如何在面试过程中确定文化契合度

你刚刚开始了一份新工作，从理论上看，这份工作非常适合你。现在你在地面上，你就不那么确定了。在接受这份工作之前，你仔细检查了职位名称、工作描述和薪水，以确保这份工作符合你的技能、兴趣和职业目标，但你可能忽略了在签字前公司文化对你的影响。

如果你能感同身受，你并不孤单。许多人在开始新工作时低估了文化契合度的重要性，认为他们对日常工作职责的专注远远超过了他们个人工作偏好与现有公司文化之间的差异。但这可能是一个代价高昂的错误。如果公司的文化与你的目标、期望和价值观不一致，你很可能会发现自己不满意，很快就会重新开始找工作。

但“公司文化”到底是什么意思呢?

什么是“公司文化”?

公司文化不仅仅是乒乓球和周五啤酒车这样的福利，它还包括一个组织的价值观、信念和行为。

在某些方面，公司文化是在公司的使命宣言、人力资源手册和工作场所政策中明确定义的。但通常情况下，求职者眼中的文化是有机形成的。例如，公司吸引和支持员工的方式;沟通的风格、正式程度和透明度;员工之间共同的态度和工作习惯都有助于形成一个组织的潜在文化。

文化契合的重要性

这很重要什么你所做的事情与你的技能和职业目标相一致，在哪里、何时以及如何完成你的工作也会对你的长期工作表现和满意度产生重大影响。根据最近的一项调查，43%的求职者这样说“文化契合度”是他们选择职位时唯一最重要的决定因素．

对于招聘专业人士来说，与与公司文化相冲突的人相比，能够融入现有文化的员工可能会更满意，表现出更好的工作表现，更敬业，而且不太可能离开公司。

事实上，研究表明在预测员工对雇主的忠诚度时，文化契合度比其他任何因素都更重要包括技能、才能或经验。

这并不是说你不能在一个价值观与你不同的公司取得成功，但从长远来看，在一个与你的偏好互补的环境中，你可能会更快乐，更有效率。幸运的是，在招聘过程中，你可以采取一些步骤来了解公司的文化，以确定你是否合适之前投入到你的下一个角色。

如何确定公司文化(以及你是否合适)

了解一家公司的真正文化可能很难，因为公司和求职者一样，往往会在面试过程中表现出最好的一面。公司内部的日常环境与外部的文化管理项目描绘了一幅截然不同的画面，这并不罕见。想想看:你是否曾经接受过一份承诺灵活性的工作，结果却发现每次你打算在家工作的时候都会被别人侧目一看?

但是，在没有实际工作的情况下，你如何确定自己是否适合一家公司的文化呢?以下是接受工作邀请前应该做的事情:

1.确定自己的价值观

找出过去让你感到最快乐的工作环境。无论是领导项目的机会，合作的环境，清晰透明的组织目标，甚至是很短的通勤时间——什么都可以。

现在,想想什么样的环境能激励你，激发你的工作效率。你是在截止日期前工作得最好，还是在有截止日期的时候工作得最好的自由按照自己的时间表工作?你的想法是在团队环境中更自由地发散，还是你能独自完成最好的工作?

最后,考虑一下你希望下一份工作补充的生活方式。你愿意一天24小时随叫随到，还是希望下午5点打卡上班?

在决定什么对你来说最重要的时候，有各种各样的文化因素需要考虑。想想你希望你的下一个办公室文化重视什么，包括:

• 工作与生活的平衡
• 灵活的工作时间
• 识别
• 多样性
• 个人发展
• 增长机遇
• 社区参与
• 创新
• 焦点
• 有趣的
• 协作
• 稳定
• 自治
• 有竞争力的薪水
• 获得领导力的途径

列出理想工作环境中最重要的10个因素，并注意你不愿意在下一份工作中妥协的方面——这些是你的分手因素。

2.进行公司调查

首先，要了解一家公司的文化和核心价值观看看他们的公司网站，包括职业页面、使命陈述和“关于我们”部分。注意他们使用的语言类型，他们包含的图片，以及他们用来描述自己的创造性(或标准)标题。这可以让你初步了解公司想要如何向外界描述自己。看看这家公司的社交媒体存在与否，可以帮助你推断该公司的员工和社区参与度水平，以及他们的整体基调。

访问网站Glassdoor网站看看员工的评价与公司的自我形象是如何对比的。没有招聘经理会透露公司缺乏多样性，或者不鼓励无限制病假政策，但一位匿名员工会透露。

员工的反馈可以让你对在一家公司工作有第一手的了解，但不要忘记对这些主观的员工评价持保留态度。虽然他们的意见可以为你对公司文化的整体理解增添背景，因为人们往往会留下更多的负面评价而不是正面评价,你你可能会遇到前任或现任员工，他们的建议与其说是建设性的，不如说是怨恨的。

你也可以联系现在和以前的员工在LinkedIn。无论他们是想炫耀自己的工作场所，还是只想向最近的人抱怨，大多数人都愿意分享一些对公司文化的见解。即使是几个礼貌的提问，也能帮助你深入了解团队规范和习惯，这是你在人力资源手册中找不到的。

如果你不知道该问现任或前任员工什么，那就从这三个问题开始吧:

• 你会向好朋友推荐在你的公司工作吗?为什么或者为什么不呢?
• 什么样的人最有可能在这种环境中成功?为什么?
• 你认为目前公司文化最大的优点和缺点是什么?

3.在招聘过程中睁大你的眼睛和耳朵

在整个招聘过程中，充分利用你在大厅的时间。注意你周围的所见所闻，注意人们是如何工作的。安静吗?精力充沛?每个人都很友好，还是他们的谈话倾向于安静的专业?人们是在会议室里四处走动并合作工作，还是坐在小隔间里独立工作?

当你走过大厅时，注意一下办公室周围的视觉线索，这些线索可以揭示组织的个性。如果一家公司的公告栏上吹嘘着季度数据和公司截止日期，而墙上贴满了公司最新躲避球比赛的照片，你可以期待它的文化会有很大的不同。

你又一次只看到了难题的一小部分，所以尽量不要从这一组观察中得出结论。不过，你可以大致了解办公室的正式与否。考虑一下办公室是不是一个你能融入并享受的地方。

4.问正确的问题

在面试过程中，一定要问一些有洞察力的、细致入微的问题，而不仅仅是:描述一下办公室文化。”问正确的问题会让你对即将进入的组织环境有一个清晰的了解。

而不是问，”你认为公司文化是合作的吗?”一个大多数招聘经理都会回答“是”的问题——询问招聘经理团队成员多久见面一次，以便更好地了解情况数量时间的员工实际上花时间在项目上合作。

一定要询问具体的例子，以确定列出的福利是否真的是员工被积极鼓励定期使用的东西。例如，如果你希望利用他们广告上提供的职业发展机会，可以让面试官描述一下五年前担任该职位的人的职业发展历程。

下面是一些能帮助你判断公司价值的问题:

• 透明度和沟通:”团队成员何时以及如何相互反馈?”或“你能告诉我更多关于你给予和接受反馈的流程吗?”
• 自主性:“像我这样的人能够从头到尾拥有什么样的项目?”
• 对新思想和创新的开放态度:”你能举一个我的同事提出的建议后来被实施的例子吗?”

5.反思和决定

花点时间把你在招聘过程中得到的所有信息和观察整合成一幅有凝聚力的画面，思考一下公司文化中哪些方面让你绝对想(或不想)在那家公司工作。回想一下你的失败因素——你说过的文化价值观在你的下一份工作中是不容商量的——确保未来的工作通过了考验。尽管你可能很难忽略那些看起来不错的工作机会，但你要意识到，你每天都可能在一个与你的价值观相悖的环境中工作。

无论身处何种环境，在任何公司文化中，你都会遇到挑战和怀疑。但是，在一家整体价值观和核心信念与你一致的公司工作，你更有可能获得长期的满足感。

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