法律和规定每一个人力资源专业的应该知道

人力资源(HR)专业人员负责组织中的战略管理员工,而剩余的符合法律,管理员工的权利和雇主义务。如果一个组织违反这些复杂和不断变化的法规,它使本身的风险,包括诉讼、经济损失,和名誉损失。

因为不可以导致如此严重的后果,有强劲需求行业工人拥有的人力资源的法律知识和在工作中常见的法律问题。

---

感兴趣成为一个战略业务合作伙伴在你的组织中?

了解更多关于收入一个先进的人力资源管理的学位

了解更多

---

下面,对此海德——东北大学讲师任教的专业研究非营利组织管理、法律治理和人力资源管理概述了人力资源法律行业专业人士应该知道最有效的服务组织,推进自己的职业生涯。

人力资源专业人员为什么需要法律知识?

人力资源的角色并不是一刀切。根据标题,一个人力资源工作者的职责可以发生显著的变化。有些人力资源经理全权负责人员、其他专注于员工的发展,一些严格处理薪酬和福利,别人—generalists-do一切。

“但不管个人工作职能,”海德说,“合规是每个人力资源作用的重要责任。法律触动每个行业,属于人力资源的伞。”

这些专业人员的任务是频繁的现场决策,可以有严重的法律后果,所以共同与hr相关的法律知识给这些产业工人的信心做出这些决策或知道什么时候联系外部法律顾问。

人力资源专业人士与法律专业知识在工作场所也有一个竞争优势,因为它们能够主动减少公司的法律风险。与现行法律的工作知识及其实际应用,他们帮助公司保持兼容,避免不必要的索赔,同时保护有价值的雇员的权利。

每一个人力资源专业的应该知道法律主题

海德说有几个主要法律领域,人力资源专业人员应该熟悉为了最有效地为他们的雇员和雇主。它们是:

1。工作场所的歧视的法律

最重要的立法对人力资源专业人士知道,平等就业机会(EEO)法律防止歧视任何个人基于年龄,残疾,遗传信息,国籍、种族、肤色、性别、怀孕、或宗教。人力资源专业人员应该熟悉个人法律维护个人如:这些受保护的类

• 美国残疾人法案》(ADA)
• 在就业年龄歧视法案(ADEA)
• 同工同酬法案(EPA)
• 怀孕歧视法案(PDA)

这些法律适用于员工的生命周期的所有阶段,从雇佣前通过合法终止流程。海德说歧视的说法可以让公司带来的人采访之前,基于职位描述是如何制作的。重要的是人力资源专业人士知道不仅仅是法律,但他们可以应用的许多方面,以避免实践,使一个组织不必要的责任。

海德说也有巨大的压力组织提供改进的骚扰培训。是重要的人力资源员工知道什么是合法的骚扰在工作中帮助消除它。通知人力资源专业人员可以更好地防止骚扰,保护员工和公司。

2。工资和工时法

这些法律,保护员工的工资和小时,由美国劳工部规定。主要的宣布公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)——一些重要的功能。例如,这个法令:

• 规定国家的最低工资标准
• 建立了每周工作40小时
• 概述了要求加班费
• 指导孩子劳动法规

另一个关键法规在这一类家庭和医疗请假法案(FMLA)1993年,允许符合条件的员工12周的无薪假期对于某些家庭和医疗原因,医疗保险的延续和保护工作。2010年,这个法案修订将增加灵活性退伍军人和现役部队为了他们提供额外的保护。

3所示。员工福利的法律

这一类的法律能保护员工获得好处。最突出的法律包括:

• 的负担得起的医疗法,也被称为“奥巴马医改”,颁布增加获得负担得起的医疗保健,对于那些生活在贫困水平。
• 的雇员退休收入保障法案》(ERISA)规定,任何组织提供养老金计划必须满足一定的最低标准。
• 的统一综合预算和解法(眼镜蛇)要求保险必须提供合格的员工获得持续健康保险一段时间离开工作。
• 的健康保险可移植性和责任法案(HIPAA)提供员工及其家属保护和隐私发布的个人医疗记录。这部法律也保护员工不受歧视基于医疗状况或历史。

4所示。移民法

移民法律,包括移民和国籍法》(INA),为确保雇主只雇佣候选人资格在美国工作,包括公民、noncitizen公民合法永久居民,和外星人授权工作。本条例大纲使用i - 9形式来验证兼容性。海德说,这是必要的,然而,当组织验证就业资格,他们仍然注意反歧视法。

5。工作场所安全法律

的职业安全与健康法案(OSHA)成立于1970年,以确保员工提供安全的工作条件。合规的监管是由职业安全与健康管理局,美国劳工部的一个部门。

另一个领域的立法旨在保护员工的安全工伤补偿法。本条例大纲残疾的管理程序,为联邦雇员在工作中受伤。个体私营企业或者国家政府工作,然而,在规定由个人保护州的工人赔偿委员会。

应用法律

海德说,虽然有助于知道当前和具体的案例法,成功最重要的是批判性思维来解决业务问题的能力。

“我的法律研究课程,学生不只是记住法律,因为法律改变,他们正在学习什么今天从现在起六个月后可能不适用。相反,我们致力于建立批判性思维技能和工作在一个模式来看到人力资源专业人士如何适用法律在各种现实场景的事实。”

借用谚语教一个人钓鱼,海德武器她所必需的知识和技能的学生出去和应用个人角色而在当前立法的法律已经改变了。结合这些分析技巧和当前的法律知识,她说,可以设置一个人力资源专业除了他或她的同龄人,推进自己的职业。

如何了解工作场所的法律

虽然可以通过在职学习法律工作经验,大多数雇主期望他们请来人力资源专业人士已经有一个公司对行业规律的理解。因此,如果你的目标是在人力资源管理工作,那么它将支付开发这种理解为这份工作做准备。

如果你正在考虑的收入人力资源管理研究生学位——通常是寻求的有抱负的HR professionals-evaluate课程项目在您的名单。高质量的项目包括课程在上面列出的每一个领域,包括特定的法律方面,人力资源专业人员应该理解。

学习如何人力资源管理硕士学位在东北可以准备你今天来推进你的事业。

编者按:这篇文章最初发表在2018年3月,此后被更新。