舍和餐饮许可协议、咨询评估，以及大学认为适合解决所指控行为的其他制裁或限制。
在决定适当的制裁时，第九条委员会将根据以下几点考虑进行指导，包括:
- 违法行为的严重程度、持续时间或普遍性;
- 违例行为的性质或暴力程度(如适用);
- 违例行为对投诉人的影响；
- 禁止犯罪行为在大学社区内的影响或影响;
- 被答辩人之前的不当行为，包括被答辩人之前在大学或其他地方的相关纪律处分史，以及任何刑事定罪;
- 被申请人是否对被禁止的违法行为承担责任;
- 维护一个有利于学习的安全、非歧视和尊重的环境;而且
- 其他减轻、加重或强制因素。
3被告为雇员的指控
回应、调查和裁决东北员工违规举报的程序详见附录C。
有关适用裁决程序的任何争议(例如，被申请人既是雇员又是学生)将由第九条协调员全权决定。
被发现对违纪行为负有责任的员工将根据适用的大学政策受到纪律处分，包括警告或纪律处分，直至永久离开大学。其他潜在的制裁可能包括雇佣试用期、限制、参加教育项目或转介治疗。
iv.被告既是学生又是雇员的指控
如果存在关于被告的主导作用的问题，第九条协调员将根据事实和情况确定适用哪种程序，包括在被禁止的罪行中哪个角色占主导地位。此外，如果被告既是雇员又是学生，他们可能会受到适用于学生和雇员的任何制裁。
v.被告是第三方的指控
大学对第三方采取适当纠正措施的能力将由第三方与大学关系的性质决定。第九条协调员将根据联邦法律、指南和本政策确定适当的解决方式。
当第三方是被告时，NUPD或当地执法部门可以调查指控。大学将协助投诉人向对该事件有管辖权的适当执法机构报告，并将提供适当的支持、补救和保护措施，以及持续协助投诉人参与刑事诉讼。
Q.审查标准
该大学利用“证据优势”(更有可能发生违反政策的情况)标准来裁决违禁行为。举证责任和收集足以决定责任的证据的责任在于大学。
R.同意、失能和强迫
我同意。
性行为需要所有当事人的同意。同意必须是自由给予的，没有身体力量，威胁，恐吓行为，胁迫，或胁迫。沉默、缺乏抵抗、以前的性关系或经历和/或当前的关系本身可能不构成同意。发起者，或想要从事特定性活动的人，每次性行为都必须获得伴侣的同意。每个参与者在性活动的不同阶段都可能是发起者。如果在性活动中出现困惑或模棱两可，鼓励参与者停止并澄清双方继续活动的意愿。
一个人开始的性行为构成对该行为的同意，但不一定是对随后的行为的同意。对性活动的同意可以在任何时候撤回，撤回必须以双方都能理解的语言和/或行动进行沟通;如果是这样，性行为必须立即停止。未成年人(在马萨诸塞州，未成年人指的是未满16岁的未成年人)，或因认知障碍、酒精中毒或其他药物消费(自愿或非自愿)而丧失行为能力而无法理解性活动的对象、内容、时间、地点、原因或方式的人，或失去意识或身体上无助的人，永远不能给予同意。
在酒精或药物的影响下进行性活动可能会使任何一方对是否寻求或给予同意产生歧义。饮酒和/或吸毒的人仍有责任在与他人的任何性活动中获得同意。因酒精或其他药物而受损并不能作为违反本政策的辩护。
2使无能力
丧失行为能力的人是指由于精神或身体上的无助、睡眠、无意识或对正在发生的性行为没有意识而暂时或永久地不能同意性行为。一个人可能由于饮酒或服用其他药物，或由于暂时或永久的身体或精神健康状况而丧失行为能力。
失能是一种超越醉酒或中毒的状态。一个人并不一定仅仅因为饮酒或吸毒而丧失行为能力。酒精、药物和其他药物的影响因人而异。虽然每个人可能表现出不同的丧失行动能力的迹象，但这些迹象可能包括但不限于以下部分或全部:
- 困惑:困惑或缺乏理解;
- 对地点、时间和/或地点迷失方向;
- 呕吐;
- 尿失禁;和/或
- 无意识。
无行为能力人士可能无法理解以下部分或全部问题:
- “你知道你在哪儿吗?”
- “你知道你是怎么到这儿来的吗?”
- “你知道发生了什么事吗?”
- “你知道你和谁在一起吗?”
为了评估“同意”，大学考虑了两个问题:
- 发起性行为的人是否知道他们的伴侣丧失了行为能力?如果不是这样,
- 一个理智的人在同样的情况下会知道他们的伴侣丧失行为能力吗?
如果其中任何一个问题的答案是“是”，那么就没有同意。
3强迫
一个受到胁迫的人不能对性活动给予同意。在评估是否使用胁迫时，大学将考虑:(1)施加压力的频率，包括严重和/或普遍的恐吓、操纵、威胁和勒索，导致一个人从事不受欢迎的性活动，(2)压力的强度，(3)被压迫者的孤立程度，以及(4)压力持续的时间。
S.在裁决过程中的选择和权利
审判过程：调查完成后，调查报告将转发给第九条协调员。如果第九条协调员确定调查报告包含了构成禁止犯罪指控的信息，案件将由第九条协调员提交给学生被告OSCCR主任，或员工被告听证会管理员。中描述的过程附录B(学生受访者)和附录C(员工受访者)以获取更多信息．
审理结果及上诉:在裁决程序结束后，投诉人和被投诉人将同时收到结果的书面通知。此通知将发送到投诉人和被投诉人的大学电子邮件帐户。投诉人和被投诉人有权对任何裁决程序的结果提出上诉附录B而且附录C．
投诉人要求撤回正式投诉书:如果在调查或听证会过程中的任何时候，投诉人以书面形式通知第九条协调员，他们希望撤回正式投诉或其中针对被投诉人的任何指控，第九条协调员将将此事提交第九条协调委员会进行评估。委员会将审查在调查过程中收集到的事实，以确定为了解决大学教育项目中潜在的敌对环境或保护大学社区的安全，是否仍然需要审判程序。在做出这一决定时，第九条协调委员会将审查调查报告中的任何以下事实:
- 被答辩人有违纪记录;
- 被告表现出任何掠夺性行为的迹象;
- 被申请人使用暴力或任何武器;
- 其他个人参与了被禁止的罪行;
- 被投诉人对大学社区构成持续威胁;和/或
- 由于被指控的违纪行为，大学教育项目中可能存在敌对环境。
如果调查报告包含上述任何事实或指控，调查报告将被转发给与被答辩人的学生或雇员身份一致的裁决。第九条协调员将通知投诉人是否决定进行调查，并解释投诉人有权参与或不参与调查或大学采取的任何其他行动。
T.记录保留
根据本政策创建和保存的记录将由OUEC保留七年，除非第九条协调员授权销毁或删除，他可以根据正式执行和有约束力的索赔解决方案和/或法院命令采取行动。
记录包括:
- 紧急搬迁程序(如有)的说明，以及任何挑战的结果。
- 对被指控的禁止犯罪行为的调查报告，发布关于责任的决定
- 任何音频、视听记录或文字记录
- 采取的支持措施
- 对答辩人的任何纪律处分
- 向投诉人提供的旨在恢复或维护大学教育计划或活动的平等机会的任何补救措施
- 任何上诉和结果
- 任何非正式的决议和结果
- 用于培训第九条协调员、调查人员、决策者和任何促进非正式解决程序的人员的所有材料。
U.大学记录的隐私和保密
学生教育记录的隐私将根据FERPA得到保护。大学致力于保护本政策任何方面的所有参与方的隐私，除非出于评估、调查和解决所谓的禁止违规行为以及提供临时补救和保护措施的目的，否则不会共享任何此类信息。大学还将根据联邦、州或地方法律的要求，或根据有效传票或法院命令的要求，共享信息。
五、调查的保密性
在调查和裁决过程中，所有当事人和顾问都必须对从大学收到的所有文件和信息保密，并必须在大学的指示下销毁这些文件和信息(结果函除外)。在调查和裁决程序之外披露文件可能被视为报复。但是，大学不能限制任何一方讨论正在调查的指控的能力或他们在本政策下参与程序的能力。
W.听力委员会成员培训
第九条听证委员会成员将接受培训，内容包括大学在大学政策、第九条和神职人员法案下的责任。此类培训除其他外，应涉及创伤对投诉人回忆具体事实和事件的能力的影响、与违禁罪行有关的掠夺性行为的常见例子、同意的定义、酒精和药物对同意的影响以及"证据优势"标准的适用。
十、大学社区的培训和教育
大学社区的成员应该促进一个没有禁止犯罪的环境。鼓励大学社区成员采取合理、安全、谨慎的行动，防止或阻止禁止犯罪的发生。鼓励采取此类行动或希望更多地了解主动旁观者预防的社区成员使用本政策中描述的资源以获得支持和帮助。
该大学为学生和员工提供持续的教育，以提高对违禁行为的认识。这种教育将包括“违禁罪行”和“同意”的定义;降低风险、安全和积极的旁观者干预的最佳做法;报告程序和方案;以及本政策中所述的关于第九条项下权利的信息。
Y.趋势和效果审查
为了评估整个大学第九条培训、教育和禁止犯罪反应协议的有效性，大学将每年调查校园气候、社区态度和学生群体对第九条禁止的性别歧视的认识。第九条协调委员会将审查年度调查的结果，并提出建议，旨在提高大学第九条培训和教育计划、预防工作、调查和裁决程序的有效性。
Z.学术自由
大学作为一个机构，致力于学术自由，支持社区成员表达自己的观点，同时保护和尊重他人学习、进行研究的权利，并不受干扰或阻碍地履行大学的基本职能。在处理违反这一政策的投诉时，大学将采取一切允许的行动作出适当的回应，同时根据适用的大学政策尊重学术自由的权利。
IV.附加信息
[1]仅为本政策中规定的报告要求的目的，强制性大学报告人的定义包括某些学生工作者，他们承担的角色，其他学生可能有理由认为，学生工作者有义务报告被禁止的违法行为的指控。这些学生工作者包括:宿舍助理、宿舍生活的学生雇员、大学健康和咨询服务、新生项目、东北大学警察局、体育部、N.U.in项目、文明对话项目和另类春假项目。raybet雷竞技雷竞技app最新版
五、联系方式
校园联系方式
大学公平和合规办公室-northeastern.edu/ouec
马萨诸塞州波士顿理查兹大厅125号
617.373.4644||ouec@northeastern.edu
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学警察局-northeastern.edu/police
马萨诸塞州波士顿哥伦布大街716号
紧急情况:617.373.3333|非紧急:617.373.2121
学生行为和冲突解决办公室-northeastern.edu/osccr
马萨诸塞州波士顿埃尔大厅204号
617.373.4390|osccr@northeastern.edu
大学保健和咨询服务(UHCS)northeastern.edu/uhcs
马萨诸塞州波士顿福赛斯大厦135套房
617.373.2772|uhcs@northeastern.edu
灵性、对话与服务中心(CSDS) -northeastern.edu/spirituallife
马萨诸塞州波士顿埃尔大厅203号
617.373.2728|csds@northeastern.edu
LGBTQA资源中心northeastern.edu/lgbtqa
马萨诸塞州波士顿，库里学生中心328号
617.373.2738|lgbtqa@northeastern.edu
住宅生活办公室-northeastern.edu/reslife
4 Speare Commons，波士顿，马萨诸塞州
617.373.2814|reslife@northeastern.edu
学生事务高级副校长办公室-northeastern.edu/studentlife
马萨诸塞州波士顿埃尔·霍尔104号
617.373.4384|svcstudentaffairs@northeastern.edu
性暴力资源中心- - - - - -northeastern.edu/open
马萨诸塞州波士顿圣斯蒂芬街106号
B.校外合规报告机构
请访问//www.gunmastarfes.com/ouec/查看东北社区成员可使用的其他机构列表。
相关的程序
附录A -非正式解决程序
如果投诉人在提交正式投诉并被充分告知所有可用的选择后，要求使用非正式解决程序，则应采取以下步骤:
1.如有必要，OUEC应要求与投诉人会面，以确定投诉人是否可能违反本政策。
如果OUEC确定投诉人的指控(如果属实)不构成对本政策的潜在违反，或者OUEC对此事没有管辖权，则OUEC工作人员将提供适当的校内和校外资源转介。如果随后向OUEC提供了新信息，OUEC可能会重新评估该指控是否构成对本政策的潜在违反和/或OUEC是否有管辖权进行调查。
2.如果OUEC确定投诉人的指控(如果属实)构成对本政策的潜在违反，则OUEC将书面通知被投诉人，投诉已被提起，投诉人已要求非正式解决。被投诉人可以同意非正式决议或要求进行正式调查，详情见附录B。
OUEC将向投诉人和被投诉人提供被指控的禁止违规行为的摘要，识别潜在的政策违规行为，并提供对非正式解决程序的解释，包括:
(a)通过协议备忘录(MOA)记录的非正式解决程序的完成，排除了双方因同一指控而恢复正式投诉程序;
(b)在达成非正式解决方案之前的任何时间，任何一方均有权退出非正式解决程序，并恢复有关正式解决程序的申诉程序，
i.如果非正式解决程序因一方的要求而终止，则所获得的任何信息不得用于后续的正式解决程序和听证程序;
(c)程序的记录保存;
(d)各方自愿书面同意非正式解决程序的要求。
3.如果被投诉人同意非正式解决方案，OUEC协调人将要求分别与被投诉人和投诉人会面(如有必要)。
4.投诉人和被投诉人都将有机会向OUEC调解人提供他们对事件的解释，以便他们理解问题。请注意，这不是正式调查。
5.非正式流程的摘要应在欧共体存档，但不应被视为学生、投诉人和被投诉人学习成绩的一部分，也不应被视为员工、投诉人和被投诉人学习成绩的一部分。
(a)以非正式方式解决的投诉需要投诉人、被投诉人和OUEC通过协议备忘录相互接受。协议备忘录(1)必须由投诉人、被投诉人和OUEC签署，(2)应说明解决方案的条件(如有)，并且(3)应说明通过协议备忘录解决投诉不意味着承认不当行为或免除指控。协议备忘录还应说明双方正在解决的问题以及仍未解决的问题(如有)。
(b)如果未能达成非正式决议，欧共体协调员将书面通知所有各方非正式进程已终止，未达成决议。
(c)如正式投诉通过非正式解决程序得到解决，则该事项将被视为已结案。
(d)如果未能达成决议，如果欧共体认为有必要采取进一步程序，或者任何一方未能遵守任何商定决议的条款，欧共体可启动正式决议程序。
大学保留决定非正式解决程序是否不合适或不再合适的自由裁量权。除其他外，大学在做出决定时将考虑以下因素:非正式审查过程的时间长度，非正式过程的结果，所指控的犯罪的严重性，对个人造成伤害的风险，违法的风险，或任何其他需要提升到正式解决程序的原因。
附录B -正式决议程序
下面概述的协议描述了大学将采取的步骤，通过正式解决程序，调查涉及第九条权利和责任政策中详细规定的禁止犯罪指控的案件。如果本政策与可能涉及本协议主题的其他政策或程序之间存在任何冲突或不一致，(例如，学生行为守则中列出的程序)www.gunmastarfes.com/osccr/code-of-student-conduct/)本政策将取代并适用。
第九条指控议定书禁止涉及大学生作为被告的犯罪
1.当强制大学报告人被告知所谓的第九条禁止的违法行为时，强制大学报告人将通知第九条协调员(或指定人员)进行审查。
2.第九条协调员将与适当的大学部门合作，评估有关各方的安全和福祉，以及对大学社区的潜在威胁，并将确定是否需要立即采取行动或临时措施。
3.第九条协调员将确定投诉是否陈述了对本政策的潜在违反。
(a)如果第九条协调员确定投诉人的指控(如果属实)不构成对本政策的潜在违反，或者OUEC对此事没有管辖权，OUEC工作人员将提供适当的校内和校外资源转介。如果随后向OUEC提供了新信息，OUEC可能会重新评估该指控是否构成对本政策的潜在违反和/或OUEC是否有管辖权进行调查。
(b)如果第九条协调员确定投诉人的指控(如果属实)构成对本政策的潜在违反，并提出正式投诉，第九条协调员将对指控展开调查并指派调查员。
4.案件经理将分配给投诉人或被投诉人的学生。病例管理人员将作为这些个人的主要联络人，以便提供临时措施和资源。
5.调查通知:调查开始后，调查人员将通过投诉人和被投诉人的大学电子邮件账户以书面形式通知他们。
该通知将:
(a)提供被指控的违禁罪行的摘要，包括已知的日期、时间和地点;
(b)识别潜在的违反政策的行为;
(c)提供投诉人和被投诉人的身份(如已知);
(d)解释禁止报复;
(e)就本协议所述的调查程序作出解释;而且
(f)提供一份声明，说明假定被告对所指控的行为不负责任，并在听证程序结束时对责任作出了确定。
6.在调查期间，各方将有平等的机会发言。调查人员将要求分别与投诉人和被投诉人进行面谈。
(a)任何一方均可选择参加或拒绝参加调查。调查人员可以继续调查所谓的违禁犯罪，并根据现有信息制作调查报告。
(b)投诉人和被投诉人都将被要求提供相关的书面证据，包括双方或证人之间通信的电子或其他记录(例如，照片、短信、电子邮件、电话记录、通过社交媒体网站发送的消息、收据等)，以及任何和所有相关证人的姓名，以及与所指控的违禁犯罪有关的信息。证人不能仅仅参与谈论一个人的性格。
i.在有限和情有可原的情况下，参与调查的各方可以要求提交一份书面陈述，而不是参加与调查人员的面谈。第九条协调员将考虑信息的相关性以及投诉人和被投诉人有平等机会提供信息和证人的权利，决定是否在调查报告中包括以书面声明形式提供的信息。
2调查还可包括审查调查人员认为与指控有关的任何文件、报告、视频或其他物品。
3如果在调查或听证会期间的任何时间，大学可以驳回正式投诉或其中的任何指控:
- 投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控;
- 被答辩人已不再在该大学注册或受雇;或
- 具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉或指控做出决定。任何一方均可通过以下上诉程序对任何解雇决定提出上诉。
8.调查人员在与第九条协调员协商后，有权决定任何证人或证据的相关性，并可以在准备第九条调查报告时排除不相关的、非实质性的或不适当的有害信息。
(a)个人先前或随后的性活动、行为或倾向不相关，也不会被考虑，除非有一个有限的事实目的:
i.提供过去性经历的证据，以证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的其他人犯下的，或
2投诉人和被投诉人在被指控的禁止犯罪之前或之后进行了自愿的性活动，并且
3提供之前或之后双方同意的性活动的唯一目的是证明在双方同意的性活动中双方是如何沟通同意的，与所谓的禁止犯罪相比。该等资料不会用于任何其他用途。
9.调查人员将通过每位受访者的大学电子邮件账户向他们提供一份书面的采访摘要。被约谈方将审阅摘要，并在收到摘要后的两(2)个工作日内确认摘要的准确性或提供书面答复。未能在两(2)个工作日内回复将被视为确认摘要的准确性。调查人员将审查被采访方的任何书面答复，并将调查人员酌情决定的相关信息纳入调查报告。
10.在调查过程结束时，调查人员将向投诉人、被投诉人及其顾问分享调查过程中收集到的事实摘要草案，供其审阅和回应。在调查人员的全权裁量权下，报告中提到的个人的身份可在必要时加以修改。
双方可在十(10)个工作日内向调查人员提交书面回复，以便:
(a)澄清资料;
(b)提供补充说明;
(c)提交调查人员向其他当事人或证人询问的其他问题;或
(d)确定调查人员考虑的任何其他相关信息。
11.如果书面答复包含新的相关信息，调查人员将相应地修改事实摘要草案，并为投诉人和被投诉人提供对新信息作出回应的机会。之后，调查人员将决定是否需要进行额外的调查。任何进一步的调查将按照上述步骤进行。如果不需要进一步调查，调查人员将完成调查报告。
12.调查人员将向第九条协调员提交调查报告，以供他们审查。第九条协调员将审查调查报告，以评估其彻底性、可靠性和公正性。
13.如果第九条协调员确定调查报告包含的信息不足以构成对本政策的潜在违反，案件将被结案，并由第九条协调员以书面形式同时通知投诉人和被投诉人。这个决定没有上诉的余地。
14.如果第九条协调员确定调查报告包含了足以构成潜在违反本政策的信息，则案件将由第九条协调员提交给OSCCR主任(或指定人员)。
(a)为了保护当事人的隐私，在提交给OSCCR主任并由第九条委员会审查的调查报告中，将个人身份信息替换为他们在调查中的角色(投诉人、被投诉人、证人1等)。第九条委员会的成员不会知道当事人的姓名。
15.作为禁止犯罪调查的一部分，揭露可能违反学生行为准则的行为的事实将由欧共体进行调查，并将在调查报告中提出建议。
(a)第九条权利，包括在整个过程中聘请顾问的权利和第九条上诉选项(见#21)将适用于这些因调查被禁止的罪行而被指控违反学生行为准则的行为。
(b)作为禁止犯罪调查的一部分，揭露可能违反其他大学政策、程序或普遍接受的行为规范的行为的事实将被提交给适当的办公室进行审查。
16.当投诉人和被投诉人是东北大学的学生时，OSCCR主任将向投诉人和被投诉人的大学电子邮件账户发送听证会前会议通知。
听证会前会议至少在听证会前十(10)天举行，由当事人、他们的顾问和OSCCR听证会管理员进行，以便:
(a)审查作为申诉依据的调查报告;
(b)解释对答辩人提出的违反政策的指控(从这一点开始，答辩人将被称为被指控学生;
(c)解释解决案件的程序，包括当事各方是否接受或质疑调查报告的建议结论;
(d)解释OSCCR主任将任命一个由三(3)名成员组成的第九条董事会;而且
(e)审查如何质疑第九条委员会任何成员的参与，以发现偏见或利益冲突。
如果投诉人或被投诉人未在收到通知后的五(5)个工作日内安排听证会前会议，则投诉人或被投诉人丧失了参加听证会前会议的权利，OSCCR主任可以在不征求投诉人意见的情况下继续安排听证会。
17.投诉人及被投诉人可在聆讯前会议及/或填写聆讯前摘要表格，接受或质疑调查报告的建议结果。
当第九条委员会审查调查报告并举行第九条听证会时，将记录当事人对建议结论的接受或异议，以使用证据优势标准确定是否:
(a)确认调查报告中关于违反政策的建议结论;
(b)对违反政策的行为做出调查报告以外的其他调查结果。
如果投诉人或被投诉人在收到预审摘要表后的两(2)天内未将其提交，则OSCCR主任可以在不征求投诉人意见的情况下继续安排听证会。
18.投诉人和被指控的学生都可以选择向委员会提交书面或口头声明。此类陈述或口头陈述的决定应在听证会前至少五(5)个工作日提交给OSCCR主任。
然而，第九条听证会不是当事人陈述事实、信息或证人的论坛。双方应在调查期间向调查人员提供所有相关事实、信息和证人。第九条听证会为各方提供了一个机会，可以就调查报告中建议的违反政策的调查结果为什么应该或不应该被委员会采纳提出他们的论点。在第九条听证会上提交的任何新信息将不被董事会考虑。
计划参加第九条听证会的任何一方或证人都必须首先参与调查过程。
19.审计委员会将允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题，包括质疑可信性的问题。现场听证会上的这种质证必须由当事人选择的顾问直接、口头和实时进行，而不得由一方当事人亲自进行。
只能向当事人或证人询问有关的质证和其他问题。决策者将禁止向任何一方或任何证人提出重复、无关或骚扰性的问题。在投诉人、被投诉人或证人回答质证或其他问题之前，委员会主席必须首先确定该问题是否相关，并解释排除不相关问题的决定。
第九条委员会/行政官不得从一方当事人或证人不参加听证会的决定中得出任何推论，包括不接受盘问，或根据一方当事人不参加听证会、不接受盘问或回答其他问题的决定对其信誉作出任何决定。
20.任何一方均可要求采用不需要与另一方保持距离的替代方式参与第九条听证会，包括通过电子方式参与，使董事会和各方能够同时看到和听到当事人或证人回答问题。该请求应在听证会前至少两(2)个工作日提交给OSCCR主任。
21.第九条听证会结束后，第九条委员会将开会审议，并以多数票决定是否有优势证据支持调查报告中的建议结果。任何成员不得弃权。在做出决定时，第九条委员会必须独立评估所有证据，不得遵从调查报告中提出的建议结论。
22.OSCCR主任将在听证会结束后的七个工作日内，向投诉人和被指控学生提供第九条委员会的决定的书面通知，包括大学从收到正式投诉到委员会的裁决所采取的程序步骤的描述，发现或未发现政策违反的理由，以及任何相关的制裁。OSCCR主任亦会向双方解释上诉程序。
23.申诉人或被指控的学生可以在标题IX委员会做出决定后的五(5)个工作日内提出书面上诉。
书面上诉将提供给非上诉方，非上诉方可以但不需要在两(2)个工作日内作出回应。OSCCR将任命第九条上诉委员会审查书面上诉，以确定其是否符合以下上诉理由:
(a)调查完成后无法合理获得的可能影响结果的新资料;
(b)影响结果的程序错误;
第九条协调员、调查员或决策者存在有利于或不利于投诉人或被投诉人的利益冲突或偏见，或对个别投诉人或被投诉人存在影响事项结果的利益冲突或偏见;或
(d)根据特殊情况审查实施的制裁。
24.如果上诉是基于新的信息，最初的第九条委员会将重新召开会议，以确定新信息是否改变了他们最初的决定。OSCCR主任将董事会的决定通知各方。
25.如果对程序错误的上诉被批准，程序将重置到程序错误发生的点，并从那个点开始。
26.如果基于对所实施制裁的审查而批准上诉，OSCCR主任将通知当事各方有关决定。
27.如果上诉是基于第九条协调员、调查员或主席的偏见，负责学生事务的高级副校长或指定人员将取代个人，并将程序重置到所谓的偏见发生的点，并从那一点开始。
28.学生事务高级副校长保留审查和修改第九条案件的最终结果的权利，包括第九条协调员是否在此过程的第13步结束了案件，以及第九条委员会或第九条上诉委员会的任何决定。任何此类修订均不得上诉。
附录C -第九条指控协议禁止涉及东北公司雇员作为被告的犯罪行为
1.当强制大学报告人被告知所谓的第九条禁止的违法行为时，强制大学报告人将通知第九条协调员(或指定人员)进行审查。
2.第九条协调员将与适当的大学部门合作，评估有关各方的安全和福祉，以及对大学社区的潜在威胁，并将确定是否需要立即采取行动或临时措施。
3.第九条协调员将确定投诉是否陈述了潜在的违反政策的行为。
(a)如果第九条协调员确定投诉人的指控(如果属实)不构成对本政策的潜在违反，或者OUEC对此事没有管辖权，OUEC工作人员将提供适当的校内和校外资源转介。如果随后向OUEC提供了新信息，OUEC可能会重新评估该指控是否构成对本政策的潜在违反和/或OUEC是否有管辖权进行调查。
(b)如果第九条协调员确定投诉人的指控(如果属实)构成对本政策的潜在违反，第九条协调员将对指控展开调查，并指派一名调查员。
4.案件经理将被分配给投诉人或被告的学生。病例管理人员将作为这些个人的主要联络人，以便提供临时措施和资源。
5.调查通知:调查开始后，调查人员将通过投诉人和被投诉人的大学电子邮件账户以书面形式通知他们。
该通知将:
(a)提供被指控的违禁罪行的摘要，包括已知的日期、时间和地点;
(b)识别潜在的违反政策的行为;
(c)提供投诉人和被投诉人的身份(如已知);
(d)解释禁止报复;
(e)就本协议所述的调查程序作出解释;而且
(f)提供一份声明，说明假定被告对所指控的行为不负责任，并在听证程序结束时对责任作出了确定。
6.在调查期间，各方将有平等的机会发言。调查人员将要求分别与投诉人和被投诉人进行面谈。任何一方都可以选择参加调查或者不参加调查。
调查人员可以继续调查所谓的违禁犯罪，并根据现有信息制作调查报告。投诉人和被投诉人都将被要求提供相关的书面证据(例如，照片、短信、电子邮件、电话记录、收据等)以及任何和所有与所指控的禁止犯罪有关的信息的相关证人的姓名。证人不能仅仅参与谈论一个人的性格。
(a)在有限和情有可原的情况下，参与调查的各方可以要求提交一份书面陈述，而不是参加与调查人员的面谈。第九条协调员将考虑信息的相关性以及投诉人和被投诉人有平等机会提供信息和证人的权利，决定是否在调查报告中包括以书面声明形式提供的信息。
(b)调查还可包括审查调查人员认为与指控有关的任何文件、报告、录像或其他物品。
(c)如果在调查或听证会期间的任何时间，大学可以驳回正式投诉或其中的任何指控:
i.投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控;
2被答辩人已不再在该大学注册或受雇;或
3具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉或指控做出决定。任何一方均可通过以下上诉程序对任何解雇决定提出上诉。
7.调查人员在与第九条协调员协商后，有权决定任何证人或证据的相关性，并可以在准备第九条调查报告时排除不相关的、非实质性的或不适当的有害信息。
(a)个人之前或之后的性活动无关紧要，也不会被考虑，除非有一个有限的事实目的:
i.提供过去性经历的证据，以证明被投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的其他人犯下的;或
2的发牢骚的人而且the Respondent engaged in consensual sexual activity prior or subsequent to the alleged Prohibited Offense, and
3提供之前或之后双方同意的性活动的唯一目的是证明在双方同意的性活动中双方是如何沟通同意的，与所谓的禁止犯罪相比。该等资料不会用于任何其他用途。
8.调查人员将通过每位受访者的大学电子邮件账户向他们提供一份书面的采访摘要。被约谈方将审阅摘要，并在收到摘要后的两(2)个工作日内确认摘要的准确性或提供书面答复。未能在两(2)个工作日内回复将被视为确认摘要的准确性。调查人员将审查被采访方的任何书面答复，并将调查人员酌情决定的相关信息纳入调查报告。
9.在调查过程结束时，调查人员将与投诉人和被投诉人分享调查过程中收集到的事实摘要，以供他们审查和回应。在调查人员的全权裁量权下，报告中提到的个人的身份可在必要时加以修改。
双方可在十(10)个工作日内向调查人员提交书面回复，以便:
(a)澄清资料;
(b)提供补充说明;
(c)提交调查人员向其他当事人或证人询问的其他问题;或
(d)确定调查人员考虑的任何其他相关信息。
10.如果书面答复包含新的相关信息，调查人员将相应地修改事实摘要，并为投诉人和被投诉人提供对新信息作出回应的机会。之后，调查人员将决定是否需要进行额外的调查。任何进一步的调查将按照上述步骤进行。如果不需要进一步调查，调查人员将完成调查报告。
11.调查人员将向第九条协调员提交调查报告，以供他们审查。第九条协调员将审查调查报告，以评估其彻底性、可靠性和公正性。第九条协调员可能要求提供更多信息或进行额外调查。
12.如果第九条协调员确定调查报告包含的信息不足以构成对本政策的潜在违反，案件将被结案，并由第九条协调员以书面形式同时通知投诉人和被投诉人。这个决定没有上诉的余地。
(a)作为调查的一部分所确定的事实，揭示了可能违反其他大学政策、程序或普遍接受的行为规范的行为，将被提交给适当的办公室进行审查。
13.如果第九条协调员确定调查报告包含足够的信息，构成对本政策的潜在违反，案件将由第九条协调员提交行政听证会。
(a)为了保护当事人的隐私，在提交给听证管理员的调查报告中，将个人身份信息替换为他们在调查中的角色(投诉人、被告、证人1等)。
14.第九条协调员将向投诉人和被投诉人的大学电子邮件账户发送听证会前会议通知。
听证会前会议将在听证会前至少十(10)天举行，由当事人、他们的顾问和第九条协调员进行，以:
(a)审查作为申诉依据的调查报告;
(b)解释对被申请人提出的违反政策的指控;
(c)解释解决案件的程序，包括当事各方是否接受或质疑调查报告的建议结论;
(d)解释第九条协调员将任命一名行政官进行行政听证;而且
(e)审查因察觉到的偏见或利益冲突而质疑署长参与的程序。
15.投诉人和被投诉人可在聆讯前会议上接受或质疑调查报告的建议结果。
在署长审阅调查报告及举行行政聆讯时，将会记录当事人是否接受或反对所建议的调查结果，以根据证据优势标准决定是否:
(a)确认调查报告中关于违反政策的建议结论;
(b)对违反政策的行为做出调查报告以外的其他调查结果。
16.投诉人和被投诉人均可选择向行政管理人员提交书面或口头声明。
此类陈述或口头陈述的决定应在听证会前至少五(5)个工作日提供给第九条协调员。但是，行政听证会不是当事人陈述事实、信息或证人的论坛。双方应在调查期间向调查人员提供所有相关事实、信息和证人。行政听证是一个机会，当事各方可以就为什么行政长官应该或不应该采纳调查报告中所建议的违反政策的调查结果提出他们的论点。署长不会考虑在行政聆讯上提出的任何新资料。
17.署长将允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有有关问题和后续问题，包括质疑可信性的问题。现场听证会上的这种质证必须由当事人选择的顾问直接、口头和实时进行，而不得由一方当事人亲自进行。
只能向当事人或证人询问有关的质证和其他问题。在投诉人、被投诉人或证人回答质证或其他问题之前，行政管理人必须首先确定该问题是否相关，并解释排除不相关问题的决定。
如果当事人或证人未在现场听证会上接受质证，行政官不能仅凭当事人或证人缺席现场听证会或拒绝回答质证或其他问题，就对责任的确定作出推断。
18.任何一方均可要求采用不需要与另一方保持距离的其他方式参与行政听证，包括通过电子方式参与，使行政长官和各方能够同时看到和听到当事人或证人回答问题。此请求应在听证会前至少两(2)个工作日提交给第九条协调员。
19.在行政聆讯结束后，署长会就调查报告中所建议的调查结果是否有充分证据作出审议和决定。
20.管理员可以确认或更改调查报告中关于违反政策的建议结果。之后，行政长官将向投诉人和被投诉人提供行政长官决定的书面通知，包括描述大学从收到正式投诉到行政长官的发现所采取的程序步骤，以及为什么发现或没有发现政策违反的理由。
在适当情况下，该通知的副本也将被转发给直接负责监督答辩人的行政官员，以及答辩人所在单位的相应副校长、院长或主任，以便他们审查和决定纪律处分。署长可酌情向这些办事处提供建议的行动。
行政长官还将通过通知向双方解释上诉程序。
21.投诉人和被投诉人可以在收到建议的事实调查结果通知后的(5)个工作日内，通知第九条协调员就违反政策的调查结果提出上诉的请求。
书面上诉将提供给非上诉方，非上诉方可以，但不需要在两(2)个工作日内提供回应。第九条协调员将任命第九条上诉委员会或行政长官审查书面上诉，以确定它是否符合以下上诉理由:
(a)在调查完成时无法合理获得的新的相关信息;
(b)程序上的错误使上诉方没有公平的机会提供资料和/或证人。
第九条协调员、调查员或行政官存在有利于或不利于投诉人或被投诉人的利益冲突或偏见，或对个人投诉人或被投诉人存在影响事项结果的利益冲突或偏见。
一旦上诉材料提交，非上诉方和调查人员将被通知上诉，并有机会在两(2)个工作日内作出回应。
- 如上诉是根据新资料而获批准，上诉主任会将个案转介行政长官，以确定新资料是否会改变原有的决定。
- 如果对程序错误的上诉被批准，程序将重置到程序错误发生的点，并从那个点开始。
- 如果上诉是基于第九条协调员、调查员或管理员的偏见，上诉官员将通知第九条协调员确定下一步措施。
- 上诉主任、双方当事人，如有需要，可重新召集证人，只审查新的资料。上诉主任会根据申请人提供的所有相关资料作出决定。
22.在上诉结束时，上诉主任会以书面形式通知投诉人和被投诉人结果，并将调查报告转交有关部门考虑事实结果。根据调查报告采取的任何纪律处分都受其他适用的大学政策管辖和控制。
附录D - SGBH指控协议禁止涉及大学生或雇员作为被告的犯罪行为
正式决议程序
1.当得知性骚扰或基于性别的骚扰投诉时，助理副校长将与适当的大学部门合作，评估有关各方的安全和福祉，以及对大学社区的潜在威胁，并将确定是否需要立即采取行动或临时措施。
2.助理副总裁或指定人员将确定正式投诉是否表明可能违反本政策
(a)如果助理副校长确定投诉人的指控(如果属实)不构成对本政策的潜在违反，或者OUEC对此事没有管辖权，OUEC工作人员将提供适当的转介到校内和校外资源。如果随后向OUEC提供了新信息，OUEC可能会重新评估该指控是否构成对本政策的潜在违反和/或OUEC是否有管辖权进行调查。
(b)如果助理副总裁确定投诉人的指控(如果属实)构成对本政策的潜在违反，助理副总裁将对指控展开调查，并指派一名调查员。
3.案件经理将分配给投诉人或被投诉人的学生。病例管理人员将作为这些个人的主要联络人，以便提供临时措施和资源。
4.调查通知:调查开始后，调查人员将通过投诉人和被投诉人的大学电子邮件账户以书面形式通知他们。
该通知将:
(a)提供涉嫌违反本政策的摘要，包括已知的日期、时间和地点;
(b)识别潜在的违反政策的行为;
(c)提供投诉人和被投诉人的身份(如已知);
(d)解释禁止报复;
(e)就本协议所述的调查程序作出解释;而且
(f)提供一份声明，说明假定被告对所指控的行为不负责任，并在听证程序结束时对责任作出了确定。
5.在调查期间，各方将有平等的机会发言。调查人员将要求分别与投诉人和被投诉人进行面谈。任何一方都可以选择参加调查或者不参加调查。
调查人员可以继续调查所谓的性骚扰或基于性别的骚扰，并根据现有信息制作调查报告。投诉人和被投诉人都将被要求提供相关的书面证据，包括双方或证人之间通信的电子或其他记录(例如，照片、短信、电子邮件、电话记录、通过社交媒体网站发送的消息、收据等)，以及任何和所有与涉嫌性骚扰或基于性别的骚扰相关的证人的姓名。证人不能仅仅参与谈论一个人的性格。
(a)在有限和情有可原的情况下，参与调查的各方可以要求提交一份书面陈述，而不是参加与调查人员的面谈。助理副总统将考虑信息的相关性以及投诉人和被投诉人有平等机会提供信息和证人的权利，决定是否在调查报告中包括以书面声明形式提供的信息。
(b)调查还可包括审查调查人员认为与指控有关的任何文件、报告、录像或其他物品。
(c)如果在调查或听证会期间的任何时间，大学可以驳回投诉或任何有关投诉的指控:
i.投诉人以书面形式通知助理副总裁，投诉人希望撤回投诉或其中的任何指控;
2被答辩人已不在该大学就读或受雇;或
3具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉或指控作出决定。
6.调查人员在与助理副总裁协商后，有权决定任何证人或证据的相关性，并可以在准备调查报告时排除不相关的、非实质性的或不适当的有害信息。
(a)个人之前或之后的性活动、行为或倾向与本案无关，也不会被考虑，除非是出于以下有限的事实目的:
i.提供过去性经历的证据，以证明被投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的其他人犯下的;或
2投诉人和被投诉人在涉嫌性骚扰之前或之后发生了双方同意的性行为;而且
3提供之前或之后双方同意的性活动的唯一目的是证明在双方同意的性活动中双方是如何沟通同意的，与所谓的性骚扰相比。该等资料不会用于任何其他用途。
7.调查人员将通过每位受访者的大学电子邮件账户向他们提供一份书面的采访摘要。被约谈方将审阅摘要，并在收到摘要后的两(2)个工作日内确认摘要的准确性或提供书面答复。未能在两(2)个工作日内回复将被视为确认摘要的准确性。调查人员将审查被采访方的任何书面答复，并将调查人员酌情决定的相关信息纳入调查报告。
8.在调查过程结束时，调查人员将向投诉人和被投诉人分享调查过程中收集到的事实摘要草案，供他们审阅和回应。在调查人员的全权裁量权下，报告中提到的个人的身份可在必要时加以修改。
双方可在三(3)个工作日内向调查人员提交书面回复，以便:
(a)澄清资料;
(b)提供补充说明;
(c)提交调查人员向其他当事人或证人询问的其他问题;或
(d)确定调查人员考虑的任何其他相关信息。
9.如果书面答复包含新的相关信息，调查人员将相应地修改事实摘要草案，并为投诉人和被投诉人提供对新信息作出回应的机会。之后，调查人员将决定是否需要进行额外的调查。任何进一步的调查将按照上述步骤进行。如果不需要进一步调查，调查人员将完成调查报告。
10.调查人员将提交调查报告和他们建议的发现，以供副总裁助理审查。助理副总统将审查调查报告，以评估其彻底性、可靠性和公正性。
11.如果助理副总裁认定调查报告包含的信息不足以构成对本政策的潜在违反，案件将被结案，并由助理副总裁以书面形式同时通知投诉人和被投诉人。这个决定没有上诉的余地。
12.如果助理副校长确定一份调查报告涉及学生作为答辩人，其中包含了足够的信息，构成了对本政策的潜在违反，该案件将由助理副校长提交给OSCCR主任(或指定人员)。
- 如果助理副总裁确定一份涉及被调查员工的调查报告包含了足够的信息，构成了潜在的违反本政策的行为，助理副总裁将审查该报告，并可能确认或更改调查报告中所包含的违反政策的建议结果。
- 之后，助理副总裁将通知投诉人和被投诉人任何违反政策的事实调查结果。在适当情况下，该通知的副本也将被转发给直接负责监督答辩人的行政官员以及答辩人所在单位的相应副校长、院长或主任。欧共体可酌情向步骤4中确定的办事处提供建议的行动。对于涉及员工受访者的案例，下一步是#20.．
(a)为了保护当事人的隐私，在提交给OSCCR主任并由行为委员会审查的调查报告中，将个人身份信息替换为他们在调查中的角色(投诉人、被投诉人、证人1等)。委员会成员不知道当事各方的姓名。
13.作为调查的一部分，揭露可能违反学生行为准则的行为的事实将由欧共体进行调查，并将在调查报告中提出建议。
(a)权利，包括在整个过程中聘请顾问的权利和上诉选项将适用于因性骚扰或基于性别的骚扰调查而涉嫌违反《学生行为准则》的行为。
(b)作为调查的一部分，发现可能违反其他大学政策、程序或普遍接受的行为规范的行为的事实，将被提交给适当的办公室进行审查。
14.当投诉人和被投诉人是东北大学的学生时，OSCCR主任将向投诉人和被投诉人的大学电子邮件账户发送听证会前会议通知。
听证会前会议由当事人、他们的顾问和OSCCR听证会管理员进行，目的是:
(a)审查作为申诉依据的调查报告;
(b)解释对答辩人提出的违反政策的指控(从这一点开始，答辩人将被称为被指控学生;
(c)解释解决案件的程序，包括当事各方是否接受或质疑调查报告的建议结论;
(d)解释OSCCR主任将任命三(3)名董事会成员;而且
(e)审查如何对董事会任何成员的参与提出质疑，因为他们认为存在偏见或利益冲突。
15.投诉人和被控学生可在聆讯前会议上接受或质疑调查报告的建议结果。
在委员会审查调查报告和举行听证会时，将记录当事人是否接受或反对所建议的调查结果，以根据证据优势标准决定是否:
(a)确认调查报告中关于违反政策的建议结论;或
(b)对违反政策的行为做出调查报告以外的其他调查结果。
16.投诉人和被指控的学生都可以选择向委员会提交书面或口头声明。
此类陈述或口头陈述的决定应在听证会前至少五(5)个工作日提交给OSCCR主任。但是，听证会不是当事人陈述事实、信息或证人的论坛。双方应在调查期间向调查人员提供所有相关事实、信息和证人。听证会是各方就调查报告中建议的违反政策的调查结果应或不应被委员会采纳的理由提出论点的机会。董事会不会考虑在听证会上提交的任何新资料。
17.任何一方均可要求采用不需要与另一方保持距离的其他方式参加听证会，包括通过电子方式参与，使董事会和各方能够同时看到和听到当事人或证人回答问题。该请求应在听证会前至少两(2)个工作日提交给OSCCR主任。
18.聆讯结束后，委员会将开会审议，并以多数票决定调查报告中所建议的调查结果是否有充分证据支持。任何成员不得弃权。
19.OSCCR主任将向投诉人和被指控学生提供委员会的决定的书面通知，包括大学从收到正式投诉到委员会的发现所采取的程序步骤的描述，政策违反或未发现的理由，以及任何相关的制裁措施。OSCCR主任亦会向双方解释上诉程序。
20.投诉人或被控学生/雇员被告可在决定通知发出后五(5)个工作日内提出书面上诉。
书面上诉将提供给非上诉方，非上诉方可以但不需要在两(2)个工作日内作出回应。
(一)如个案涉及学生作为答辩人，OSCCR会委任上诉委员会覆核书面上诉，以决定上诉是否符合下列任何上诉理由。
(b)在涉及雇员作为被告的案件中，助理副总裁将任命一名上诉官员审查书面上诉，以确定它是否符合以下任何上诉理由。
上诉理由如下:
I.调查完成后无法合理获得的可能影响结果的新信息;
2(3)基于特殊情况对所施加的制裁进行审查(仅针对学生受访者);
3根据特殊情况审查所施加的制裁(仅适用于学生受访者)。
- 如果根据新信息提出上诉，原行为委员会(学生为被告)或助理副总裁(员工为被告)将重新召开会议，以确定新信息是否会改变他们的原始决定。OSCCR主任/助理副总裁将理事会的决定通知各方。
- 如果对程序错误的上诉被批准，程序将重置到程序错误发生的点，并从那个点开始。
- 如果基于对所实施制裁的审查而批准上诉，OSCCR主任将通知当事各方有关决定。
22.学生事务高级副校长保留审查和修改所有涉及学生的案件的最终结果的权利，包括助理副校长是否在该程序的第12步结束了案件，以及董事会或上诉委员会的任何决定。任何此类修订均不得上诉。
附录E -紧急移除协议
1.当据称违反本政策的行为被报告，并且该违规行为可能对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁时，TIX委员会将开会，对在紧急情况下将答辩人从大学除名的潜在需要进行个性化的安全和风险分析。
2.如果认为有必要紧急搬迁:
(a)学生答辩人将通过OSCCR主任或其指定人员收到紧急撤除通知，该通知将通过Maxient行为数据库发送到答辩人的大学电子邮件地址;
i.该学生的记录将被暂停。
(b)被调查者将通过人力资源部、其主管或其指定人员收到紧急撤离通知，该通知将发送到被调查者的大学电子邮件地址。
被调查者不得进入大学的任何场所，不得在校内或校外参加学校主办的任何课程或活动;
i.在紧急搬迁期间，被答辩人需要在校园处理与学校有关的事务时，需要事先与OSCCR(学生)或HR(员工)作出安排，以获得批准;
2信中将解释被投诉人有机会在线提交请求，对紧急移除的决定提出质疑。
3.如果被投诉人希望质疑紧急移除，他们将在五(5)个工作日内提交一份在线请求表格，详细解释他们质疑紧急移除的原因。
对紧急驱逐提出质疑的理由有:
(a)关于上诉人被指称的行为的资料的可靠性，包括他们的身份问题;或
(b)所指控的行为和周围情况是否合理地表明，上诉人继续留在大学财产或大学课程内，对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁，这是由被禁止的犯罪指控引起的。
4.学生答辩人的上诉将由学生事务高级副校长或其指定人员进行审查，在上诉过程中，紧急驱逐将继续有效。人力资源副总裁或其指定人员将听取对雇员回答者的申诉，在申诉过程中，紧急撤离将继续有效。
5.学生事务高级副校长或其指定人员将审查学生的申诉、事件报告以及原始的个性化安全和风险分析。
(a)如果认为有必要获得任何额外信息或澄清，学生事务高级副校长或其指定人员可以要求与学生当面或虚拟会面。
i.本次会议不取代决议程序，决议程序应按照本政策中规定的程序进行。
6.在收到学生上诉请求后的两(2)个工作日内，或在学生事务高级副校长与学生会面之日起的两(2)个工作日内，将向学生提供(1)维持紧急移除，(2)修改或撤销它的最终决定。
(a)对经审查后作出的决定不再提出上诉。
(b)如果紧急移除被修改或撤销，则可分配其他支持性、补救性和保护性措施，直至通过OUEC完成任何相关解决方案的解决。
i.在关于禁止违规指控的解决过程中的任何时候，大学有权根据情况和新信息的需要，酌情实施、取消、重新评估和修改紧急撤校。
7.如果紧急搬迁被支持，OSCCR主任或其指定人员将向校园同事发送关于紧急搬迁的备忘录。
取代
政策105 -禁止性骚扰及性别骚扰政策(08/28/2020)
关键字
性骚扰;性侵犯;歧视;家庭暴力;约会暴力;跟踪;第九条
版本历史
最后更新日期:2022年9月29日
发布日期:2014年1月15日