8前雇主支付研究生教育

研究生项目人员|2022年3月11日,

许多人获得学士学位,目前在员工的梦想最终回到学校获得硕士学位,但很难找到房间的预算使这个梦想成为现实。

好消息是,有许多不同方式支付研究生院。如果你不愿意承担学生贷款债务融资你的教育,一个选择要考虑的是,你的雇主可能愿意牺牲你的教育。

许多雇主提供学费报销的一种形式,旨在鼓励员工不断学习和提高自己的技能。这些项目不只是鼓励高等教育:在许多情况下,他们直接促进教育,否则不可能很多。

下面,我们看一下学费报销,并讨论一些雇主提供慷慨的包,员工可以利用支付研究生院。

学费报销是什么?

传统上,学费报销提到的实践公司偿付雇员的教育费用。话虽这么说,越来越多的公司也允许员工直接访问学费报销资金,这样他们不需要支付的口袋里的教育。

虽然数据因公司而异,据估计,雇主提供每个员工之间5000美元和7000美元每年学费报销。许多雇主限制学期的学费,他们将偿还,或。一些雇主将涵盖所有的学费覆盖程序;其他需要员工自己支付一定比例。

探索东北200 +项目找到最好,这将帮助你实现你的目标。

重要的是要注意,大多数雇主对谁有资格获得学费报销指南。如果你有问题你是否有资格申请学费报销还是你想申请的具体程序是合格的,你应该跟你的老板说话。

一些常见的学费报销的要求包括:

许多学院和大学提供不同级别的学费报销,员工可以访问推进教育获得一个研究生学位。一些学院和大学只会提供学费报销员工完成一个程序提供的机构;别人会允许员工从任何学院或大学获得学位,或从一个选择的合作伙伴大学。

从机构机构利益会有所不同,但这些基金通常提供给所有全职员工,他们是否在教师工作,行政,或支持的角色。此外,许多大学允许员工传递对他们的孩子学费报销的好处,使得一个强大的对父母寻求支持孩子的大学教育。

联合包裹服务公司(UPS)目前在全球范围内雇佣了540000多名员工。公司为其全职员工提供学费报销的福利。在个案基础上不同。兼职员工也可以通过公司的访问学费报销资金赚&学习计划,每年提供5250美元(终生限制的25000美元)。

UPS公司估计,导致了大学教育290000多名员工通过他们的学费报销和赚&学习项目。

美国电报,更好的被称为ADT,雇佣了20000多名全职员工,他们中的许多人有资格获得公司的学费报销计划。

ADT的员工可以访问价值7500美元的学费报销每个日历年度,可应用于每学期两门课程。高达5250美元的资金是免税的。基金可以用于书籍、教材、考试费、实验费,除了学费和注册费用。

英特尔提供慷慨的学费报销计划超过110000名员工除了一系列的其他好处。

员工有资格获得高达50000美元的学费报销程序。没有年度限制,赋予员工追求加快度,如果他们的愿望。

英特尔还提供了许多其他教育员工福利,比如免费为孩子们辅导和奖学金的员工。

宝洁(Procter & Gamble)目前约有雇员100000名员工,他们中的许多人都有资格获得学费报销教育项目相关的当前位置。学生有抱负的新角色也可能有资格申请基金度相关的角色。

宝洁(Procter & Gamble)封面80%学杂费的合格员工,40000美元的总终身受益。

截至2021年,美国银行雇员超过200000名员工。那些曾与该公司至少六个月有资格进入研究生课程的学费报销,只要他们保持至少2.0的平均绩点作为本科。

符合条件的员工可以得到高达7500美元每年学费报销从美国银行。参与员工可以选择学费报销或预付凭证。该公司强调,员工应向人力资源部的一员或参加一个项目之前他们的上级。

百思买员工约100000名员工在它的1000多家门店在加拿大和美国。员工有全职工作小时连续工作至少6个月的公司的学费报销计划的资格。

员工参加研究生课程都有资格获得每年高达5250美元;那些参加本科专业每年可以获得3500美元。这包括报销所需学费和课本,还有多达525美元的费用。

2021年,家得宝(Home Depot)雇佣了约500000名员工在它的2300多家门店在美国,加拿大和墨西哥。公司提供程序受薪,全职,兼职小时工,不同层次的支持取决于员工的分类。

学费报销资金可以应用于本科或研究生学位。全职受薪员工有资格获得每年5000美元。全职和兼职员工有资格获得每年1500美元和3000美元之间。不管就业状况,该计划只会偿还50%的学费。

重要的是要记住,上面讨论的公司只是例子。

超过83%大型雇主至少提供某种形式的学费报销员工,然而,很多员工不知道存在这样的好处,或者他们可能有资格获得资助。如果你不确定是否你的雇主提供学费报销,你应该咨询你的员工手册或向您的人力资源团队成员确定什么是可用。

如果你的雇主没有提供学费报销,你正在考虑工作开关,值得记住学费报销你评估潜在的雇主。