使用武力
雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学警察局
NUPD要求其官员,他们所做的,保护其组成社区的宪法权利;努力奋斗合法权威总是考虑程序正义的原则包括公平、声音、透明度和公正性;明智而审慎地使用武力,只有力量是合理的;并传达价值观、使命和书面指示一种责任感和同情心。
合法性反映了相信官员将考虑法律的意图之前,法律条文;并将根据他们应该做什么,而不是他们所能做的。
警察的工作世界太复杂教人员在任何情况下,他们应该和不应该做什么;然而,我们可以教人员思考如何行动,让他们反思和讨论他们的行动,从而改善随着时间的推移根据一组共同的价值观、知识和技能。
所有NUPD政策和程序根据最佳实践和写获得认证的标准。
政策摘要
目的使用武力:使用武力的目标是维护和/或重新控制局面。控制是当一个人达到符合军官的方向和/或抑制或逮捕,不再提出了威胁官员或其他人。NUPD官员应该始终使用最少的力,是合理和必要的完成他们的合法目标。
使用武力的模型:NUPD订阅马萨诸塞州市政警察训练委员会的使用武力的模型,包括合作控制识别五个级别的力量,接触控制,合规技术、防守战术,和致命的力量。
军官的感知主体的行为:这些水平与军官的感知主体的行为包括顺从、被动抵抗,活跃的抗攻击性人身伤害,攻击性人身伤害或死亡。
降级要求:NUPD要求警官尽可能应用降级技术。
窒息是禁止:官员禁止使用窒息持有任何包括颈部外侧血管克制和绞窄。
有责任干预:官员有义务干预并通知相应的监管部门,如果他们观察的另一个成员部门从事任何不合理使用武力或如果他们意识到任何违反部门政策、州/省或联邦法律,或当地的条例。
非致命选项:官员有权使用批准了,不那么致命武器技术和设备发布:
- 保护官或他人身体上的伤害;
- 抑制或征服的个人,而做一个合法的逮捕或把一个人放在保护性监禁;
- 带来一个非法的情况下安全有效地控制;
- Non-sworn军官是有限的使用更少的致命武器防御自己的同僚,或人与对人体的严重伤害或死亡的威胁。
医疗:后使用武力,任何级别军官应当立即评估需要医疗或治疗的人谁使用武力和安排这样的待遇
报告要求:在所有情况下使用武力的事件,警察被要求编写一个使用武力的报告除了托管程序兼容的主题,如物理接触,控股,嬉戏,或戴上;这些不包括可报告的使用武力的事件。
行政复议:对于所有使用武力的事件,NUPD进行行政复议包括在卫报跟踪条目。评审过程包括班长、巡逻的中尉,警察局副局长,中尉的专业标准。
分析:尽管认证标准每年只需要使用武力的事件,分析NUPD进行连续实时分析为了解决不当行为,提高培训和审查政策。
使用武力的目标是维护和/或重新控制局面。控制是当一个人达到符合军官的方向和/或抑制或逮捕,不再提出了威胁官员或其他人。NUPD官员应该始终使用最少的力,是合理和必要的完成他们的合法目标。
NUPD订阅马萨诸塞州市政警察训练委员会的使用武力的模型,包括合作控制识别五个级别的力量,接触控制,合规技术、防守战术,和致命的力量。
这些水平与军官的感知主体的行为包括兼容、被动抵抗,活跃的抗攻击性人身伤害,喜好攻击的人身伤害或死亡。
使用武力的事件
| 事件详细信息 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
| 放电的武器 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 显示的武器 | 0 | 0 | 6 | 4 | 4 | 3 |
| 使用OC | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 显示的OC | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 使用警棍 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| Weaponless体力 | 5 | 10 | 3 | 6 | 8 | 8 |
| 总可报告的使用武力 | 5 |
10 |
10 * |
11 |
12 |
12 |
| *有(10)在2018年使用武力的事件报告。(1)事件涉及使用警棍以及使用OC。注意:一些小数值调整了前几年更好的精度。 | ||||||
过度使用武力的投诉
| 事件详细信息 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
| 过度使用武力的投诉 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
趋势或模式相关的种族,年龄和性别的科目
| 比赛 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 总 |
| 亚洲 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 2 |
| 黑色的 | 1 | 5 | 4 | 7 | 6 | 7 | 30. |
| 白色的 | 4 | 5 | 7 | 3 | 5 | 5 | 29日 |
| 未知的 | 0 | 3 | 0 | 1 | 1 | 0 | 5 |
| 总计 | 5 | 13 | 12 | 12 | 12 | 12 | 66年 |
| 年龄 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 总 |
| < 18 | - - - - - - | - - - - - - | 2 | 1 | 1 | 2 | 6 |
| 18 - 21 | - - - - - - | - - - - - - | 3 | 2 | 3 | 2 | 10 |
| 22日- 29日 | - - - - - - | - - - - - - | 5 | 6 | 6 | 3 | 20. |
| 30 - 39 | - - - - - - | - - - - - - | 2 | 2 | 1 | 3 | 8 |
| 40 - 50 | - - - - - - | - - - - - - | 0 | 1 | 1 | 2 | 4 |
| 总计 | 5 | 13 | 12 | 12 | 12 | 12 | 66年 |
| 性别 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 总 |
| 男性 | 5 | 8 | 11 | 11 | 11 | 12 | 58 |
| 女 | 0 | 5 | 1 | 1 | 1 | 0 | 8 |
| 总计 | 5 | 13 | 12 | 12 | 12 | 12 | 66年 |
| ν附属 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 总 |
| 没有 | - - - - - - | - - - - - - | 10 | 10 | 11 | 10 | 41 |
| 是的 | - - - - - - | - - - - - - | 2 | 2 | 1 | 2 | 7 |
| 总计 | 5 | 13 | 12 | 12 | 12 | 12 | 66年 |
趋势或模式导致伤害任何人包括员工
| 事件详细信息 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
| 伤官 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 |
| 损伤问题 | 0 | 0 | 1 | 1 | 2 | 3 |
优化
之后每一报告使用武力,NUPD进行全面审查事实和周边环境使用武力。综述包括一线主管审查的理由,遵守政策的适当性,基于事件的事实和情况。
第一行审查后,由中尉的巡逻报告进一步审查根据同一标准。
接下来,该报告是由副警察局长。如果这些评审后确定,使用武力是过度或违反政策,这一事件被称为内部事务进行调查。
使用武力的决心是否合适与否,中尉的专业标准审核事件以寻找机会提高培训,优化设备,如果需要修改政策。
除了上述之外,办公室的专业标准进行年度审查的所有事件根据CALEA标准评估任何与种族有关的趋势或模式,年龄或性别。也为趋势或模式,导致受伤,包括一名员工的部门。
年度分析提供给警察局长发现和建议改进培训、政策、设备和人员。
NUPD致力于持续改进,不等待一个事件逐步思考,反思它的所有活动,并随时间而变化。